1樓：通暢還輕閒的繁花
司無權以股權變動為由，剋扣員工的工資。根據我國法律規定，用人單位只有在經營困難，不能按工資標準支付工資，且與本單位工會或職工代表協商一致後，才能降低職工的工資標準。你與單位簽訂的勞動合同已經明確規定工資標準，在合同期間，公司也依約履行了義務。
只要你在自己的崗位上提供了正常的勞動，且單位經營情況正常，單位就不能減少你應得的工資收入。你所在的電子公司，借調整股權之際，降低部分員工工資待遇，是沒有法律依據的，且違反了通知工會的法定程式。根據我國《勞動法》和《勞動合同法》對規定了，合同生效後，用人單位和勞動者必須依約履行合同義務。
用人單位不得剋扣和拖欠勞動者勞動報酬。用人單位應承擔無故剋扣職工工資的法律責任。你公司剋扣工資的行為違法。
你可以向勞動監察部門舉報，也可以根據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，就公司剋扣工資部分向法院申請支付令。
這裡要提醒廣大勞動者注意的是，現實中常常會有一些用人單位利用公司人事變動、股權變動，推行新的政策和措施，以此直接或間接影響勞動者利益。這實際上是變更勞動合同的行為。一旦發生類似的情形，勞動者權利保護都要圍繞者勞動合同的約定和法律規定，至於公司管理層和權力層的紛爭，是沒有權利影響到員工的利益的。
2樓：認真吃喝
1。工資是寫在勞動合同裡的，是要按合同執行，受法律保護的。
2.即使公司有經營困難調整工資也是要徵得勞動者的同意的，所以，股權變動不是剋扣工資的理由。
公司可以有權處理剋扣員工工資嗎
3樓：鏡音雙子丶
公司不能隨便 剋扣員工工資 ，具體規定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬於勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說，加班費的多少與薪酬基數有關。
用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數已作出清晰約好的，應按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數額，但沒有約好加班薪酬基數的，應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數。
假如勞動合同上薪酬專案分為「基本薪酬」、「崗位薪酬」、「職務薪酬」等，應當以各個薪酬專案的總和作為基數計發加班費，而不能以其間單獨一項作為核算基數。 三、用人單位不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪 一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。 用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。
一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。 此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。
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