簡述中國國有企業改革發展的歷程？

1樓：匿名使用者

2023年以來，中國所進行的經濟體制改革以市場為主要取向。這種市場化取向的改革集中體現在以下幾個方面：一是從產權體制角度，國有企業的自主性與競爭程度不斷增強，國有、集體企業改革逐步深化，經營自主權逐步擴大；通過股權多元化，實現協調運轉、有效制衡的法人治理結構。

二是從企業治理機制角度，國有企業歷經放權讓利、工業經濟責任制、股份制改造到現代企業制度，建立了「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」的現代企業治理機制。三是從企業監管方式角度，**管理經濟的方式逐步由直接管理向間接管理轉變，管理的手段逐步由計畫手段向經濟手段和法律手段轉變，計畫管理的範圍逐步縮小，作用逐步減弱；四是從市場運營機制角度，市場逐步發育，市場機制在資源配置中的調節範圍不斷擴大，調節程度不斷增強，生產資料、消費資料及勞務的**逐步由市場供求來決定。

2樓：月影含秉

中國國有企業改革發展的歷程，主要是為了提高企業效益。

除此以外也要兼顧企業的社會責任。

3樓：鞦韆上的論語

最開始的時候就是國有化，然後就變成了三道主義的改造完成，完成之後有一段時間走下坡路，然後學習到了改革開放，之後就漸漸的開放了。

我國國有企業改革的主要內容是什麼？

4樓：淡孟萬映秋

解析：改革管理體制，把所有權與經營權分離，實行政企分開，簡政放權，擴大企業的自主權，使企業成為自主經營、自負盈虧的社會主義商品的生產者和經營者；職工的勞動所得同勞動成果掛鉤。改革所有制，把單一的公有制經濟發展為以公有制經濟為主體的多種所有制經濟共同發展。

改革產權制度，實行以股份制為主要形式的現代企業制度。改革分配制度，把分配中的平均主義改為按勞分配為主、多種分配方式並存。

國有企業改革的階段主要包括

5樓：李海明

法律分析：我國國有企業改革經歷了五個階段。第一階段（1978—1980）以擴大企業自主權試點為突破口，主要內容是擴權、減稅、讓利，給企業一定的自主財產和經營權利。

第二階段（1981—1982）的主要內容是試執行經濟責任制。2023年開始在部分地區企業試行多種形式的盈虧包乾責任制和記分計工資、計件工資、浮動工資等辦法，把生產責任制同經濟效益結合起來，並逐漸形成責權利相結合的經濟責任制。第三階段（1983—1986）的主要內容是利改稅。

2023年6月在各地試點基礎上實行稅利並存的第一步利改稅。2023年9月，稅利並存過渡到完全的稅代利，從而促進國家財政收入的增長。第四階段（1987—1991）的主要內容是完善企業的經營機制，實行以「包死基數、確保上交、超收多留、歉收自補」為主要內容的承包制，從而打破了大鍋飯，調動了企業和職工的積極性，促進了企業生產的發展。

第五階段（2023年後）是以建立現代企業制度為目標的改革。中共十四屆三中全會確立了建立按照「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」現代企業制度的國有企業改革方向，使企業真正成為市場主體。

法律依據：《**企業混合所有制改革操作指引》（二）制定混合所有制改革方案。擬混改企業應制定混合所有制改革方案，方案一般包括以下內容：

企業基本情況，混合所有制改革必要性和可行性分析，改革基本原則和思路，改革後企業股權結構設定，轉變運營機制的主要舉措，引進非公有資本的條件要求、方式、定價辦法，員工激勵計畫，債權債務處置方案，職工安置方案，歷史遺留問題解決方案，改革風險評估與防範措施，違反相關規定的追責措施，改革組織保障和進度安排等；制定方案過程中，要科學設計混合所有制企業股權結構，充分向非公有資本釋放股權，盡可能使非公有資本能夠派出董事或監事；注重保障企業職工對混合所有制改革的知情權和參與權，涉及職工切身利益的要做好評估工作，職工安置方案應經職工大會或者職工代表大會審議通過；科學設計改革路徑，用好用足國家相關稅收優惠政策，降低改革成本。必要時可聘請外部專家、中介機構等參與。

改革開放以來我國國有企業改革的歷史階段性內容有哪些？

6樓：哈哈欠為你違逆

（2013·鄂州）某同學帶著乙個研究性學習課題，蒐集了「政企分開」「利改稅」「股份制改革」等資料。根據這些資訊，判斷其研究性學習課題是國有企業改革。

簡述中國國有企業改革發展的歷程？

國有企業改革與稅收政策，國有企業改革與稅收政策 20

國有企業改制需要經過什麼過程，中國國企改革經歷了哪些過程

中國有名的國有企業有哪些，中國國有大型企業名單？

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