1樓：網友
季度獎金，是季度發放的獎金，三個月為乙個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。
季度獎金適合比較長期的工作，比如乙個工程需要幹一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。
年終獎怎麼按月份折算
2樓：律漸
法律分析：年底雙薪/三薪是較常用的年終獎發放形式。很多企業，尤其是外資企業會採用這種形式，即年底多發給員工乙個月（年底雙薪）或兩個月（年底三薪）的工資。
這種方式不與績效考核掛鉤，一般只要入職滿一年的員工就會有。對於不滿一年的員工來說，常常會按照入職時間折算。這種方式的優點是方便核算，缺點是沒有考慮企業的經營情況和員工的工作績效，激勵性不強兄滲慧。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞喊吵動羨答者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
季度獎金是三個月一發嗎
3樓：當你停止嘗試時
季度獎金是三個月一發。季度獎金是按季度發放的獎金，乙個季度為三個月，季度獎金是對職工的某乙個季度的生產或工作直接相關的超額勞動，給予的報酬。
獎遲襪金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報行茄酬，是實現按勞分配的一種補充形碼帶激式。
獎金大體上可分為由於勞動者直接增加社會財富，或為增加社會財富創造條件兩類。
獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式，綜合獎全面地綜合評定，單項獎根據勞動者某一方面成績評定。
季度獎金和績效獎金的區別
4樓：購物是人的天性
季度獎金和績效獎金都是獎勵員工的一種方式，但二者的定義和發放方式略有不同。
季度獎金一般是按照公司的季度業績或者部門業績進行考核，評估員工在該季度中的表現，並向表現優悔棗秀的員工發放獎金。季度獎金通常是按照一定比例計算員工的基本工資或者業績的貢獻度等因素來確定。季度獎金的發放具有一定週期性，通常是每個季度或者每個半年進行一次。
績效獎金則是根據員工的績效表現進行考核，通過評估員工的工作質量、工作效率和工作態度等方面對員工進行績效打分，然後向績效表現優秀的員工圓鍵發放獎金，績碧腔拆效獎金多與個人的努力和成果直接相關。績效獎金的發放一般是每年進行一次。
總的來說，季度獎金是按照季度業績進行考核的，而績效獎金是按照員工的工作表現進行考核的，兩者都是為了鼓勵員工、激勵員工，以及促進企業的發展。
本季度獎金和去年季度比較怎麼算的
5樓：
摘要。你好<>
本季度獎金和去年季度比較通常是通過計算兩個季度的獎金總額來進行比較。具體來說，可以將本季度的獎金總額減去去年同一季度的獎金總額，得到增長（或減少）的金額。如果這個數字是正數，則表示獎金總額增加了；如果是負數，則表示獎金總額減少了。
本季度獎金和去年季度比較怎麼算的。
你好<>
本季度獎金和去年季度比較通常是通過計算睜悶兩個季度的獎金總額來進行比較。具體來說，可以將本季度的獎金總額減去去年同一季度的獎金總額，得到增長（或減少）的金額。如果這個數字是正數，則表示獎金總額沒早裂枯閉增加了；如果是負數，則表示獎金總額減少了。
需要注意的是，僅僅比較兩個季度的獎金總額並不能完全反映出公司業績的變化情況。喚兄因為可能存在其他因素導致獎金總額的變化，例如公司規模的擴大掘鏈悔、市場競爭的變化等。因此，在進行比較時，還需要考慮這些因素的影響，並結合實際情況進行分析和判斷。
另外，如判正果想要更全面地瞭解公司業績的變化情況，還需要綜合考慮營收、利潤等指標。
2023年一季度獎金6165，2022年一季度獎金4689，如何算出今年比去年獎金提高多少？
你好<>
今年一季度獎金6165，去年一季度獎金4689，要算出今年比去年獎金提高了多少，可以使用以下公式：（今年一季度獎桐派金 - 去年一季度獎金）/ 去年一季度獎金 * 100%代入局冊賀數值計算得：（6165 - 4689）/ 4689 * 100% ≈因此，今年的獎金相較於去年提姿悉高了約。
為什麼用4689＊100%在去除。
親，用4689＊100%在去除才可以算出來相差哦。
年終獎個稅計算方法，2025年終獎怎麼算？年終獎個稅計算公式是什麼
法幫網 1 全年一次性獎金收入 12 商數 按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a 2 應納稅額 全年一次性獎金收入 適用稅率a 速算扣除數a。附 個人所得稅稅率表 工資 薪金所得適用 級數每月應納稅所得額稅率 速算扣除數 1 全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3 速算扣除數0 2 全月應納...
事業單位怎麼發放年終獎，行政事業單位年終獎金怎麼發
法妞問答律師 諮詢 按照 關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知 的規定 1 行政機關 含參照公務員管理的事業單位 對年度考核為稱職 合格 及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資 2 事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，...
年終獎用不用納稅，怎麼納稅
年終獎當然要納稅啦。年終獎 一次性獎勵 可以分到個月，然後在隱悔套用適用稅率。例如，年終獎 適用於 稅率 個稅 如果本年度每月實發工資金額不足灶槐正元的可抵扣額，還可明數以從年終獎的應交所得額中繼續扣除。當月工資小於起徵點元的，年終獎金額減掉工資與元的差額後除以，得到的金額看是在哪個鬧枝清稅率，然後...