1樓：來自日光巖優雅的新月
投了簡歷，簡歷被hr看過，說明對你有點意向，但卻沒有獲得面試機會，為什麼？相信很多人投遞簡歷後，都遇到過這種情況吧！我們一起來聊聊這個問題。
對於應聘者來說，每個人投遞的簡歷應該不是乙份兩份，投遞的公司應該也不止一家。由此也可以料想到hr每天收到的簡歷會有多少，因此hr對於簡歷會有一定的篩選，簡歷被檢視友御，說明對你還是有一定的興趣的，但是肆頌從簡歷被檢視，到有面試機會，這之間還是有一段距離的，可能hr對50份簡歷都顯示有興趣，進一步篩選後，可能只有20份簡歷能得到面試機會。
首先，hr看過你的簡歷，說明你投遞的平臺或是渠道沒有問題，hr收到了你的簡歷。你的簡歷通過了hr的第一關篩選。但是，出於什麼原因，最後hr沒把面試機會給你呢？
最直接的問題應該是出在你的簡歷上。
通常hr收到簡歷，會用硬性的條件進行篩選，比如通過第一輪篩選挑出200份簡歷，然後在其中再細看是否存在某些問題，比如頻繁跳槽、長時間失業、有一些情況不明的空白期等等。最後再篩選出100份簡歷，傳送給用人部門，用人部門再根據專業技能要求等等挑選可以面試的候選人，可能最後真正獲得面試機會的只有50人。
所以再回到你的問題，無好雹巖論你的簡歷被瀏覽多少次，最終沒能得到面試機會，說明你還沒達到用人單位的面試標準。從另乙個方面也可以說明，這個職位很搶手，投的人太多，優秀的人也很多。
2樓：步音
國聘hr是人力資源部逗兆門 主要負責招聘 檢視簡歷遊指唯是正常神培流程 顯示待篩選說明他們還在考慮沒有做出最後決定。
如何看待國聘網投遞幾十個簡歷毫無回應,乙個多月仍然為簡歷篩選中，企業未檢視的情況?
3樓：社會奇聞視聽說
可能旁者是因為沒有按照企業要求的規範來投遞。一般以郵件的方式來投遞簡歷時，企業往往肆或會要求求職者規範郵件標題。運雹薯
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度。
下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的乙個側面。新中國成立。
後，中國招聘職工是根據國家生產計劃。
的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。
1951年勞動部曾公佈《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同。
將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費。
等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。
近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。
hr說簡歷篩選還沒有完成
4樓：
摘要。hr說簡歷篩選還沒有完成，是因為應聘的人很多，或者這項工作比較重要，需要聘用優秀的人才。
hr說簡歷篩選還沒有完成，是因為應聘的人很多，或者這項工作比較重要，需要聘用優秀的人才。
自己公司內部的專案呢。
如果碼猛是公司內部的專案，需要你仔細分析一下原因，如果公司用人慎廳環境比較好，公平公正，可以寬模隱耐心等待，只要自己努力了，不留下遺憾就好。
我也不到簡歷咋樣，因為推的這個專案我之前從來沒做過。
做需求分析的。
如果公司用人環境不透明，只有想辦法多爭取，多努力了。
需求分析新專案，雖然你沒有做過，可以努力試一下，不試一下，誰都不知道自己的潛力有多大。
週四投的簡歷，今天沒回復。
正常嗎。屬於正常範圍，下週一跟進一下。
如果你和hr的關係熟悉，也可以利用週末私下了解一下，不熟悉就耐心等待一下。
獵聘網上投的簡歷hr檢視後，簡歷狀態顯示已儲備是什麼情況？
5樓：曉岑
在獵聘網上投簡歷後，一般情況下，顯示已儲備說明簡歷的投遞者符合崗位的初篩條件，否則就直接選擇反饋不合適了，具體的情況可以參考下面的內容。
1、一般情況下，顯示已儲備說明你符合崗位的初篩條件，否則就直接選擇反饋不合適了，接下來需要等待面試**。「已儲備」意味著你的簡歷已經被放入人才庫，如果該公司有相關的人才需求，會在第一時間聯絡你。也可以通過**詢問簡歷投資結果，不推薦私信，一般hr都不會看的。
2、成功的簡歷就是一件營銷**，寫乙份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位，面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。當前的就業形勢嚴峻，簡歷被放入人才庫，過了三個月沒有迴音，被成功錄取的概率就不大了，面試者可以另尋他路，不過這家公司是覺得該面試者還有一點過人之處，因此在日後的招聘中，會優先考慮，可能會重新給予乙個小機會。
6樓：菜菜cai菜菜
一般來說，建立狀態顯示「已儲備」說明你符合崗位的初篩條件，簡歷已經被放入人才庫，接下來需要等待面試**，如果該公司有相關的人才需求，會在第一時間聯絡你。
你也可以通過**詢問簡歷投資結果，不推薦私信。
獵聘網於2011年上線，始終專注於打造以經理人個人使用者體驗為核心的職業發展平臺，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平臺。
獵聘網為求職者提供的服務有：
1、高薪職位：每週提供超過10000個高階獵頭職位機會；
3、私隱保護：創新實名認證系統，16項私隱保護政策全方位保護職業經理人的私隱資訊，建立職業經理人與獵頭顧問溝通的誠信平臺；
4、精準推薦：創新的職位與人才的匹配系統，將職位要求與高階人士的職業期望緊密結合，精準匹配，為招聘方和職業經理人進行最佳的匹配推薦，省時高效；
5、會員尊享：金卡會員享受，獵頭第一時間發現，簡歷搜尋排名靠前，轉接服務保護私隱，漏接**簡訊提醒，與獵頭聯絡不受限，批量傳送自薦訊息，個性化秘書服務。
我在獵聘網上投的簡歷，hr檢視後，簡歷狀態顯示已儲備，那麼問題來了
7樓：網友
意思是你的投遞和本職位不符合，建議換一家公司。
8樓：手機使用者
我問了獵聘網內部的員工，已儲備就是不合適的意思，就是拒絕了。獵聘網這個設計真是垃圾透了，而且獵聘網的招聘崗位不更新，幾個月前的崗位還是在上面有體現。這個招聘**從某種角度上來說還是比較坑的。
9樓：網友
跟簡歷沒關係 很多都是本地區行業內求職 其實只要寫職務與公司名稱就可以 正常hr很容易辨別 特別是部門領導 因為行業都有相關性。
基本不會出三圈關係網 如果部門領導看不出來 說明該人很爛 基本就不要考慮了 hr不瞭解行業而已 高度懷疑對方hr是中介。
只會要簡歷 倒賣簡歷。
直接查詢公司** 直接諮詢就可以 如果對方讓你轉招聘** 你就可以基本認定是假招聘了。
10樓：史記雜文鋪
一般情況下顯示已儲備說明你符合崗位的初篩條件，否則就直接選擇反饋不合適了，建議可通過**詢問簡歷投資結果，不推薦私信，一般hr都不看。
11樓：開拓力達
獵聘的已儲備是通過初步篩選。耐心等面試通知吧！不反饋或者反饋不合適就代表沒有面試機會了。
12樓：網友
讓我們來看看智聯招聘如果不合適的拒絕詞：「感謝你的投遞，你的簡歷已進入我公司的簡歷庫，如有需要我們會與你去的聯絡。」問主現在有沒有想法了？
獵聘網上給獵頭發了簡歷為啥都不被檢視呢
麥迪老 獵頭們一般是招聘比較高階的職位，大多數是從別的公司挖角，或者會到公共求職 上搜尋簡歷，檢視主動投遞的簡歷一般會放在後面。他們選擇是有優先性的，估計你的簡歷還沒有到他們的優先順序，或者是已經有目標人選了，就不會再看了。 小初教育財經小集 嗯，獵聘網上相對來講，基本上有一些獵頭在其中，所以我們傳...