1樓：湘雪愛娛樂
這句話非常有道理。<>
在現代社會，微信成為很多人辦公與生活的交流工具，在朋友圈吐糟領導與同事，即便是遮蔽的對應的人，也有可能會因為聯絡人中有雙方共同的朋友、客戶，將資訊洩露給對方，導致雙方之間產生疙瘩。即便對方大氣對你的發言不予理會，但未來重要工野冊作也不會找到你的頭上，因為在他們看來，你在做事方面，無法看到別人的長處，一味只關心自己利益，而且不懂禍從口出的道理。將你培養起來，就猶如養出一條隨時可能反咬一口的白眼狼，風險係數太大。
除此外在朋友圈釋出這樣資訊，也會被公司領導層認為是在散佈負面情緒，對其他同事有消極影響，如果正好處在公升職評估期，很有可能被對手抓住把柄，告知領導，公升職基本沒有希望，甚至有可能因此丟了飯碗。因此不要將朋友圈作為發洩情緒的樹洞，要知道成年人的苦，永遠不能表現在外，一旦被別人看穿，那對自己就是一種另類傷害。<>
除此之外，這樣的行為不能解決問題，要知道人都有劣性根子，好好說也許還有改正可能。可一旦將問題放在大眾視野，問題也就變味，對方會覺得你不顧他們的面子，進而也就沒有辦法耐下性子來看你提出辯虛的問題是否正確，調整也就無從談起。與其在網路頌灶巨集上發牢騷，浪費時間，不如私下找對方聊聊，或讓中間人介入解決兩個人矛盾關鍵點，打好上下級，同事間的關係，讓後續的工作能夠順利進行。
綜上所述，筆者認為，作為乙個有能力謀生的職場人士，一定要學會控制情緒，學會正確的職場之道，閉好嘴巴，不要將心情放在表面，更不要張口就來。
2樓：要天天喝
我彎培猜覺得特別有道理，在職場中，中哪和同事就是工作關係，和領導就是上下級關係，應該保持一定的安埋型全距離，不應該在私下議論別人的私事兒，這樣對自己的人設也不是特別好，而且影響工作。
3樓：金牛愛仕達
我覺得滑亮州這句話非常有道理，因為鍵絕你的朋友圈可能會你同事看到，可能會被同事報告給領導，這樣會影響信蔽你的工作。
4樓：慧慧答題
我覺得這句話還是很有道理的，一旦你開啟了吐槽領導和同事都會覺得你很小氣，很高傲的感覺。
在職場中，千萬不要發朋友圈吐槽同事和領導，原因有哪些呢？
5樓：努力奮鬥小豬豬
不必在朋友圈。
裡宣洩消極情緒尤其是吐槽領導和同事。這種方法很有可能臨時贏得了一時之快，但是卻為今後的工作與生活卻埋下了安全隱患。
不擾橋滾要忘了這個世界上什麼人都有，不是我們所感向的那樣，他們的周邊都是好人。要知道日常生活：當眾一套背後一套的有之；當眾是人類背後是鬼的有之；當眾說好話背後說壞話。
的有之；當眾奉承身後耍手段的有之；當眾熱情周到身後齜牙咧嘴的有之。這個世界非常複雜，我們不應該太簡單了。有急事要跟領導、同事當談話，不發朋友圈。
工作和生活中擁有分歧沒什麼問題，解決的辦法也非常多。俗話說得好，人怕碰面。以發朋友圈的方式來吐槽領導、同事解決困難確實存在以下緩餘情況：
自己覺得理屈詞窮，過意不去應對領導、同事。沒有把領導、同事當回事，簡易發個朋友圈，能看到就看到，看不見就拉到，都無所謂的事。自認為吐槽的事並不大，發個朋友圈，自己心裡能夠得到學會放下。
由於這個世界確實不大，如果不喜歡自已的資訊洩漏出來，最好的方法就是不能讓資訊太多曝露。
平臺，可這個軟體上人和人之間資訊的傳播速度非常快，舉例說明而言：你與a是同事，和b是同學，發朋友圈的情況下你能讓b見到而遮蔽掉a，可是你卻不知道a和b原先或是親朋好友，早就知道這一共同的關聯存有。
因此自我暴露拿了b，相當於間接性曝露拿了a。除此之外，常常在朋友圈曬執行狀態，也不見得是乙個多麼的高超的套路。例如，有同事三天兩頭朋友圈深夜加班，獲得領導的關注點贊，但同事們大多都是在私底下吐槽，那樣高調的個人行為從而暴露出更多缺點，取捨之間難以考量。
6樓：路邊的風兒
你發出的這些朋友圈可能會被其他同事看到，然後在背後反映給領導或廳槐者同事，可能讓別人產生很大的意見，不利於你在職場上的生存和發展，朋友圈是面向大眾扮歲友的，讓別人雀仔看到你這種負面訊息的情緒也可能給別人留下不好的印象。
7樓：清秋雲奕
很有可能會被這些同事和領導看到或者聽到，可能會受到其他人的排擠，可能會影響自己的晉公升的那些途徑。
8樓：f但是
很有可能御數衫會被同事和領導知道，很有可能會被排畢頌擠，你很有可能會被辭退，你會在他們的心中留下不好的印象，他們會覺得你是在散佈負鎮腔能量的資訊。
9樓：巨蟹阿斯頓
可能會得罪領導同事，容易產生負面影響，影響自己的工作，影響自己的未來，影響自己的工作環境。
「職場中，不要發朋友圈吐槽領導和同事」你認同這句話嗎？
10樓：慷慨
職場中不要發朋友圈吐槽領導和同事。我覺得就單單這句話而言的確是對的。因為你吐槽的時候別人都看到的是你消極的一面，他看不到你積極的一面，而且只能反映說你一旦出了事就把問題巧圓歸結於別人。
那麼別人對你的觀感就會形成一種，這是乙個不可靠的人，一旦出問題，他是，只會把責任推給別人，這樣的一種想法會出現，孝仔塌所以即使有了問題及時問題真的在你領導或者同事也不要去發朋友圈，因為你不知道別人看了你這個東西以後對你的觀感和判斷會怎麼樣。他看到這個東西，以後戚中對你的。個人的行為的一種判斷是不可能全面的，因為他只看到了你不好的那一面負能量的那一面，他並沒有看到你正能量的那一面。
11樓：乘木成林
認同，本來都是為了工作，崗位不同，職責不同，認知不同，難免會有爭執。有矛盾則純要以溫和的方式化解，發譁孝朋友圈則是不明智的做法，拉仇恨，也顯得自己不大氣，基本上在現工作單位沒孫蘆咐有太多的上公升空間。
12樓：網友
非常認拿嫌同。與同事或領導之間的交漏敏遊往，不管好與壞都是私事，一旦釋出朋友返銷圈，叫別人評頭論足，事情就會發酵，甚至有些變味。離你的初衷會相去甚遠。
對別人也不尊重，不利於同事之間的和睦相處。作為旁觀者，也會從此對你「敬而遠之」。怕下乙個被吐槽的就是自己。
13樓：網友
我非常認同這句話，在職場中真的不要發朋友圈，吐槽領導和同事，有事耽和領導說，和每個同志說溝通就好。
14樓：帳號已登出
當中不要發朋埋銷塵友圈吐鬥鎮槽領導和同事這句話我是非常認可的，因為這樣說不起任何的作用。只彎禪能引起一些不必要的麻煩。
15樓：丫丫
同意 因為職場如戰場 要吐槽領導和同事我覺得可以找別的地方發洩 朋友圈人多眼雜不利於你發朋友圈吐槽。
16樓：網友
我認同這句話，有問題多與領導和同事交流，矛盾就解決了。光發牢騷，只能讓事情變糟。
17樓：夏⾬初晴
我是非常認同這句話的，這樣能夠讓我們的生活更加幸福美滿的，會讓領導更加認可我們的工作的。
18樓：網友
我非常認同，朋友同事之間要相互尊重，溝通，理解。。
19樓：街邊萬事通
如果故意想讓看到就發唄！不想讓看到就不要發。看你什麼目的！
20樓：他不可能是暖光
肯定是對的，有什麼事成年人都要憋在心裡。
21樓：陽陽
完全認同，禍從口出。
「職場中，不要發朋友圈吐槽領導和同事」你認同這句話嗎？
22樓：神俊的
你能細心觀查一下企業領導幹部的微信朋友圈，或是由於她們對工作生話都十分令人滿意，並沒有一點點心態？或是是由於她們不容易應用微信朋友圈？人世間並沒有不通風的牆每乙個槽友都是會在調侃時想：
在微信朋友圈調侃，領導幹部又看不見，便是好朋友瞭解，便是釋放壓力罷了。真的是那樣嗎？你確定你的微信朋友圈和領導幹部並沒有聯絡！
實際上你與你的領導幹部僅是一牆之隔罷了，資訊傳入領導幹部的耳裡，確實好麼？你確定你的領導層是落落大方的謙謙君子，而不是奸險小人，有一些人的本性或是不用測試的好！就算你確實難過了，就算你的領導幹部與同事真的是絕品渣滓。
那麼你微信發朋友圈這件事情，自身讓自身置身於是是非非異議了。留意，如果你覺得身邊的人好差，要埋怨，可以和親人說，可以寫日記，這一你無論說多恨，都沒有問題。你能在日記上咒罵這些人死去，也不碰觸一切與人相處的標準和社會道德問題。
可是微信發朋友圈，就代表著，你積極向一群人講了這一不滿意。儘管這一說，並不是傳統上的說，可是歸根結底是一樣的。那麼就算你本身是有一定的道理的一方，也變成「身後散播他人說閒話」的人了。
工作上，做為職工的真實身份在所難免對領導幹部或是周邊一些朋友有一定的不滿意。這種不滿意很有可能來自工作目標層面，也有可能來自人際交往上的矛盾。可是就算心裡有一定的不滿意、造成了消極的心態，也不應該把調侃當做一種解決困難的方法。
調侃更好像心態的宣洩，我們自己的負面情緒或許獲得了減輕，但卻以此外一種方式轉嫁了別人。
這就如同我們在大街上見到乙個自已不愛的人，我們在身後講了一句說閒話，被另一方聽見後必定會造成惱怒的心態，引起相互之間更劇烈的分歧。調侃完之後，心情愉快了，可造成這種調侃身後實質的問題並沒獲得處理。例如和領導幹部的影響不太好，或是自身的工作方法不可當等。
大家只是還以調侃來解決這種問題，那但是算得上一種自身麻木的作法而已。調侃了領導幹部或朋友，只需被另一方瞭解，必定會造成報仇的反映，只不過是這類報仇是當前或是之後，或明或暗的差別。
23樓：沒結婚呢
我當然認同，因為你在朋友圈中難免會有一些同事，甚至是領導，如果讓他們看到這些資訊的話，就會惹他們不開心，你們以後怎麼繼續工作，見面了也會非常的尷尬，而且如果你說領導壞話被領導知道的話，對於你以後的發展也會受到很大的限制。
24樓：情感導師素顏
我當然是很認同的，因為本身職場裡面的人事關係是很複雜的，而且你並不知道那一句話就被有心人看到，並且會去告訴當事人。
25樓：阿斯達歲的說
我還是非常認同這句話的，確實是不能夠在朋友圈吐槽同事和領導，這樣的話對自己非常的不利。
「職場中，不要發朋友圈吐槽領導和同事」你認同這句話嗎？為什麼？
26樓：晴天便好
我枯敬覺得不應該把職場中工作的事情和領導同事的事情，發表的朋友圈。
因為去吐槽只會影響自己的工作，不能把這些帶到朋坦頃友圈裡去，而且朋友圈的人也比較多，並不是大家都會感同身受，每個人的立場不一樣，想法就不一樣。在職場中不應該發朋友圈，吐槽領導和同事，以免帶來不能必要的麻煩，儘量不要去發老工作上的事情。微信是每個人都會用的通訊工具，不論是工作還是生活，大家都離不開它了。
對於職場人士來說更是如此，開會傳送檔案交流資訊等等都需要通過微信來完成，若是你不懂這個的話，很難在職場中立足。既然微信在職場中扮演著這麼重要的角色，那麼我們當然應該認真嚴肅地對待它。因為如果在微信上有做得不恰當的地方時，因此而少吃虧。
我們在用微信的時候，職場人要注意以下的禁忌，省得給自己找麻煩。1. 在朋友圈吐槽工作不要在朋友圈發過多關於工作的事情，當然宣傳需要除外，尤其是不能夠在朋友圈吐槽自己的工作，吐槽領導和同事都是不可以的讓敗陸。
也許有人會說，在發朋友圈的時候設定分組可見就行了不讓領導和同事看到。但是，其實這裡想要告訴大家的是，你要成為養成一種習慣：作為成年人要學會承擔，學會正確地化解自己的情緒。
靠發朋友圈來宣洩情緒，並沒有任何作用，甚至可能會因為失誤讓不該看到的人看到這些內容，那麼你就有的頭疼了。發生這些問題以後，你在工作的時候就會覺得很尷尬，不好相處，所以儘量不要把這些工作中職場中的問題發表到朋友圈去吐槽。
怎樣在朋友圈跟朋友說以後不要發早上好的資訊了？
不用去，在朋友圈發了。他發早上好的資訊，也可能只是會問候一下自己，不要介意，不要當真就行了。如果他請你打招呼的道理的話，那你可以遮蔽他的資訊。你好！如果你是群主或群管理員，可以用群公告的方式向群裡的朋友釋出提議，靜化群內環境，自然大家就不發了。如果你是普通一員，可以聯絡群主，反映你的訴求和希望，讓群...
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