薪酬管理知識點
1樓：瀕危物種
薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的綜合，包括工資、福利和社會保險、企業補充保險等各種直接或間接的報酬，如何進行管理呢？以下是由我整理關於薪酬管理知識點的內容，希望大家喜歡！
一、薪酬的基本概念
一)薪酬的概念。
薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的綜合，包括工資、福利和社會保險、企業補充保險等各種直接或間接的報酬。
薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經濟薪酬、內在薪酬)。
貨幣薪酬可分為直接薪酬(基本工資、績效工資、獎金、津貼)和間接薪酬(社會保險、員工福利、期權)和間接薪酬(社會保險、員工福利、期權)。
非貨世緩扒幣薪酬分為職業性肯定(晉公升機會、彈性工時等)和社會性肯定(優越的辦公條件、交友的機會)
二)薪酬的功能：
1、對企業的功能：
增值功能(能帶來企業價值的增值)、控哪賀制企業成本(薪酬支出是企業重要成本)、改善經營績效(鼓勵員工努力工作)、塑造企業文化(薪酬體現企業文化)、支援企業革命、配置功能、導向功能；
2、對員工的功能：保障功能、激勵功能、社會訊號功能；
3、對社會的功能：勞動力資源再配置。
二、薪酬管理的內容
薪酬管理包括薪酬體系設計和薪酬日常管理兩個方面。
薪酬設計是薪酬管理最基礎性的工作。
薪酬管理的四大內容：
一)企業員工工資總額管理(二)員工薪酬水平的控制(三)企業薪酬制度設計與完善(四)日常薪酬管理工作(市場調查、薪酬激勵計劃、員工滿意度調查、人工成本核算、薪酬調整)。
三、搜昌市場薪酬調查的基本概念。
薪酬調查是指企業採用科學的方法，通過各種途徑，採集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的資訊，並進行必要處理分析的過程。
市場薪酬調查的種類。
從調查方式來看，可分為：正式薪酬調查和非正式薪酬調查。
從進行薪酬調查的主題來看，可分為**的調查、行業的調查、專業協會或企業家聯合會的調查、諮詢公司的調查，以及企業自己組織的燈多種形式的薪酬調查。
從調查的組織者來看，正式調查又可分為三類：即商業性薪酬調查、專業性薪酬調查和**薪酬調查。
二)薪酬調查的作用。
1.為企業調整員工的薪酬水平提供依據。
2.為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎。
3.有助於掌握薪酬管理的新變化與新趨勢。
4.有利於控制勞動力成本，增強企業競爭力。
煤礦六大系統是什麼，礦山六大系統是指哪六種
煤礦六大系統，包括採煤系統，掘進系統，機電系統，運輸系統，通風系統，排水系統，簡稱 採掘機運通 排水系統。另外，中國將在全國煤礦建立完善監測監控 人員定位 緊急避險 壓風自救 供水施救和通訊聯絡等井下安全避險六大系統。另外，中國將在全國煤礦建立完善監測監控 人員定位 緊急避險 壓風自救 供水施救和通...
六大天使都有哪些，六大天使長分別是哪幾位
你可以去網上搜啊，很多資料的耶。公尺迦勒 號稱戰鬥熾天使。古熾天使之一，實力乃六大熾天使最強，與曾經的光輝之晨星並稱，統領整個天使軍團。加百列 號稱奇蹟熾天使。古熾天使之一，實力僅次於公尺加迦勒。拉斐爾 號稱學術熾天使。古學術熾天使的繼承者。哈尼雅 號稱魅力熾天使。古魅力熾天使的繼承者。卡瑪爾 號稱...
管理五大要素是什麼，管理的六大基本要素是什麼
親 您好 管理有五個要素，主要如下 1 管理主體 行使管理的組織或個人，有 部門和業務部門 2 管理客體 管理主體所轄範圍內的一切物件，包括人群 物質 資金 科技和資訊5類，人群為基本 3 管理目標 管理主體預期要達到的新境界，是管理活動的出發點和歸宿點，要反映上級領導機關和下屬人員的意志 4 管理...