1樓：呆娛
不認同，員工辭職一定是有雙方的原因的，一是員工自身工作沒有做好，二是公司條件喊閉不夠好。這兩項是員工辭職的重要指標，隨著時間的推進，現在職場上的人已經革新換代，是後的時代，隨著職場人的革新換代，老闆和員工的地位也在悄然發生著變化。
因為對老闆，對公司的不滿。我們在網上能看到很多關核攜於00後的評價是不甘現狀又無能為力，脾氣很大，本事很小之類的話，可以看出很多00後對待職場工作的態度，被老闆挨批一下就受不了委屈要辭職，能在一家公司幹到半年已經是很不錯的員工了。00後進入職場是以員工的身份卻好似乙個公司的老闆，有一丁點不滿意便要辭職。
職場對00後工作人員的評價褒貶不一，可以說是一心向上，但是一遇到挫折就逃避。但是他們有一顆勇敢的心，無論是面對工作還是離職，都非常勇敢，他們敢於創新也不願飽受委屈。00後期望有乙個很好的工作平臺能夠讓他們好好工作，一旦工作平臺出現了一點毛病，就有可能飛向其他的工作平臺。
因為他們的經濟壓力不大。大部分00後畢業出來工作是沒有組建家庭的，只需要養自己乙個人，不用擔心別人吃不飽穿不暖。00後接受的教育更自由化，更隨心所欲，所以他們敢於做自己，敢於辭職。
面對工作的單調性也會讓他們有疲倦感，也是導致他們辭職的乙個原因。
00後加入職場鄭氏裂後，與以前大不相同，員工和老闆的地位發生了很大的變化。雖然00後敢於做自己，有自己的風格，但是很多00後對工作的態度是不對的，我並不認同他們的「硬核式」辭職。
2樓：韓諾諾
我認同這樣的做法，因為現在的年輕人活的很實在，你不能讓他開心，他就不會讓你開心。
3樓：夾竹桃
我非常認同這樣的做法，因為職場本來就是雙向選擇，你不能給我想要的待遇，那我憑什麼還要伺候你呢？
4樓：康奈爾
我很認同，因為00後們的生活水平都不差，就算辭了這份工作，照樣可以找到下一家。
上班族，你就該學會炒老闆魷魚
5樓：茂別粵
上班族，都怕被老闆炒魷魚。
但是，其實你最該學會的，就是炒老闆魷魚。
為什麼這樣說呢？
因為當你有能力可以炒老闆魷魚時，你才會在職場迎來質的飛躍。
而那些從來不敢炒老闆魷魚的人，就會任老闆魚肉。在老闆的無情壓榨下，變成「職渣」（類似學渣）。
你想成為「職渣」嗎？
顯然你不想。
在我看來，你做到以下3點，不但不會變成「職渣」，反而會變成「炒老闆殺手」：
1、有不可被輕易哪橡取代的一技之長。
讀書不努力，上班當苦力。
這話不假，現在上班流的兩行淚，都是當初偷懶腦子進的水。
在很多行業，你有不能被輕易取代的一技之長的話（如cfa、cpa證書），都不擔心被老闆炒魷魚。
有這些一技之長，可選擇的公司很多，拿幾十萬年薪不在話下。
說不定還要千方百計討好你，生怕你炒他魷魚。
2、有本質思考的能力。
你問馬雲也好，馬化騰也好，他們一定會跟你說企業最缺的就是人才。
那最缺哪一類人才呢？
答案是懂得本質思考的人才。
很多企業看起來很忙，週週996，但是卻沒有什麼成效。
問題就出在他們缺乏本質思考的人才，不知道根本問題出寬緩返在**。
當年的諾基亞轟然倒下，就是因為他們不知道自己做錯了什麼。
那諾基亞做錯了什麼呢？
他們錯在不知道時代已經進入智慧型時代，錯在不知消費者的需求已經發生鉅變：從追求功能手機，到追求智慧型手機。
因為不知道本質出了問題，他們被時代淘汰也就不足為奇了。
和諾基亞形成鮮明對比的是蘋果。蘋果的創始人賈伯斯，洞悉到智慧型時代已來臨，洞悉到手機使用者的消費公升級，於是開發了令人讚不絕口的i phone。
3、有超越老闆的格局。
很多企業之所以做不大，就是因為格局太慎飢小。
很多老闆只顧著自己賺錢，不捨得給員工分錢，導致很多優秀人才都選擇了離開。
做老闆呢，最忌光畫大餅不分錢。
正所謂「路遙知馬力，日久見人心」，你忽悠得了員工一時，忽悠不了他們一世。
真正厲害的老闆和員工，都懂得利他。
他們因為成全了別人，最後反過來成全了自己。
擁有這麼大格局的人，必成大器！
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