1樓：華天謀企業諮詢
管理(manage)是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。它包括4個含義：1.
管理是為了實現組織未來目標的活動；2.管理的工作本質是協調；3.管理工作存在於組織中；4.
管理工作的重點是對人進行管理。管理就是制定，執行，檢查和改進。制定就是制定計劃（或規定、規範、標準、法規等）；執行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執行的過程或結果與計劃進行對比，總結出經驗，找出差距；改進首先是推廣通過頌清鉛檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機制或新的規定；再次是針對檢查發現的問題進行糾正，制定糾正、預防措施。
在乙個企業中野好能做到管理層，說明這個人的能力是非常不錯的，那麼自然待遇要比一般的人多，不是所有的人都具備管理能力，有些是天生就具備的領袖能力；進入工作社會正手中了自然對管理方面的工作也得心應手；有些人是在不斷的實踐工作累積起來的。
2樓：財可夫斯基
真的很難！在剛剛過去的2018年，全球75億人中，有37億人的財富沒有絲毫增長。與此相反，80%的新增財富都落進了備虛洞仿枯全球最富裕的那1%的人的口袋中。
3樓：時代光華
管理是乙個很寬泛的概念，要看你選擇哪方面的管理，由人力資源管理，人事管理，行政管理，薪酬管理，物流管理，酒店管理，等肢畢等都是屬於塵櫻管理這一行業範疇內。做管理賺錢嗎？這個問題簡單的說誰會讓你一走進工作崗位就給你安排個管理層的崗位這想想也不現實，歷兄芹所以說每個崗位都是一步一步公升上去的。
除非。。。特例。
管理人員靠什麼賺錢？
4樓：文晗昱子
第1種方法：用自己的時間賺錢。
太多太多的人，都是在用自己的時間賺錢。那為什麼，有些人賺錢多，有些人賺錢少？那是，因為，同樣的工作，每個人的工作能力不同。
如果你是用自己的時間賺錢，一定要記住這句口訣：「你賺多少錢，取決於你能有多大的能力」。
處在這個階段的朋友，不要著急。這個階段就是邊拿工資，邊練技術。雖然，收入不是很高。但是，當你的能力非常強的時候，可以帶徒弟了，成為管理層，收入就完全不一樣了。
第2種方法：用別人的時間賺錢。
其實，用別人的時間賺錢，就是上公升為公司的管理層。當你有了管理能力，就能放大你的個人能力。你管理的每乙個人，都是你的乙個分身，你的管理能力越強，你的分身就越像你。
如果你是用別人的時間賺錢，一定要記住這句口訣：「你賺多少錢，取決於你能讓多少人創造出價值」。
能夠用別人的時間賺錢，剛當上管理層，雖然收入高一些，但是壓力大。所以，這個時候，你要不斷地提高管理能力。管理者，是不需要做事的。
如果，你又忙著自己幹，**有時間來安排工作。除非，你只管理一兩個人。
第3種方法：用錢賺錢。
第三種方法，就是具備用錢賺錢的能力了。任何乙個崗位，都具備這個能力。
比如：行政崗位，厲害的行政人員，對於辦公用品、團建活動、各種支出的費用非常清楚，在支出方面一點都不浪費。
會計崗位，對於合理避稅研究得非常透徹，能夠科學地合理避稅，避免公司的老闆、員工、股東多承擔稅收。
hr崗位，招人是有成本的，高手hr是可以降低招人成本。
營銷崗位，真正的花錢賺錢，乙個月投入10萬的廣告費，能夠帶來萬的銷售額。
當然，當你有這方面的能力，你要能夠讓老闆或者領導知道你的價值。有這種省錢、賺錢意識的員工非常非常少。你又有能力，還能帶團隊，又會省錢，老闆最喜歡的不就是這樣的人嘛！
管理者為什麼賺錢多？
5樓：悲之觴
管理者相較於員工賺錢多主要是因為以下幾個原因：
決策權和控制權：管理者在公司中擁有更多的決策權和控制權，他們可以決定公司的方向、策略和資源的分配。這些權力使得管理者可以更好地掌握公司的資源和機遇，從而實現更好的經濟回報。
責任和壓力：這種責任和壓力需要管理者付出更多的時間和精力，因此得到更高的薪酬也是合理的。此外，管理者的決策和行動也會直接影響公司的經營狀況和業績，因此他們需要更高的薪酬作為激勵，以保證他們能夠盡滲乎職盡責地工作。
市場需求：高階管理者的市場需求大於普通員工。公司需要擁有優秀的管理者來推動公司的發展和增長，因此高階管理者的市場價值也相應提高。
除了以上原因外，還有一些其他的因素也會影響管理者的薪酬。例如，公司的規模、行業、地域等因素都會對管理者的薪酬產生影響。此外，管理者的薪酬也需要根據公司的實際情況和管理者的表現進行合理的評估和調整。
最後需要注意的是，雖然管理者的薪酬相對較高，但也需要承擔更多的責任和風險。管叢兄悉理者需要為公司的發展負責，需要承擔更多的壓力和風險，因此他們的薪酬也是有合理性的。同時，員工也應該通過不斷提公升自己的技能和能力，爭取更好的職業發展和薪酬待遇。
企業管理靠什麼賺錢
6樓：笑笑來著
企業管理賺錢的形式：
1，企業管理可以增強企業的運作效率；
2，可以讓企業有明確的發展方向；
3，可以使每個員工都充分發揮他們的潛能；
4，可以使企業財務清晰，資本結構合理，投融資恰當；
5，可以向顧客提供滿足的產品和服務；
6，可以更好的樹立企業形象，為社會多做實際貢獻。
7，最終目的是提高企業的經濟效益。
7樓：松風古硯寒
企業管理依據以下方面的理由賺錢：
1、通過企業管理，思考企業內外部的環境，針對環境及其變化，制定發展道路，可以讓企業走正確的道路；
2、在財務、人力資源、技術開發、生產、營銷等部門工作中，企業管理可以利用各種手段達到低成本、高收益的目標。
3、在企業基層、操作層，企業管理可以保持規範化與創新化的結合，使基層任務操作，最大限度地支援企業總體戰略。
由此三條看，企業怎麼能離開良好的管理？良好的企業管理是企業長期賺錢的保證。
8樓：網友
企業管理的全稱應該是企業管理諮詢公司。是靠給別的公司或企業講課，做培訓，做諮詢收取一定的費用賺錢。
你的朋友應該是講課的或者是跑業務的也或許是搞諮詢的。
9樓：網友
靠產品、靠人才、靠思路、靠管理。
做管理一年能掙多少錢？
10樓：來自凌雲山得體的曹仁
我自己乙個人一年能拿11萬 我是公司負責管理的。
管理人員怎麼和下屬自我介紹，做管理人員怎麼自我介紹？
先選擇場地，是正式就用名字，職能，你對工作的未來看法和計劃簡單說，然後隨意聊聊，如果非正式就名字喝酒就行了。做管理人員怎麼自我介紹？ 天天解說法 例 我今年歲，出生在教師之家，良好的家庭教育薰陶讓我性格成熟穩重，父母的諄諄告誡和自己孜孜不倦的追求，我從小學一直以優異的成績步入大學，在大學三年期間任系...
酒店的中層管理人員是指，酒店中層管理人員包括哪些
行政 客房 餐飲 銷售等部門的部門經理，即為中層管理人員。酒店中層管理人員包括哪些 譚老師指出 酒店中層管理人員是指處於高層管理人員和基層管理人員之間的乙個或若干個中間層次的管理人員，他們的主要職責是，貫徹執行高層管理人員所制定的重大決策，監督和協調基層管理人員的工作。在美國，一般情況下他們是美國中...
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1 外部招聘。外部招聘是根據一定的標準和程式，從組織外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。2 內部提公升。內部提公升是指組織成員的能力增強並得到充分地證實後，被委以需要承擔更大責任的更高職務作為填補組織中由於發展或傷老病退而空缺的管理職務的主要方式。1 外部招聘外部招聘是根據一定的標...