1樓：是甜娛不是鹹娛
新的工作，新的開始。換工作後我們需要進入乙個新的工作環境中去工作，首先我們需要做的第一件事情就是要讓自己儘快地融入到新的環境中去，這對於我們今後開展工作是有很大幫助的。那麼我們應該如何快速地適應新的工作環境呢，一起去學習一下吧！
如果你想要轉行，比如你以前做的是it部門經理，現在你想轉行做銷售工作，由於行業工作差異巨大，你缺乏轉行工作的相關經驗，這種情況下，你確實應該從零做起，也有必要從零做起。
在乙個陌生的工作環境中，我們遇到了新的同事和領導。我們想要快速地融入這個新的環境，我們就需要用微笑去感化新同事。即使一開始不喜歡你的人也很難抗拒你橋亂迷人的微笑吧。
在早上碰面的時候微笑著與同事打招呼，晚上下班的時候微笑著道別，又或者是吃飯聊天的時候多給同事乙個微笑等等。這些小小的舉動都很簡單，但是產生的效果是很大的，我們千萬不要忽視了。
進入乙個新的環境，想要得到大家的認可，那麼就需要把工作做好。對於領導安排的工作，要儘自己最大的努力去完成。對於自己不懂攔簡的地方要及時弄懂，你可以去問領導或者問同事，反正你就不能不懂裝懂。
作為新人，你的工作效果其實基本決定了大家會怎麼看待你。如果你工作懶散，不求上進，那麼大家不會對你有好感。如果你追求上進，工作做得有條有理，那麼你就可以獲得讚賞。
這對於你融入新環境是有很大幫助的。
與同事關係好不好也決定著你是否能夠融入這個新環境中，所以與同事之間溝通需要真誠。在職場我們不能單打獨鬥，我們要力求敏衡檔與同事之間和諧相處。進入到乙個新的環境中我們要細心去觀察每乙個人，看看哪些人是可以搞好關係的，哪些人是需要保持距離的。
然後我們就需要通過真誠的溝通來拉近彼此的距離。到乙個新的公司或者企業中，你肯定會有很多不懂的，這時候你就需要主動去學習。你可以自己去摸索自己不熟悉的東西，實在摸不透，那麼你就可以請教一些老同事了。
但是不要凡事都要去問別人，有些東西自己可以通過查閱資料就弄懂的我們就不要浪費別人的時間。如果你總是頻繁打擾別人，也會給人帶來煩惱的。所以說，學會主動學習，提公升自己就顯得很重要了。
2樓：帳號已登出
在我看來，你已經是管理層了，去新單位工作，不大可能從零做起，因為不符合你的利益訴求，也不符合現鉛談缺實，所以管理層的人一般不可能去新的單位從零做起。
只有在一種情況下，即便是做到了管理層，去新單位也槐辯要從零做起，那就是轉行。可以說，只要你不轉行，必然是高起點工作，絕對不可能從零做起。如果轉行，那就另當侍弊別論了。
3樓：小朝說社保
你好，不願意，因為說能夠做到管凱如理層的話也是不容易的，這樣子隨隨便便就說辭職掉的話，其實真的很可惜。所以說，連這個辭職的話都會考慮鬧檔很久很久，相信這對於任何乙個人來說都是乙個比較難下的決定，所以說辭職的話還液孫亂是慎重再慎重吧。
4樓：帆漂江湖
如果你是從管理層辭職了，那你肯定不會想，又從員工開始，你跳槽以後，一般都還是會應聘管理層的。頂多就稍微降一級液耐，但不會從最基層的員工開始幹起，除鬧罩春非說悶漏你又換了乙個完全陌生的行業。
5樓：繁榮昌盛新中國
如果清旦悔是在公司管理層辭職的，有了豐富的工作經答正驗，可以直接應聘相遲前關崗位，如果在新公司也可以從底層重新做起。
6樓：帳號已登出
如果在這個新的公司當中有一定的發展前景，那麼孫握還是願意從員工做起的，從員工做枝凱清起，將來的機猛前遇也是會是更大的。
7樓：蘇主任
如局純果從公司的管理層辭職不願意從公司的員工做起了，蠢侍做過管理層是沒有辦法迴帶臘吵歸到本公司員工隊伍的，因為角度不同。
8樓：王志剛剛剛
如果我是從公司管理層辭職的，我還願意在新公司從員工做昌散褲起，因為我覺得每乙個工耐簡作都是值得我們去從頭掘野開始奮鬥的。
9樓：昝曼珍
種情況當然不願意在新公司從員工做起，但也得看情況，如果找不到合適的，從基層做起也可以。
10樓：王祿
不願意了，既然我是做過管理層的，我是有一些工作經驗的，找乙個管理層的工作是更適合我的。
11樓：黎昕科普知識小屋
我願意在新公司從員工做起，因為我覺得人的實力是要一段一段提公升的。
如果在一家單位已到管理層，在離職後，你願意在新單位從零做起嗎？
12樓：go吃吃吃吃吃
從零開始意味著你的工作能力很差，你沒有機會在新單位工作。想想看，你已經在乙個單位工作了五年數瞎鋒，並且已經成為了一名管理人員。現在離開，去新單位申請，你想從零開始，你神沒有沒有想過新單位的面試官和領導會怎麼看待你？
他們不會認為你謙虛、真實，他們只會認為你的工作能力不好，會認為你做管理是欺騙他們，絕對不會僱傭你。因為在普通人看來，任何管理層的人在找工作時都必須選擇與以前單位相同水平的工作或更高水平的工作，不可能選擇越來越差的工作，也不願意從零開始。
所以，你已經是乙個管理層，不太可能從零開始去新單位，如果你堅持這樣做，你可能沒有機會在新單位工作。如果你不想改變職業，想繼續做原來的工作，根據自己的條件和情況，結合實際的工作環境，你離開舊單位，去新單位工作，最好從管理崗位。
開始，不可能從頭開始。當然，如果你想轉行，比如你以前做的it部門經理，現在你想轉行做銷售工作。由於行業工作的巨大差異，你缺乏轉行的相關經驗。
在這種情況下，你真的應該從零開始，也有必要從零開始。
無論你是否從零開始，你都不能決定自己：首先，你已經回到了原點。除非你遠離工作場所，否則你永遠不會參與其中。
只要你願意再次闖入江湖，你就必須從零開始，你別無選擇。其次，無論是生活壓力還是實現夢想的慾望，都迫使你每天回到工作場所的起跑線。
上。起點是零突破。最後，如果你認為零是從普通員工開始的，那麼新業務是不可避免的；對於您熟悉的業務，您還需要重新審查業務的實際操作流程。
這也是從頭到尾的整個審查過程。這個起點不是零嗎？
總之，無論如何，都要從零開始。就像遊客去景區一樣，不管他們是否玩過，如果他們再玩，他們必須重新進入大薯晌門，依次走過去。不用說空杯心態。
新的開始等等。如果現實迫使你這樣做，那就沒有辦法了。但是，如果有迴旋的餘地，沒有人願意放棄五年的行業積累，重新開始，這是對自己不負責任的。
如果說現在奮鬥了5年，是一家小型公司的管理層，突然有大型的企業級別公司向你丟擲橄欖枝。
雖然僅僅是普通的員工，但是工資待遇都實現了**，這種情況我覺得可以去，因為我在行業中五年的工作經驗起到了作用。即使職位減少了，畢竟背靠一線工廠也比在原來的小公司當小頭強多了。這是乙個圈子和水平的提公升，有利於未來的職業生涯
13樓：殷琬
我是不願意從新亮胡的單位從零做起的，因為我在上一家的收入是比較高的，而且取得了一定的成績，如果從姿陵零做起敬冊攔，一定程度上說明我目前的經濟收入是比較低的，影響我的個人生活。
14樓：今天退休了嗎
我不願意，因為我已經到了管理層，當過了領導，不願意再從新員工做起，咽不下這口氣。
15樓：生活達人徐胖妞
我不願意在新單位從零做起，這樣對自己來說是乙個很大的挑戰，而且也是浪費時間。
辭職後公司要我做新工作合理嗎？
16樓：委婉還樸實的小乖乖
如果不是屬於你原來的工作職責範圍內或者是你勝任，在正常工作時間內能處理完的事，那麼你可以按第二點去做，如果公司和領導不接受的話，你可保留一下你拒絕的證據。然後在你時間充裕的和有把握能完成的情況下，開才始去做。
比如因為辭職了，舊工作被同事接手過去了，那麼公司和領導安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持證據的目的就是如果因為其他同事或領導不配合，完不成的離職時汪簡防止公司有把柄刁難你不給你發資，這時你就可以以證據申訴勞動部分介入處理。
也許你應該正式提出離職，並不是口頭互相承諾，或是留言對話、**困鉛褲等非正式行為，正式離職需要以提前乙個月正式提出離職的辭職信、郵件為準，與上級或者公司領導和hr的回覆交流為輔，同時別忘記一併保留證據，直到你順利離開。
假如在你提出離職後乙個月還無法正常離職，是可以提出異議，維護自己的合法權益的！
在提出離職之後，公司又給到的要多工作內容，導致無法順利完成、甚至影響辭職進度的話，建議可以先跟你的上級進行溝通，提出你的建議，並且要求安排合理激卜的工作內容和交接。
如果部門內部無法解決，也可以同hr溝通，請hr協商處理。
新員工辭職怎麼和公司說呢？
17樓：彭擺魚星學
作為一名上班族，我認為如果職場新人想要辭職卻覺得對不起公司，可以採取以下三種方式處理這種情況。
第一種方式是認真考慮辭職的原因。如果辭職的原因是因為職業發展機會更好或者更適合自己的崗位等，那麼雖然辭職可能會給公司帶來一些麻煩，但是這並不是我們的錯。在這種情況下，我們可以和公司詳細說一下自己的考慮和決定，同時給出妥善的處理方案，儘量減少對公司的影響。
第二種方式是尋求幫助和支援。如果我們因為某些個人或家庭原因不得不離開當前的工作崗位，那麼可能會對公司造成一些困難。在這種情況下，我們可以向公司的領導或人力資源部門尋求幫助和支援，看看是否可以延期離開或者給公司留時間來尋找新的人才。
通過這種方式，我們可以減少對公司的傷害並保持良好的關係。
第三種方式則是坦誠表態感謝。如果我們認為公司在自己的職業生涯中給予了很多的幫助和支援，但是由於個人的原因不得不離開，那麼我們需要在辭職時坦誠地表達自吵擾局己的感激公升讓之情。這樣李返可以讓公司更加理解我們的決定，並且保持良好的關係。
綜上所述，當職場新人想要辭職卻覺得對不起公司時，我們需要根據具體情況採取不同的方式處理這種情況。無論採取哪種處理方式，我們都需要保持誠實和透明，並且盡力減少對公司的影響，保持良好的關係。
剛入職一家公司，如何向老闆提出辭職呢？
18樓：理智大才女
很多剛入職的隱鉛宴員工都會面臨這樣的困惑。辭職是乙個很重要的決定，需要慎重考慮，不能輕易做出。那麼，職場新人想辭職，應該如何處理呢？下面給出一些建議，希望能夠幫助到你。
首先，你要明確自己想辭職的原因。是因為工作不適合你，還是因為工作環境不好，或者是因為工作壓力太大，或者是因為其他的原因？你要分析自己的真實想法，看看是否有可能改變或者解決。
如果你覺得工作不適合你，你可以嘗試和領導溝通，看看是否有可能調換崗位或者部門，或者尋求一些培訓或者指導，提高自己的能力和適應性。如果你覺得工作環境不好，你可以嘗試和同事建立良好的關係，增加一些溝通和交流，或者尋求一些支援和幫助，改善自己灶銀的心情和狀態。如果你覺得工作壓力太大，你可以嘗試調整自己的工作方式和節奏，合理安排時間和任務，或者尋求一些放鬆和休息的方式，減輕自己的壓力和負擔。
其次，你要考慮自己辭職的後果。辭職不僅會影響你的收入和生活，也會影響你的職業發展和前景。你要想清楚自己辭職後有沒有更好的選擇和機會，是否能夠找到乙個更適合自己的工作，是否能夠保持乙個穩定和積極的心態。
你也要考慮自己辭職對公司的影響。如果你是乙個重要的崗位或者專案的負責人或者參與者，你的辭職可能會給公司帶來一些損失或者麻煩。你要儘量避免給公司造成不必要的困擾或者傷害。
最後，如果你確定了自己想辭職，並且考慮了所有的因素和後果，那麼你就可以開始準備辭職了。你要儘量提前通知公司，並且按照公司的規定辦理相關的手續。你要儘量保持禮貌和專業，並且表達對公司的感謝和歉意。
總之，職場新人想辭職，並不是一件容易的事激耐情。你要慎重考慮自己的原因和後果，並且按照正確的方式處理。只有這樣，才能夠既對得起自己，也對得起公司。
如果你是老闆，有有能力的員工，用辭職來威脅你給他加薪，你會同意嗎
感情幸福你我他 對於現在的職場中，各種各樣的情況都會出現，但是對於這樣的員工來說，如果他的能力真的是為工作創造了很大的財富，那麼我們給自己的員工加工資，也是一件很正常的事情，但是如果說自己的員工並沒有為公司創造價值，只是自己的能力很強，而且也不是很低調的話，那麼我認為這樣的員工不要也罷，否則時間長了...
如果你交的朋友是你單方面的付出，你還交嗎
鳳凰衛視 既然說到交朋友，就不能說是單方面付出的問題。你交的朋友，你幫助了對方對方不幫助你，那還有下次嗎？絕對沒有了，所謂的朋友是什麼？相互幫助，才稱的上朋友。你說的這種頂多算是個臨時幫忙。不是所有認識的人都可以稱之為朋友，有些人可能根本跟你就做不了朋友。其實，朋友不在多，知心就好。 迷途羔羊 當然...
如果你是男領導，你管理的眾多下屬中，有挺能幹的女下屬，業務好但不咋巴結你，你會因為接觸較少而關
手機數碼 會關注的 對於業務好的必須關注 你這個問題無外乎你想出人頭地更上一層樓，實話告訴你，在正規單位遇到正規領導才有可能，因為大單位提拔幹部很大程度上重真才實學，但是個人的才能也應該在可能的情況下表現表現，否則埋頭苦幹怎麼能展現出自己的才華，這並不等於巴結。如果你是單位一把男領導，權利挺大，要是...