1樓：王倩
我認為那些對公司異常忠凱弊乎誠的人，最後都被得以重用，進入公司的管理階層。我在剛剛進入公司的時候瞭解到我們的公司老闆，就是因為對盯悉我們集團董事長異常忠誠才被提拔，這也讓我充分認識到，乙個人的付出與他的回報是成正比的，這也更加激發起我卜和努力向上的鬥志。
2樓：知哥62007坡計
首先我身邊就有這麼乙個同事。當時公司不景氣，經濟跟不上，財政出現危機的時候。還是不離不棄，一直在公司和頌森對公司非常的忠誠，也沒有去別的更好的地方跳槽。
最後老闆看到了它的中心，覺得這個人是乙個可用之才，對她十櫻塵分的上心。最後他的地位和工資都相對的比喚畝較高，在公司緩過來以後。
3樓：名
我有乙個朋友他就是清含山對公司異常的忠誠，他答中在他公司最低谷的時候，其他有能力的同事幾乎都辭職了，可他依然陪在老闆身邊，一起解決公司的問題，過了一年公司情況慢慢好轉了，後來他那個公司越做越大，他老闆直接給了他乙個分公司讓他自己當老闆老兄了。
4樓：猴88373侄白
之前看過一條雀渣高新聞，某房地產企業頃尺的一位高管，業績很出色，但依然受到了上級公開批評。她想不開，就從公司未建成的大樓上跳了下來。這位女高管，以公司為家，付出了巨大的努力，把乙個地處偏遠位置樓盤的招商工作，依然做到了極致。
直到她走了以後，微信頭像，依然是樓盤的宣傳資訊，一直忠於公司工作，卻還是會被公司拋棄，公司只看重梁碰員工所能帶來的利益，帶不來利益就被拋棄。
5樓：網友
講講我的經歷吧，我五年前剛從大學畢業，經過親戚的笑簡介紹進了乙個公司幫經理打下手，也就是秘書，當時經理就對我說跟著我好好幹我不會虧待你，老闆人挺好，對我也很好，然後有一次經理因為乙個專案的失敗被碰仿褲老闆派到了外省，但是經理沒有抱怨，而是在那邊好好的工作，任勞大晌任怨，當時我也跟著經理去了，過了一段時間之後，經理把那邊做好了，老闆很開心又把他重視了起來，最後經理成了老闆，而我成為了老闆的秘書。如果當時經理放棄了，現在應該也不會有這麼大成就。
那些在公司死磕了5 10年的人最後都怎麼樣了
洋珍利 我覺得關於這個問題，不同的人，水平不同，答案肯定是不確定的，這和個人的業務能力有著很大的關係，有些人會在這個公司混得風生水起，老闆看重，同事尊重，少了它公司就會失去乙個得力幹將，是很大的損失，而有些人固步自封，沒有任何長進，哪怕是在這裡工作了多年，依舊沒有任何的分量和地位，是公司可有可無的人...
說說你身邊那些十分努力的人，最後都過上了怎樣生活
萬俟凡絲 老公家條件可以用家徒四壁來形容，剛畢業老公跑了兩年船，國際線，大半個地球跑了個遍。掙的錢幾乎都寄回家裡建房子用了，結婚時什麼都沒有，房子也沒裝修，徹徹底底的裸婚。後來下船找工作，兜兜轉轉來到寧波，一開始做銷售，後和幾個同學一起創業，無疾而終。找公司繼續做銷售，半年多後再次出來創業，現在做的...
那些搞傳銷的人最後都怎樣了，做傳銷的人，後來都怎樣了？
硬幣小耗 進入傳銷後，傳銷人員及上線會以各種謊言來對新入會傳銷人員進行 讓其對傳銷的 前途 深信不疑，並且對新傳銷人員進行培訓，告知一系列的說辭，繼而通過 哄騙家鄉的親戚朋友到異地搞傳銷。傳銷的危害 1 擾亂市場經濟秩序，侵害多個法律客體。傳銷和變相傳銷違法活動往往伴隨著偷稅漏稅 製假售假 走私販私...