09年中國最佳僱主的申報程式有哪些?前幾屆的榜單,謝謝
1樓：匿名使用者
評測指標：員工忠誠度、客戶滿意度、品牌美譽度、企業管理水平、自我創新能力、薪資激勵體系。
測評範圍：1、調查物件。
經營時間在5年以上的外資，民營，國有企業；
優秀人才心目中的中國最佳僱主企業。
2、權威獎項。
經濟學人》（中文版）和中國人力資源發展研究院聯合主辦，且已連續成功舉辦三屆。
測評體系：1、「中國最佳僱主企業」的評判標準是員工忠誠度。員工忠誠度是指：
落實企業開拓市場、佔領市場、 並獲得利潤的執行力。忠誠度對企業而言至關重要，是乙個企業獲利能力，乙個國家或地域經濟實力，乙個行業發展狀況好壞的表現形式。高的員工忠誠度和客戶滿意度可以為公司提供競爭優勢，為公司減少營運成本 。
2、員工凝聚力和執行力越高，企業就可比同行業其他競爭者更具吸引力和創新力；而且，僱主的管理水平越高，企業也更容易進行事業拓展，更具市場競爭力。在激烈的市場競爭中，最佳僱主品牌建設不僅對企業起著極大的保護作用且呈現出巨大的市場商業價值。
評測流程：參考企業的銷售收入及主營利潤並結合員工評價、認可、專家前期調查和企業在業界的實際貢獻及影響力，通過對這些方面幾項指標的綜合評審，最終確定《中國最佳僱主企業》的獲獎名單。
我們的評測結果是建立在對企業各種資料的分析和對租和襪僱員問卷統計結果的棚慧基礎之上的，確保評測的專業性、權威性和客觀公正性。
**電視臺、人民**、經濟弊激學人週刊、巴菲特雜誌、哈佛管理評論、新浪網等100家知名**向社會公佈宣傳評測結果，並將深入報道上榜最佳僱主企業。
2樓：姚智譯
參考企業的銷售收入及主營利潤並結合員工評價、認可、專家銀羨滲前期調鋒脊查和企業在業界的實際貢獻及影響力，通過對這些方面幾項指標的綜合評審，最終確定《中國最佳僱主企業》的獲獎名單。
我們的評測結果是建立在對企業各種資料的分析和對僱員問卷統計結果的基礎之派緩上的，確保評測的專業性、權威性和客觀公正性。
**電視臺、人民**、經濟學人週刊、巴菲特雜誌、哈佛管理評論、新浪網等100家知名**向社會公佈宣傳評測結果，並將深入報道上榜最佳僱主企業。
3樓：匿名使用者
在世界企業競爭力實驗室**上看吧 有具體資訊。
智聯招聘年度最佳僱主的評選規則是怎樣的？
4樓：匿名使用者
首先，符合參選條件的企業報名參加中國年度最佳僱主（2012）的評選，然後經過資格篩選、網友提名、專家評審和**報道選出全國100強提名僱主，再由外部公眾調查、人力資源管理問卷調查和內部員工調查選出全國30強僱主及最受職場人關注、最受大學生關注、最受女性關注10強僱主。活動組委會致力於通過建立系統的指標體系和科學的調查研究方法發現中國優秀僱主。
5樓：匿名使用者
中國年度最佳僱主（2012）調查由北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心、智聯招聘聯合主辦，旨在發現中國年度最佳僱主，實現招聘單位與求職者的雙贏，在幫助廣大求職者瞭解優秀僱主的同時，促進企業僱主品牌的建設與傳播。
本次活動的所有調查工作均由北京大學社會調查研究中心承擔。中心秉著公正、公平、公開和公益的原則，始終恪守外部公眾調查與內部員工調查、線上與線下相結合的理念，通過建立系統的指標體系和科學的調查研究方法發現中國優秀僱主。具體流程請參考中國年度最佳僱主(2012)活動官方**。
智聯招聘年度最佳僱主是由誰來評選的？
6樓：吉浩浩
中國年度最佳僱主（2012）報名企業通過資格稽核、網友提名、**報道以及來自專家評審團的分行業初評，誕生中國年度最佳僱主100強提名僱主。 100強僱主需接受社會公眾外部調查，由外部調查得分、人力資源管理問卷得分、專家評審得分綜合產生中國年度僱主（2012）30強提名僱主。 同時，通過對社會公眾進行分人群的分析，產生中國年度最佳僱主（2012）最受大學生關注僱主、中國年度最佳僱主（2012）最受女性關注僱主和中國年度最佳僱主（2012）最受職場人關注僱主。
此外，專家評審團將結合企業提交的企業社會責任相關資料和社會責任問卷資料，評議產生中國年度最佳僱主（2012）最具社會責任僱主。 中國年度最佳僱主（2012）30強僱主必須接受由北京大學社會調查研究中心組織的企業內部員工調查，如拒絕參與內部員工調查，則視為放棄入選，並由候補企業遞補。接受內部調查的30強僱主最終將由外部社會公眾調查結果及內部調查結果綜合產生中國年度最佳僱主（2012）30強排序榜單。
2012年度最佳僱主評選是由哪個機構辦的？權威性如何？這是第幾屆？
7樓：尋忻
年度最佳僱主評選活動在今年已是第二屆。 中國年度最佳僱主（2012）由北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播中心和智聯招聘聯合主辦，旨在發現中國年度最佳僱主，實現招聘單位與求職者的雙贏，在幫助廣大求職者瞭解優秀僱主的同時，促進企業的僱主品牌建設。 本次活動所有調查工作均由北京大學社會調查研究中心承擔。
中心秉著公正、公平、公開、公益原則，通過科學的調查研究方法發現中國優秀僱主。 此次評選具備權威性、全面性、科學性、實用性；其中權威性排在第一位，它體現在與權威的第三方獨立學術機構（北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心、北京大學社會調查研究中心）合作，調研全程由北京大學社會調查研究中心獨立執行，保證不受外界干擾。
cctv2006年度最佳僱主有哪些?
8樓：網友
奧康集團****。
宅急送公司。
大連萬達集團。
大連路明科技集團企業。
東軟集團。海信集團。
紅星美凱龍國際家居連鎖集團。
華碩電腦。李寧****。
摩托羅拉（中國）電子****。
上海大眾汽車****。
上海強生製藥****企業。
上海中韓晨光文具製造****。
飛亞達（集團）股份****。
神州數碼（中國）****。
萬豐奧特控股集團。
用友軟體股份****。
招商銀行。中國海洋石油總公司。
中遠船務工程集團****。
十大最佳僱主什麼意思?
9樓：匿名使用者
就是指在某一行業或者某一地區在對待員工方便比如工資啊福利啊等相對最好的，排名前十位的單位或者個人。
10樓：匿名使用者
就是十家最好的對待員工的公司。
11樓：babybailey陳
最佳僱主可以從四個維度進行判定：高水平的員工敬業度、良好的僱主品牌、有效的領導力和高績效文化，這些要素能帶來一支忠誠高效的員工隊伍，給企業帶來更大的商業成功。而十大最佳僱主指的就是在這四個方面做得最好的十家公司。
十大最佳僱主往往通過相關評選活動選出，個人認為還比較好的是：（1）怡安翰威特最佳僱主評選，中國最早的最佳僱主評選，將最佳僱主概念引入中國，以上四個維度的判定就是翰威特提出的。（2）智聯招聘發起的「中國年度最佳僱主」評選，智聯**名氣比較響亮，和北大合作比較吸引人。
3）世界經理人集團主辦、《世界企業家》雜誌釋出2012年度「中國top100最佳僱主」榜單，這個是由傳媒機構舉辦的，與前兩者角度不同，但不知道專業性怎樣。
中國有哪些最佳僱主的頒發機構相互間對比各有什麼優勢，申報程式怎麼樣
12樓：一刀
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