1樓：張張探索
第一，儘量不要站隊。職場是競技場，成王敗寇，戰無不勝，但歸根結底，職場的根本，還是工作。在職場，最應搞好的事情是工作中，最核心的競爭能力是你的能力。
有做好工作的能力，不管站不站隊，你都能最終在職場上立足於。這些拉幫結夥、三五成群的八卦圈子，不必新增，對工作也不會有幫助。共處好時，看起來都是朋友，一旦有點兒矛盾，會立馬撕破臉皮，乃至身後詆譭。
可是，碰到管理層的派系鬥爭該怎麼辦？儘量不要站隊，安安穩穩的搞好手頭的工作中。領導們間的鬥爭，有時會蔓延到屬下，但也經常會止乎領導們中間，工作中上可以出成績才是本人立於不敗之地的資本。
第二，有主導權時確保利潤最大化。如果你早已有比較明確的站隊總體目標，例如，你內心較為認可哪乙個領導幹部。
的念頭，或是抗爭當隱枝中鬥棗有較為明顯的優點方，你有了挑選，那樣這時能夠積極站隊。並非所有的站隊都是錯的。在職場，每個人必然會有思索、有選擇、有觀點。
假如是心胸開闊、有能力還願意為屬下著想的領導幹部，為什麼不可以選擇呢？為自己的發展趨勢挑選途徑並沒有什麼不應該的，積極挑選，往往也是對個人利益的一種維護。
第三，處於被動選擇時堅持不懈心裡標準。倘若心裡並沒有選擇性的挑選，也沒法做到明哲保身得話，那通常會進到處於被動挑選情況。這時也不需要太擔憂，被挑選代表著您有能力，要麼是專業人才，要麼是親和力。
強，總而言之，有價值才會被挑選。那樣，好好做自己灶銷敏，堅持不懈自己內心的原則底線，保護好自己的使用價值。
不管最後所站的領導幹部如何，只需你是有效的人，就一定會被器重。是金子，總會發光的。最終，無論是否站隊，是積極或是處於被動，都要注意，待人誠懇真心實意，別因站了隊，就給另一方趾高氣揚、高傲自大。
2樓：擺擺說娛樂
在工作中不要輕易站隊，否則容易被針對，必須納伍要記住在職場上好好地做好自己的工作，不要把心思放在人際關係上面，否則只會洞巧或耽誤自己的發展，說得再好不如做的漂亮，這寬神樣才會更好站穩。
3樓：夏風o耶耶
個人蔽碼覺得在工作中不應該站位，應該保持中立的態度，因為無論你站在哪一方都會得罪另一方的人，而你不知道未來另一方的人是否會對你的職業生涯產生巨集侍哪影響，談輪所以個人覺得還是不應該站位比較好一點。
4樓：影視娛樂不停更
在工作中，我們千萬不能夠站隊，要保持自己的觀念。
體制內同事們站隊，我不想站隊，要怎麼做？
5樓：職場摸魚達人姐
在體制內站隊是乙個非常普遍的現象，如果你不想站隊又不想得罪雙方人，那麼你要做就是把自己儘量的邊緣化，不到權力鬥爭的中心去，也不去摻合任何一方的事情，你要表示你是乙個無慾無求的人，只想安分守己的做著普通的工作，對於公升職是沒有任何想法的，那麼你才不容易得罪這兩隊的人。
第1條守則，沉默是金，不站隊就要學會閉嘴。在體制內沉默是乙個非常好的保護自己的方法，因為你沉默別人他就不瞭解你，也不敢隨意的去揣測你，但如果你話多或者說出任何評價，其他同事的話都有可能被有心之人傳播到另外乙個人的耳朵裡面去，如果你不想站隊就閉嘴，什麼都不要說，這樣才能更好地保護你自己。
第2條守則，做好自己的事情，不要管他人的事。已經決定好，不站隊那就要做好乙個準備，就是千萬不要去管其他同事的事情，不要主動去幫助任何乙個同事，一旦你幫助了他們就有可能認為你在戰隊，除非是有人向你求助，簡單的不涉及原則的，不干涉到更多同事的事情捎帶手的那一種，你是可以幫忙的，否則就當作看不見，把自己的事情做好以後該下班就下班，不聚餐也不跟同事們閒聊八卦。
第3條守則，做好不進步的準備。在體制內抱團站隊都是為了保護自己，也是為了上位，只有抱團站隊，你站好了隊，報好了團，那麼在下次提拔的時候就有可能有你的乙份。那如果我們不想站隊，就要做好不進步的準備，就要做好這個心理準備，放平自己的心態，不去跟他人比較，也不去跟他人去爭，就這樣你才能不站隊又過得舒心。
6樓：網友
我認為在職場當中只要做好自己的事情，就能夠做到兩邊都不得罪。我認為在職場當中還是非常簡單的能夠處理好關係的一件事情，因為在職場當中最大的要求就是要做好自己的工作，只要做好了自己的工作，那麼任何人都能夠得罪不到。很多人在職場當中總是糾結要站在哪一邊，我認為這不是乙個職場當中人應該考慮的問題，每乙個人在這個社會當中存在的意義就是要創造價值，不應該在職場當中考慮那麼多，必須要創造自己的價值，才能夠讓更多的人關注到自己，在做任何事情的時候都是有底氣的，不用參雜到這件事情當中的。
一、只要把自己的工作做好就可以了。在這場當中面臨兩難的選擇的時候，我認為只要能夠安安心心的把工作做好，就是最重要的乙個選擇，因為在這個時候已經沒有其他的路可以走了，只有工作這條路才能夠讓自己獲得更加有底氣的底盤，只有工作才能夠讓自己有事情做，才能夠在工作的時候不受別人的指責。二、只有做好工作才會有自己的話語權的。
在這場當中掌握話語權其實是非常重要的一件事情，如果在職場當中沒有話語權的話，那麼這任何事情都能夠被別人抓住把柄的，所以必須要建立自己的話語權，至於如何建立自己的話語權，那麼就必須要把自己的工作做好，只有工作做好了，才能夠讓自己在職場當中擁有話語權的，這是任何人都必須要明白的乙個道理，話語權是非常重要的。三、工作就應該把創造價值放在第1位。做任何事情都是為了創造價值，創造了價值才能夠在這個社會當中得到收益的，如果連價值都沒有創造的話，那麼話語權和收益都不會有的，所以必須要把創造價值放在屬於自己的第1個位置。
我認為只要考慮到以上三個方面就能夠對工作擁有乙個很好的認知的，因為工作本身就是為這個社會創造價值，如果連工作當中的價值都沒有創造的話，那麼在工作當中肯定會受到別人的指責的，到那個時候站在哪一邊都不好使的，所以必須要擁有一定的工作經驗和工作能力才能夠讓職場當中的其他人看得起自己，才能夠在這個社會當中更好的生存，並且能夠擁有屬於自己極強的話語權。
7樓：愛上我企鵝9啊
那就不要站隊，做乙個有思想的人，兩邊都不幫襯，保持乙個公正的態度就可以了。
8樓：白珍全全全
如果你不想站隊的話，不必勉強自己，按照自己的內心去做事情就好了。也可以選擇不去戰站。
在職場工作中需不需不要站隊？
9樓：環球青藤
有些還在拍兄絕大學學習又或者剛剛踏進職場工作的新鮮人可能會天真的想，『我就是我，不一樣的煙火，我可以靠著自已的實力打出一片天地，用不著靠著誰，聽著誰，大家各憑本事吃飯不好嗎？勾心鬥角，爾虞我詐，非我所願，我就喜歡做乙個安安靜靜的美男子』。
想法是好的，但不得不說，這是隻有職場小白才會有的天真想法，只要你身在職場，有些事兒就不是你想躲就能躲得了的。
或許有人會想，大家都是同事，在公司裡的地位都是一樣的，就算不與人站隊，只要自已站的直，做的正，誰能把我怎麼樣？
問題是，乙個團體的氛圍往往是由這個團體的最高領導人決定的，如果領導人帶頭拉小團伙，那麼下面的人就算原本沒有這樣的想法，為了自保最終也會被逼成小團伙。
為什麼呢？看古代帝王劇，常常會有皇帝坐視殿下文武百官拉幫結派互相塵顫攻擊打壓的行為而不加阻止的情節，總覺得這位皇帝昏庸無能，連手下**都管不了，其實這就是帝王術——那些文武百官不鬥來鬥去，而是合起夥了擰成一股勁兒，那我這個皇帝的位子還保得住嗎？
所以，不要以為大老闆想要的真是乙個合諧的工作氛圍，底下的人不爭不鬥，領導怎麼去體現自已的存在？身在其中的你何去何從？站隊會得罪其中一部分的人，不站隊則會被所有的人孤立，既然如此，那還不如加襲姿入一方，那樣至少還能得到一半人的支援呢！
當然，如果你的能力強到足以左右對立雙方的強弱，那麼自成一派也沒問題，只是那樣一來，你自已也是隊伍中的一支了。
在工作中對上司不滿的時候，該不該說出來？
在工作中，與領導的關係是最重要的。有人說選擇職業實際上是選擇領導。因為領導是我們的領導，是我們學習的物件，決定我們的晉公升，好的領導對我們職業發展的意義真的很重要。最近有乙個問題，這樣說。很多人性格比較耿直，誠實，上司總是把自己的工作安排在他們身上，讓人不敢說話。他們自己做事比別人多，更不習慣領導的這...
在工作中，什麼樣的人值得領導信賴
卡小炮 在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一...
職場新人，工作中該不該主動爭取？
我的個人經驗來說，一般內向性格的人剛剛步入社會，情商還不是很高，做事也不夠圓滑，在職場方面還存在很多顧慮和糾結，職場新人，工作中該不該主動爭取就是乙個很糾結於內向的話題，一般遇到這種情況，我的看法就是剛剛步入新環境的職場新人，可以主動問一下領導有什麼事情可以幫著做，至少可以讓領導看到你對這份工作積極...