1樓：奔波兒灞的聰明大腦
不答應，既然挖牆腳說明你有這個能力，在別的地方依然可以立足，何必背個背叛的罪名？
2樓：網友
當然可以答應，不過個人建議在細細考量一下，甲公司或許沒有那麼強烈的需求，只是平常吸納人才。
3樓：炒蛋哥
也不是不可以，做中告完弊橡專案實施後甲方需要維護這套系統，並且不排除要二次開發，高新聘你也是情理之中賣卜明的事情，並且經常會發生，主要看自己怎麼選擇。
4樓：代42072得吐
這個怎麼說呢，如耐耐果說合同上允許你跳槽那就沒液肢什麼大問題了，主要還是自身昌埋春方面考量，不僅關乎薪資，還有人際方面的資源。
5樓：樂燕莊
我給你舉個數喊碼例子吧：有個人身在a公司負責專案，然後b公司也需要這方面的人才，然後就找到這個人說你來我這裡吧我給你高薪，最後有個經濟管理學家給b公司說：你可以節約成本而做到成本利益最大化和他多合作，這樣你就不用支付滲緩他各項社保，工資，公積金等等支出了，你還可以補充自己本公司這個崗位的不足。
6樓：達
個人認為不可取，去了那公司也不會放心用你指攔，會防著你，這麼輕易就放棄自己原來的公司的人，還敬陪怎麼得亮逗蠢到新公司的重用。
7樓：沉夜孤星
這種事情別人不好多說什麼，還是你自己瞭解自已，知道那裡比較適合自己，作族圓為旁觀者，我只能從另外乙個角度來分析一者穗攜下這件事。個人認為，甲方首伏公司 作事欠厚道，當然了也無可非議。另一方面，公司對高薪挖來的人一般都寄於厚望，這對被挖的人也是一種壓力，所以一定要考慮清楚。
8樓：夢至彼岸
要看哪乙個工作更加適合自己了吧，如果現在的工作自己不滿意，可以選擇答應。
9樓：回憶
我覺得如果現在的老闆對你不薄，就別去了，在開發公司可以學到很基塌多東西便於自己事業發展。要是現在的這粗拿份工作很不開心可巖鋒搭以去。
10樓：努力一天是兩天
如果現在的老闆對你不櫻顫薄，就別去了，在開發公司可襲槐以學到很多東西便於自己事業發展。要脊禪敗是現在的這份工作很不開心可以去，但一輩子也就乙個技術經理。
11樓：網友
先公升蔽辯看看自己的合同，一般來說吵缺合同上面都會有合作期限，違約支付賠償金，而且並寬工作籤協議的時候也要非常注意這一點。
如果我是被公司辭退的，是否要賠償我
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情...
怎樣開口打電話去詢問公司是否自己被錄用？急！
不用打了，如果他要錄用你自然會打 給你了，去跟你面試的不一定是你上司，選擇權在你上司那裡，所以當時你發揮得好他也不知道。不要等了，有時間就多應聘其它公司。面試多幾家是有個保障，但是有些用人單位不是人滿而不要你，是因為 太缺乏他需要的的人才，所以要想進去就需要聊了多一些那個公司，而且不是3天內的通知哦...
自己辭職與公司辭退的區別，自己辭職與被公司辭退的區別？
1.因個人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。2.公司辭退 要根據具體情形區分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即 勞動合同法 第四十條之情形或第四十...