1樓：網友
看具體情況，如果是試用期員工，那麼提前3天告知用人單位；如果是正式塌則員工，那麼應當提前30天遞交書面離職報告，到期後方可離職。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞旅豎動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規團鎮棚規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
交了辭職報告乙個月後離開公司算自動離職嗎？
2樓：信必鑫服務平臺
辭職就是向工作單位提出正式申請， 一般是以書面形式。自動離職就是你的工作表現已經偏離了你和公司簽定的合約中約定的條款比如曠工長時間不打卡等，公司會視你為自動離職。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)、 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)、臘槐離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)、碰局陸人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構終止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。
6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)、人事行政部將離職笑頃員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
交了辭職報告乙個月後離開公司算自動離職嗎？
3樓：
摘要。遞交辭職報告乙個月之後離開公司如果通過郵件的方式，並且通過企業o a平臺有工作記錄，並且手寫板辭職通知書遞交直屬上司，並留有證據不需要公司審批離開公司離職，不算自動離職。同時要做好離職交接工作。
遞交辭職報告乙個月之後離開公司如果通過郵件的方式，並且通過企業o a平臺有工作記錄，並且手寫板辭職通世塌知書茄遲遞交直屬上司，並留有證據不需要公司審批離開公司離職，不算自動離職。同時要做好離職交接搜納圓工作。
這種情況屬於辭職不屬於自動離職，同時在辭職離開崗位過程中，離職前應當進行工資結算。
如果主管說螞橘悔招到了人才可辭職，如果下一年又沒招到人，不是一輩子都要給這個廠裡做工麼，因為我腰疼，之夜班頭痛的勵害悶正！請問你我要到那裡求助？伍基。
是啊，你可以離職，沒有人逼迫你在原來的崗位上一直工作，我前面已經回覆了遞交辭職報告可以離職。
辭職報告遞交後半個月能不能離職？
按照勞動法規定，辭職報告需提前乙個月書面提交，但實際中可以跟公司進行協商，雙方達成一致意見的話，哪怕一天兩天都可以，所以如果雙方都沒意見，半個月可以離職。對於這個辭職的這個報告遞交了之後半個月之後，當然就是在這個半個月之後是可以離職的，一般來講的話，七天過後半個月左右，乙個月左右就可以直接可以離職了...
離職證明交給新公司,半個月了還沒通知上班該咋辦？
到公司上班需要交離職證明嗎？沒有聽說有這樣的規定吧。沒有通知你上班，說明對方不對你不滿意，沒有錄用你的，這不是很正常的事情。那你可以主動問一下，如果不錄用你，你可以把離職證明拿回來。重新找新工作。離職證明交給了新公司，半個月了還沒有通知上班，你可以把離職證明要回來，要是影印件給新公司，那麼就重新找工...
員工沒有打辭職報告自動離職，有工資嗎
律圖 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。 你都走了還在乎這事，就算要你買你也不會出這個錢吧。你私自離開公司可以直接算你曠工，你沒有道理說的。 衣韋 你...