1樓：匿名使用者
基本是這個樣子的。
說不虧絕是的 肯定也沒有和朋友同行過·
就是這樣 在乙個行業 為了爭飯碗·· 生銷友姿意···在所難免的。
如果想把握友情 就要有乙個告雹人放棄這個工作··否則。
2樓：匿名使用者
不是啊。照樣可以做朋友的。
3樓：匿名使用者
亦舒有一篇文章叫《不是理由森行派》
不是此賀理由。
亦舒。新加坡電臺有乙個可愛的節目，叫「這不是理由」。
真的，女孩子說：我不能赴你的約會，因為媽媽不准我晚歸。並。
不是理由，不過是推辭。
老闆說：對不起，我們薪水一律是這麼多。那也不是理由，只不。
過是閣下不值得他破例。
沒有時間寫作？不不不，更不是理由了，一切都看選擇，凡事都。
排座次，如果真的想做一件事，想得厲害，想得憔悴、一定會做成。
功。淺而易學的事不去做，很明顯是不想做，沒有必要做，不值得做，以及，不方便做。
那麼這件事在當事人心目中，自然也不是重要的事。
一位大律師接受訪問，記者問他，業務繁忙如何抽空搞**？他。
笑笑答：「要是喜歡，總有時間，譬如說，人家吃飯，我不吃，人。
家睡覺，我不睡，我作曲，我練習樂器。」
就是那麼簡單。
人在愛得不夠、努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創造一。
些不是理由的理由來開脫自身，以便**。
即使是不是同行，只要我們想帶手成為朋友，想的厲害，那麼什麼都不是理由．
你認為呢？
同事之間是不是不可能成為朋友？
4樓：聲穎焮
同事沒法成為朋友，最多就是好同事而已。說個親身經歷，出國工作一段時間，歸來，因為和同事接戚鋒觸多，所以多數都有禮物，朋友接觸少只給自己認為很好的帶了禮物。結果呢？
各地朋友聽說我回來，爭先恐後約我，都會請吃飯。從不關心你給他帶沒帶禮物。
同事呢？沒回來之前特別熱情，但是很多關心你帶給他什麼禮物，如果，他判帶覺得禮物不值錢，還會不滿意。本來我以為回來，還不一人請我吃個飯，畢竟我也準備了不錯的禮物啊，結果聚過一次，就再沒人提了！
看這情形我趕緊撤退了！
後來我分析，為什麼會這樣？
第一，朋友都希望你好，你越高衝晌好他們越開心，甚至有的朋友以你為榮，你是他的驕傲，我有個同學在電臺主持節目時候偶爾還會提我一點光榮事蹟。同事則正好相反，你越好他們越失落，他怎麼能比我強呢？我們原來一樣啊？
憑什麼他混得比我好了。這就是差距！
第二，朋友是若干年中形成的，多數沒有利益關係，甚至會共同面對一些困難。而同事，則是在共同的工作中形成的關係，有共同的利益也好，沒有共同的利益則差，一旦離開了，就很快散了。
綜上，同事沒法成為朋友，如果成了，那也是你離開他們以後。而且，很難！
5樓：愜意享樂
當然不是了，同事之間在工作中也會有頃塌更多的接觸和相處的碼衡機會，也能夠加深遲乎做了解相互信任，彼此在工作中成為很好的朋友。
6樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無螞姿法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀明戚念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立悶槐絕起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
為什麼同事之間不能成為朋友？
7樓：怒凝潤
在職場當中，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
職場當中，同事只能成為同事的原因。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方乎胡，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？所以你們不能成為朋友，只能成為競爭對手。
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情橘頃消交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自圓知己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
為什麼大多數同事之間都不能成為朋友？
8樓：帳號已登出
多數同事之間很難成為朋友，但同時之間可以成為利益夥伴。這是乙個非常現實的問題，雖然很多同事之間並沒有大的分歧，但因為不同的同事蘆唯來自天南海北，同事們之間的成長背景各不相同，所以同事們之間很難成為朋友。在少數情況下，有些人可能會出現一些忘年交和真摯的朋友，但這樣的事情在職場很少發生。
主要是因為工作的關係本身就屬於利益關係。在我們和身邊的同事相處的時候，如果同事們之間本身沒有利益糾紛的話，同事的關係確實會好一些。但當我們公升職加薪的時候，我們就會發現工作總會牽連一些利益關係，利益分配的問題也會導致很多同事難以成為朋友，同事們之間更像是一種利用的關係。
如果兩個人本身都是不爭不搶的人的話，兩個人的性格確實會非常適合做朋友。在有些情況下，因為同事們之間有著共同的興趣愛好，碰晌所以兩個人可以用興趣愛好作為有力的支點，這會讓兩個人在私下裡頻繁聯絡，兩個人的關係自然會越來越好。
建議大家最好不要以交朋友的心態來處理自己跟同事的笑譁鋒關係問題，我們只需要把自己的工作做好就可以了，沒有必要強求所有的同事都做自己的朋友。從某種程度上來說，讓我們進入社會的第1刻起，我們就需要用成熟的態度來看待人人的問題，沒有必要把所有人都當成自己的朋友。人和人之間的關係非常微妙，並不是所有適合自己的人都能夠成為朋友，也並不是所有的朋友都能夠真正幫助自己。
9樓：愛攝影的小夜
因為在乙個單位上班的同事，如果跟你有利益關基帆系的話，那麼成為朋友還是很困難的，如果是衡鋒晌沒有這種利益關咐鋒系，可能還是會成為朋友的。
10樓：99春風得意
因做巖為同事之間是有一定的利益紛爭的，如果在職場中毫無保留的把同事當為朋友當有一些利益的時候，很有可能被出賣或者被利用，這樣的朋友當然純培御就中埋不會是真心的朋友，所以為了保全為了在職場中站立不動的話，可以保留一些不要全毫無界限的去成為朋友。
11樓：北京八面來風
因為同事之間既有合作關係又有競爭關係，如果和同事太交心了，遇到灶差某些事情關鍵性的時候，人家會踩你一腳。讓你永遠翻不棗辯帶過身，所以同事之間成為朋友的凳蘆事情要慎重。
為什麼同事間不能成為朋友？
12樓：樂觀的虎扯
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
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