1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣工能轉正嗎？首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關係，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關係。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可困氏以由其他勞動者替代工作的崗位最灶譁後，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關係，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及汪辯散派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：商周詳誠
如果你說的是試沒卜用期的話，不管是不是勞務派遣單位，勞動合同法對於試用期的期限是有規定的，具體如下。
勞磨睜動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同枯遊穗期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞務派遣工可不可以轉正
3樓：楊洋
法律分析：勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣工轉正式員工35歲晚嗎女性
4樓：
勞務派遣轉正時規定年齡不超35。勞務派遣工轉正式員工基本要求如下：
1. 男性年齡在35週歲及以下；女性年齡在30週歲及以下。
2. 高中以上文化程度。
3. 勞務派遣或外包到公司工作連續滿三年及以上。
4. 通過公司上崗資格考試，達到崗位技能要求。
5. 忠於企業，認同企業核心價值觀。遵紀守法，無違法違紀、損害公司利益和形象的行為。
6. 身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。
勞務派遣一輩子不能轉正了嗎
5樓：徐睿明
勞務派遣有機會轉正。 勞務派遣權利義務： 一、 勞務派遣單位 要與被派遣勞動者訂立 書面勞動合同 ； 二、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務； 三、勞務派遣單位與被派遣勞譁慎動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞亂早敬動合同。
勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位、用工單位及勞動者睜虛的權利義務，
勞務派遣一輩子不能轉正了嗎
6樓：梁博豪
勞務派遣有機會轉正。勞務派遣權利義務：一、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同；二、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務；三、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
勞動合同亂早敬法》第五十八條，勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務，睜虛。
我是二次勞務派遣工現在單位己年齡超過43歲要轉崗或退回不讓幹了有什麼補償
7樓：
摘要。勞務派遣暫行規定》
第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
我是二次勞務派遣工現在單位己年齡超過43歲要轉崗或退回不讓幹了有什麼補償。
您好，在用工單位被退回勞務公司的，是沒有經濟補償的。
勞務派遣暫行規定》第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞鏈派帶動者不同意的，勞務派遣單位可以解除棚蘆勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派羨擾遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
勞務派遣工能轉正嗎，勞務派遣能轉正嗎
華律網 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位...
勞務派遣員工能轉正嗎，新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎
法妞問答律師 諮詢 勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣 如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。法律依據 勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的...
35歲還可以找到心儀的女朋友嗎？
歲，理論上是可以找到心儀的女朋友，只要認真地去找，總會找到，然而現實是殘酷的，一方面女孩子越來越現實，沒有一定的條件，別人不會認可你，另一方面到歲巳經沒有什麼選擇的機會了。我來你歲和還可以找到心儀的女人女友吧，我認為歲也能找到心儀的女朋友，所以我認為你要是事業有成的話，一定會能找到人能碰上，所以我認...