1樓：職場找老王
都已經離職了，還有必要在意領導怎麼說麼？如果在意這些的話，當初為什麼會離職？鐵打的衙門流水的兵，你離職是小事，如何穩住其他員工的心，這比你的厲害更重要，稍微高明點的管理者都知道該怎麼做。
此外，如果你真的足夠優秀，離職是鬥消處於對現有環境的無奈，而作為管理者，雖然擁有很大的許可權，但對於人員的去留問題，也是無能為力的，尤其是涉及到薪資和發展空間的問題，當你的能力大於企業給予的待遇時，當你提出離職時，老闆和管理層都會挽留你，都會說出「如果出去後還哪滲是想回來隨時歡迎」的話語。
當你擁有員工身份時，你去其他員工和管理者是一家人，當你選擇離職時，你和之前的同事和管理者就不再是一家人，你的離職可能會對企業和團隊造成一定的影響，但管理者會想辦法將這種影響降至最低，起碼要穩住其他員工的心，而管理者對已經離職的員工說出「如果出去後還是想回來隨時歡迎」的話，實際上並不是在挽留或給對方機會，而是為了讓留下來的員工，看到管理者會做人的一面，藉此來穩定人心。
此外，管理者雖然是企業的權利階李銷脊層，但涉及到員工待遇的問題時，他所擁有的許可權也是極低的，任何一家企業給員工的薪資都是經過嚴格計算的，除非是特別優秀的人才，企業才會給予高薪，不然都會給員工進行定價，無論這名員工的表現有多好，薪資和晉公升空間永遠不會有太大的變化。舉個簡單的例子，假設某家企業給基層員工定的薪資是5000元/月，當這名員工工作產生的價值要高於5000元時，按道理講企業應該給漲工資，但企業不想給他漲工資，那麼他就只值5000元，如果當事人認為不公平，可能就會離職，企業失去了乙個人才。
但實際上並不是這樣，企業只是想要花5000元聘用一名非核心員工，哪怕他在崗位上表現的再優秀，企業或管理者都不會給對方漲薪和晉公升空間，員工不離職，還有其他選擇麼？而對於企業和管理者來說，薪資固定不變，離職也無法掌控，但相對其他員工而言，僱傭這樣的員工是非常划算的，但如果這名員工留下來，永遠地得不到加薪、晉公升的機會，所以管理者在這類人離開時，說出「如果出去後還是想回來隨時歡迎」這句話，也是很正常的。
2樓：安妮的心動錄目
領導可能是特別關心自己，也可能是覺得自己是乙個特別有想法的人，所以才會像自己說出這樣的話。
3樓：網友
這只是一種場面話，當不得真，圓凳山聽聽心裡舒服就好，這就是說話的藝術，就是叫情商，讓你不粗猛覺得公司薄情，你在公司工作幾年，走了公司如果一點樣子都不做下，會讓你覺得很寒心，這樣的場面話一說，你心裡是不是覺得就要溫暖很多，覺得老闆蠻重情的，以前的努力工作是值得的。這就跟退休的人是一樣，走時開歡送會，領導都會說，以後你們要多回來看看，多提寶貴的意見，他真的叫你去，你當真就是你傻。如果公司真的離不開你，領導就會再三挽留你，不放你走，給你橘中公升職加薪讓你留下來，而不是同意你的辭職。
4樓：巨集盛
領導怕自己找不到乙個特別適合自己的工作，所以才會說這樣的話，也可以看出對方特別器重自己。
5樓：自己滴定
可能領導只是咐頃客套話而已。而且每個領導都是這麼說的，他們都是希望彼此之間梁彎不要尷尬橡簡悶。有空的時候還可以回來看一看。
6樓：周**強強
我覺得這只是一句客氣話，所以我們一定要理智的看待，千萬不要胡亂的猜測。
離職之後想要重新回到原公司，應該怎樣跟領導說呢？
7樓：洋戲君
我認為能夠實現迴歸大概需要多個方面的緣分。合適的機會，比如公司缺人，且剛好有目標崗位需要招聘。融洽的關係，比如跟公司領導，以及同事時刻保持緊密聯絡。
極強的能力，個人認為這是最重要的，是金子到**都會發光的，所以提公升個人能力讓自己變得不可替代才是能夠迴歸的重要資本。
建議你可以跟公司的hr先溝通下，如果以前交情好的話，私下可以吃個飯，至少有新的招聘的時候，可以優先考慮你，一般公司hr負責人，都是有推薦權的。如果公司確實沒有相應的職位，其他公司類似的這樣的職位，hr那也是比較清楚的，都是乙個圈子，資訊都是互通有無的，hr如果鼎力推薦的話，在同等條件下，你肯定有優勢的。
聯絡領導或能讓你回去的人。不過好馬不吃回頭草是有原因的。幾乎很少有第二次入職的人，雙方能達到以前的合作默契和體驗度。
回到以前的公司還是挺尷尬的，如果呆在這個公司個人發展前景不是很好，不建議回去。當然，如果真想回去，那就聯絡以前的直屬領導，得到準確能回去的訊息，可以再回去，等你回到這個公司後，你要比以前更努力工作，否則如果工作沒做好，閒言碎語會很多。
你需要好好想想，想想你為什麼要離職，再回去還能接受那些忍受不了的嗎，還有就是你能接受回去了同事們對你的指指點點嗎，要是做好心理準備了那就可以找人事溝通看是否可以回去。向公司領導表達迴歸意圖，並直言能夠勝任目標崗位。
最後，祝願題主順利迴歸，公升職加薪！以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
8樓：蒜皮大廈
你可以這樣說，我覺得還是在我原來的崗位上能夠發揮出我最大的能力，我也會盡我自己的本能去在這個崗位上發光發熱。
9樓：生活達人凌晨
回答親，您好，直說，誠懇地說，大大方方地說。沒必要假客套，拐彎抹角一通再圖窮匕見，這是浪費時間、浪費感情。老闆都挺忙的，直奔主題就好，這種事不需要太多說話的技巧。
最重要的是：他正好缺人，你正好適合，相比其他應聘的新人，你的優勢是知根知底，你對老東家熟悉，他對你為人瞭解。你遮遮掩掩欲言又止的，反而顯得小家子氣。
也許你在糾結一句話：好馬不吃回頭草。其實，這句話不絕對，回頭草能不能吃，關鍵在於怎麼吃。
如果你是離開之後，混得一塌糊塗，想重回老東家還幹以前的活，這就算了，不過如果是幹乙個新活，或者出任更高的職位，其實沒什麼關係。再者，還要看當年分手有沒有撕逼，走得難不難看。如果和原老闆偶有聯絡，說明離職時是和平分手，再見了還是朋友啊，沒有這方面的顧慮。
一、當初如何辭職的這個因素非常重要。如果當初是按正規流程辭職：提前乙個月打辭職報告，與上司談好辭職的事，給公司留有招人時間。
在準備走的時候，很會搞關係，和領導同事吃散夥飯。時間到了，辦好手續離開。如果題主是這樣辭職的。
人雖走了，但感情還在。這個時候，題主再回來，領導還是非常喜歡你的，自然就不存在「是否丟人」的問題。如果題主是這樣辭職的：
和同事處得很不開心，平時工作和領導對著幹。我想這個時候，你想回原單位工作，即便能進來，由於你的名聲很不好，在領導心裡留下壞印象，那你絕對是「丟人丟大的」。甚至你回來，大家也許會在背後說你，在外面混不下去了，才回來。
二、技術層面：題主是否有兩把刷子如果題主當初是按正規流程辭職：題主如果有真才實學，想回原單位上班，領導簡直是求之不得，會把你當 做真正的人才來培養。
10樓：人生大事
我認為你應該跟領導說，你覺得原公司的工資待遇更好一些，而且發展空間更大一些，自己後悔了。
11樓：春季的風啊
可以在私下來找領導好好的溝通交流，告訴領導自己回到公司能夠為公司創造更大的價值，使公司的未來發展更好。
12樓：韭推撤
覺得你應該跟領導說，覺得原公司的工錢酬勞更好一些，而且生長空間更大一些，自己悔怨了。
剛辦離職，又想回原來公司上班，該怎麼去和領導說才能成功呢？
13樓：小金子
既然離職手續都辦完了，這個時候想回去就看你在領導心目中的分值了。如果領導覺得你還是可以的，那麼你誠實點說忽然不捨得這裡，還想繼續為單位效命，那領導還是會同意留你的；若你之前的表現就是老油條，工作態度也不積極，每天就算計著踩點下班，領導毫無再留你的意思，那麼即便你開了口，應該領導也會婉拒，說也許外面更適合你之類的……每個人心中都有一把稱，可以自己先在心裡掂量一下自己開口的結果，然後做好心理準備。此時此刻，真誠表達自己的意願即可。
所以說，做出離職決定的時候，應該權衡好利弊，做好職業規劃，不是因為一時不爽或者看單位**都不順眼而拍案走人。在職場，說到底還是看個人的工作態度和能力說話，有能力，願意學習，而且工作態度也好的，在**都可以受到重用，反之亦然吧。祝好運。
14樓：網友
先承認錯誤，願意只拿最低的工資，承諾若干年不加薪水，願意無償加班並自己承擔加金。
估計你還是有機會的。
15樓：超級曾小山
哦，這種情況沒有遇到過。但是你也只能是厚著臉皮試試了。直接去說吧鼓足勇氣想著家裡的情況吧沒事兒的。
16樓：匿名使用者
既然已經辦了離職了，不如就去嘗試新的環境。 沒幾天又翻回去，領導和同事肯定有了隔閡，想來就來想走就走，就算你工作能力出眾，以後也不敢重用你的。
17樓：紅苕藥
嗯。把辭職單拿回來。說不想辭職了。這樣子就好了。沒有這麼困難的。我認為就是。所以。
18樓：網友
這樣人家可以去跟領導說，我走以後後悔了，我還想回來上班唄，這樣老闆也會問問，乾的好的話，老闆肯定還會用你的。
19樓：網友
勞動者可以與用人單位進行協商或者撤回原來的辭職申請即可，勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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