1樓：萬爾佛
公司強制辯簡延時不給加班費，有延時手灶散補調休，當然是合法的，因為國家也規定了，如果加班費不給的話，用調休來畢氏計算也是合理的。
2樓：自學猛男
公滑搏司強制延時加大喚班，而且不給加班費，滾讓凱只能用延時補調休，這是不合法的，你可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
3樓：如戎
根哪雹據您的問題，華律律師從法律角度分析：
你好關於公司延時加班能否換調休規定有哪些的解答如下： 1、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。
休息日的加班可以用補培銷休的辦法來補償。平時加班為平時工資的倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時李中帆，但是每月不得超過三十六小時。
2、雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
4樓：慈元彤
公司強制延時不給加班費，用岩石補調休合法嗎？公司這樣做是不合法的，最起碼違反了勞動法的規定。
5樓：養安彤
如果公司猜攜汪強制延時不給加班費的話，那麼可以去勞動局舉報他的。而且他用延時補調也是隱鉛不合法的，我們延時加班穗仔就應該給加班費。
6樓：網友
你的公司強制延時。而且不給加班費。用延時補調，這是不合法的。
延時加班可以調休嗎
7樓：姚強
法律分析：用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
法律依據：《中華人民共和國勞動法納沒》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干尺茄閉問題的意見 第七十條 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞陵裂動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
公司要求延時下班又不給加班費怎麼辦
8樓：李俐
為了趕完一期的工作任務或是其他，有些公司會加班加點，延時員工們下班時間，但是又不蠢差給加班費。在法律上，延遲員工下班時間已漏圓屬於加班的，那是要按勞動法規定給加班費的，要是公司沒給的，那麼就要收集相關證據及時維權。實踐中，公司要求延時下班又不肯給加班費的，那麼可以選擇下面的處理方法：
1、到當地勞動保障監察機構投訴或撥打12333進行投訴；
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。當然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動爭議發生時，可以走下面的維權之路：
1、試著先找公司協商其實如果不是被公司拖欠很多的加返檔塌班費的話，那麼最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那麼也不至於小題大做，還是儘快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調解如果說你們雙方不能協商一致，但也想繼續要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁不願協商也不願意調解，或者是採用這兩種方法都不能解決的，那麼現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟要是在經過上面等一系列的動作之後還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那麼建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之後才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。最後，其實現在許多公司為了趕一時的工作任務，都會要求員工延時下班，如果是經常性的，而且還不肯給加班工資的，那麼就是在侵犯員工的勞動權益，要是侵犯的權益較大的，建議最好就要及時按照勞動爭議解決辦法處理。
延時加班能否調休
9樓：彭宗輝
勞動法第四十四條是這樣規定的：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百乎圓分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
本律師認為：
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。
2、實行標準工時制度的，a:週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
b：工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低倍標準計發）
3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只算最後乙個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於倍標準。
4、實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時談液的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長含頃物工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班沒有加班工資只有延時費合法嗎
10樓：
摘要。您好，法律分析：加班沒有加班工資只有延時費合法嗎：
不合法，公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班費。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
您好，法律分析：加班沒有加班工資只有延時費合法嗎：不合法，公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班孫高費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。
而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班則模尺費。證明加班時間方面的證據主要包括：
考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成碼腔的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排中皮勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百賣叢差的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者鄭鎮支付加班費。要是職工拒絕了單位的加班要求，單位不能以此為藉口剋扣職工工資，更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。
當然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費。若不支付或者不按照規定標準支付，則單位的行為也是違法的。
加班沒有加班工資只有延時費合法嗎
11樓：
摘要。親親你好<>
加班沒有加班工資只有延時費不合法的。
加班沒有加班工資只有延時費合法嗎。
親親你好<>
加班沒有加班工資只有延時費不合法的。
好的，謝謝。
親親你好<>
加班的時薪應不低於其工資的150%;休息日加笑擾態班到11點又不能安排補休的，單位應支付不低於工資200%的李配報酬；法定休假日加班到11點的，單位應支付不低於工資的300%的報酬碰源。
親親你好<>
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條段襲，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞早培動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞握睜兄動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
延時加班可以調休嗎
12樓：家問北京離婚諮詢
平時加班按規定，不能安排調休，週末加班的，用人單位可以安排調休。平時加班不能和上班請假相抵扣的，用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，碼謹不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
工資支付暫行條例》第十三條規定，用巧模培人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按孝唯照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
公司強制加班不給加班費，公司強制要求我們員工加班，請問加班不給加班費怎麼辦
華律網 如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
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公司強制加班但是給加班費算違法嗎
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