1樓：邊邊愛**
一般面試時，讓你自己定工資，是真的嗎？是假的。因為招聘單位不可能把定工資的權利給你，你自己定不了你的工資，你定了不算。
那為什麼還要讓你自己定工資呢？
這裡有幾個目的。一是瞭解你對薪酬的期望值，以便聘用後給你定工資。二是瞭解你對工資的態度，即你是否認可單位定工資的權利，你認為工作業績和工資的關係如何，你能否接受初入職時的低工資。
三是瞭解你過去的收入水平。我們知道了面者物試官的目的，就好應對了。
你會定多少？」定多少都不合適，也定不了，因此，最好是不定。
應聘前，我們對該單位的情況包括薪酬水平應該是有個大致瞭解的，否則，我們的應聘就是盲目的，應聘準備工作做得是不夠的。其實，一般情況下，根據我們應聘的職位，我們已經知道了假如應聘成功我們的薪酬大概是多少了。相信招聘單位是乙個制度健全的單位，有一套完整的薪酬管理體系，不會為你多開工資也不會故意給你少開工資。
所以，自己不定，把定價權給招聘單位，也體現我們對單位的信任和尊重。
你如何？」我的是：「我們公司有完整規範的薪酬體系，各崗位會有乙個公平合理的工資標準的。
如果我能進入困察公司，我服從公司的制度安排，願意先拿實習工資。我會用業績來證明我的能力，也決心靠業績獲得回報。相信經過考察，公司對我有了綜合評價，會給我乙個與我的能力和貢獻匹配的收入的。
>如果你是成熟人才，公司有意向聘用你，我覺得可以說出自己對年薪的期望，以便招聘單位綜合考量。因為，你這不是普通招聘，是人才引進，你有議價權，對方也要考慮用人首尺液成本，你自己定價是合適的，也是和對方洽談的核心內容，和麵子無關，和勞動力價值有關。
2樓：神級小玩家
理想工資應該根據自己求職的崗位和自陪殲身的能力來定，通常不同的職業和崗位對應的薪資也是不同的，但是會有乙個大概的區間，要求工資時不能超過這個區間；如果你具備相應的工作經驗和能力，工資就可以開的高一些，如果你是初入職場的新手，就應該降低一些工資蘆返衝，以積累經世基驗為主。
3樓：情感達人左右
對棗蠢於說求職的時候，自己的理想工資，我陪巖拿覺得更多的還是要以自己的個人能力，同蘆搭時要以這個行業的最高工資和最低工資來進行決定。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
根據自己的能力來決定，如果你能力比較高，你可以要價比較高。
求職的時候，自己的理想薪資應該怎麼定呢？該如何參考別人的薪資？
5樓：愁落絮染輕
求職的時候，自己的理想薪資應該怎麼定呢？該如何參考別人的薪資？當你在求職的時候，你會發現，最看重的就是自己的薪資問題了。
畢竟當你跟你求職的公司談薪資的時候，他就會知道你不是普通員工了，有不少領導是有著非常高的薪資的。所以不管是自己還是同事、領導、公司都是需要了解自己目前在行業內所處位置和薪資水平等問題！那麼對於求職的你來說是要根據薪資去分析自己未來可能處於乙個階段呢？
我們今天就來聊聊理想薪資！關於理想薪資大家都知道吧？
確定自己的理想薪資，就必須要先了解一件事情。那就是你的工作性質。工作性質決定了你需要解決的工作問題，在一家公司裡，有很多不同崗位的人需要做不同的事情！
但是從目前來看，大部分人都是屬於那種比較專業，也有著自己擅長和興趣的崗位！所以說想要了解自己想要做什麼，就必須要在乙個行業內取得一定的成就。而在這個時候我們不僅需要考慮到薪資問題還要結合這個行業本身，因為當你找工作也是在乙個比較長的階段內！
所以在這一階段中一定要做好規劃和學習。
首先我們要知道，為什麼同樣是乙個行業的薪酬差距卻會這麼大呢？首先呢，有一部分公司之所以在這麼高的薪酬水平上，不會考慮到實際的薪資水平和企業實際情況。比如說有一些公司給你開出了非常高的工資了，但是你實際來應聘的時候你所處的行業或者職位實際薪水是比公司給你開出的高很多，那麼你在應聘到公司之後可能會感到不適應。
而且還有一部分公司會不在意崗位價值、薪酬水平等因素所導致他們薪資差距這麼大。那麼公司給我們開出了這麼高的薪水，我們究竟該如何去考慮呢？首先要了解一點工資這個東西，工資不單單只是指你在職場中獲得的工資收入水平。
上面說到了該如何參考別人的薪資，那麼對於很多職場人來說可能還是需要根據自己的個人能力來進行選擇才是比較好的。那麼大家在去參考別人薪資的時候應該怎麼做呢？我們可以參考自己同學或者同事之前所從事崗位或者薪資水平。
這樣自己去參考之後才能更加明確自己應該拿多少薪資才合適。不過大家一定不要盲目參考別人工資，畢竟每個公司和崗位都有不一樣啊。所以當你根據你自身情況和所處崗位來說去確定去參考之後你也會知道你該如何去制定才更適合自己。
6樓：lucky的肥宅日常
求職的時候，自己的理想薪資應該根據自己應聘的職位，還有所屬城市的薪資水平來定參考。
7樓：夏天過是冬天
求職的時候，如果是有工作經驗的人，最好是參考上乙份工作的工資來定，如果是沒有經驗的話，就是抱著學習的心態，能保障自己基礎的生存就可以了。
8樓：雲清淺
我個人覺得，只要夠自己的吃穿住行，還能攢一點，就是理想薪資了。
9樓：可樂vivi愛家居
可以根據身邊朋友的薪資作參考。可以在網上找找剛崗位薪資待遇。
求職時自己的理想工資應該如何來定？最低工資不應該包括哪些內容？
10樓：貓熊愛運動
聘請人才與被聘人存有著"適合"二字，被聘者可以按自己的規定挑扮返選干與幹不了，另一方也按自己的規定挑選用和不用。決策用時也需看你需要的標準，企業是不是接納，你所需的環境與要的標準工資與自己的功能有間距，企業無法接納，那麼就挑選淘汰掉你，因此才有此問。再有就是老總是心善名主。
又十分看中你，詢問你是根據你的價值觀念趨向，不否把薪水看的廳返飢高於一切，總而言之是想要你。
hr意味著的是企業的權益，他的任務是幫企業少掏錢，還能招到優秀的求職者。他將你的薪水砍下去，他的業績考核就漂亮了。假如你主要表現的非常想進這一企業，具體你的水平也夠進這一企業了。
這個時候，招聘者詢問你最低工資標準多少錢，你說我想7000。實際上這一職位的估算是8000-9000.那麼，你也就失去談薪水的主導地位了。
他給你說7500，你內心感覺還挺令人滿意。實際上你是給人賣了仍在替人點錢。
招聘者想掌握你自己心裡理想化的工資水準。每乙個企業基本上都是乙個固定不動的薪酬規範，假如候選者的理想化薪酬水準和企業的規範相一致，那麼彼此談妥的概率就非常大，假如差別非常大，談妥的概率就小了。這樣的事情下問薪資，招聘單位針對出色侯選人的薪資是可以商談的，企業本著誠心來提出問題，期待彼此可以達成一致。
針對十分有能力的招聘單位，招聘面試者儘量按照自身的世塌功能水準，適度開些**位，高過市場走勢。
招聘單位很有誠心，但整體實力臨時沒有在領域頭頂部，處在第二人才梯隊。這樣的事情下，招聘面試者依據自身的意向度，及其對自身在這個企業工作的發展前途，明確提出合適的**，簡單來講，企業下得起，自身能接納的**。都是在自已的滿意水準基本上上調20%，給雙方都留乙個可以波動的室內空間。
那樣，即使招聘者在你報的資料上讓你略微打個折扣優惠，例如用一些褔利獎勵金等來濫竽充數，或是索性比問個問題的低一些，那也仍在你的期待範圍內。
11樓：牛芒看天下
最低工資一般隱賀芹不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和灶畢各種非貨幣收入。最低工資要以法定貨幣按時支付，一般是在乙個國家或地區通過拍棚立法制定的。在國外，**不僅可以制定最低工資，一些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
12樓：小團團飼養員
求職者在找工作的過程中，要提前瞭解一下行業內的基本薪資水平。比如，可以通過招聘**、獵頭以及同行等等渠道。市場的基本水平了解了，也不代表就可以在範圍內隨意要價，你的工作能力要與你的薪酬成正比。
漫天要價」的行為，只會讓hr覺得你對行業的瞭解不夠，對自己的認行塵緩飢知也不清晰，極大可能就此錯失工作機會。每家公司的薪酬結構不同，所以求職者薪酬談判環節不能只考慮基本薪酬。薪酬通常包括固定工資、績效工資、獎金、各類補貼等，有的公司還會有股權、分紅等組成部分。
有的公司基本薪酬很高，但是後續的績效、獎金方面稍弱一些，甚至沒有。這就有可能最終實際到手的薪資，不一定有基本工資低，但績效、補助高的公司高。求職者要在hr對公司薪酬結構介紹的時候，仔細分析比對，確定自己可以提出的合理範圍。
最低工資不應包括以下專案：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；加班加點的工資；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資檔哪禪不得低於相應的最低工資標準。
13樓：蓉淼經驗之窗
我覺得理想工資應該根據你現有的生活水平來定，最低的工資不應該包括各種津貼補貼，還有加班費。
怎樣談出理想薪酬？
14樓：bd小葵
迂迴策略應對被動定薪。
如果你對公司開出的薪資不滿意，可以嘗試用**式、協商式的口氣去爭取高一些。有些企業在給薪資時，未必一開始就給到最高，因為他們原本就預留空間給應聘者「協商」，以此來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決兆搜心。
你可以說：「我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過薪酬是個人價值的體現。如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？」
第一種情況，面試官口氣有所鬆動，例如，面試官說：「這個我們可以協商。」這時，你就可以說出你值更**的理由。
你可以說：「您看，我曾經在一家培訓公司實習殲猜轎，我還拿到過公司南京區的銷售黑馬獎，乙個月就為公司創造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創造更多的價值。
所以，我希望您能給我的薪資提高一點。」
第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：「我們公司的薪資都是有規定的，這個我幫不了你。」這時，你可以迂迴爭取試用期的縮氏肆短。
你可以說：「我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？」
15樓：達
<>《求職者要想獲得滿意的薪資，在談薪時需要掌握以下必要的技巧：不死守一口價；迂迴策略應對被動定薪；善於發問；善用概數；有理有據；額外「工資」多爭取；雙贏心態，見好就收。
1不死守一口價。
一口**，沒有商量的餘地，這讓用敏閉人單位難免望而生畏，求職自然也就會慘遭失敗了。如果面試官說：「對不起，我們只能給……」這時，你就該退一步，留下回旋的餘地，你可以說：
我再想一想。」這樣主動權在你手裡。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。
善於發問。瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的資訊。
像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系，請問您可以介紹一下嗎？」面試官一般就會向你介紹，如果介紹得不太詳細，你還可以問「貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的漲幅是多少？
等問題，槐拿孝從對方的鉛稿中，你再對照一下市場**，心裡就有底了，然後根據面試官提供給你的資訊，提出自己的期望薪酬。
如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：「我想請教乙個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資。
找工作時如何確定自己的求職意向
辰星 求職意向就像是求職路上參考座標，只有明確具體引數才能找到最終的勝利。因此，明確具體求職意向是你求職路上的第一個關卡。很多求職者特別是在校大學生，都對求職意向瞭解甚少，他們不知道自己的職業目標是什麼，也不曉得自己能勝任什麼樣的工作，沒有一定的參照物，只能盲目的亂投一氣，確定自己求職意向，就要問自...
如何選擇適合自己的活動策劃公司，求職迷茫時，我該如何選擇工作？
湖南榮智文化創意管理 一，明確活動策劃要求。在選擇活動策劃公司之前，一定要先弄清自己此次活動策劃的要求，是做品牌活動策劃，網路活動策劃還是公關活動策劃，這些活動策劃的性質是完全不同的 現在很多的公司僅僅是一個慶典策劃公司，就宣稱自己所有的都可以做，這是不可能的 每一個公司都有側重點，主要做的是哪幾方...
如何找到自己理想的工作，如何找到自己理想的工作？
首先 確定自己的理想.你的興趣是什麼?你喜歡什麼?做什麼事情能讓你覺得愉快並有成就感然後 給自己乙個較客觀的定位 根據自己的性格愛好,先給自己初步定位,在這些定位中,在你喜歡的工作角色中去嘗試,去親身體驗,是否真的如你所料般真正適合自己 最後 選乙個自己喜歡並覺得合適的工作 在自己喜愛的工作崗位上,...