1樓：迫禾孤幌
依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式： 1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫： 茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。
列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第46條第47條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。
特此通知 2、還可以依據勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。 基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續。特此通知 3、提醒你注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、依據上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：耳朵大有福
離職離職證明是你新的工作的開始，並不是工作的結束，人生並沒有說非要固定的乙個地方，有很多人就因為在乙個地方待時間長了感覺乏味了，想換個工作換個新鮮感，這沒有什麼不好的，像以前有乙個人很出名，他寫了一句，世界這麼大，我想去看一看，這就是作為離職的理由。
怎麼辭職，急！
3樓：公尺蘭加油
單位一直沒有給你繳社會保險，就這一條你就可以隨時和單位解除勞動合同。
依據《勞動合同法》第三十八條的第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。並且還可以依據《勞動合同法》第四十六條和第第四十七條的規定要求用人單位支付經濟補償。
如果你想善始善終，你可以選擇另外一種辦法，因為你現在還沒有轉正，也就是說你還屬於試用期內，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這裡需要注意的是，提前3天通知並沒有說必須是書面形式，不過還是建議你寫乙份書面的辭職申請，然後讓單位領導簽字，你自己要保留乙份，這樣就沒問題了。
就這兩種辦法，如果你走法律程式，到時候你可以去勞動仲裁，不過這樣做肯定會得罪單位，而且勞動仲裁也需要一定時間，不過你可以拿到賠償金。
如果你想盡快辭職，並且不想得罪這個單位，你就提前3天通知單位領導，就說有急事需要辭職，因為我在試用期內，所以按照法定程式我提前3天通知你們。
問題補充：單位招不到人，不同意辭職怎麼辦？
答：難道說單位半年招不到人，那你豈不是要在單位在幹半年？所以單位這樣的要求肯定是不合理的。
況且用人單位一直沒有給你繳社會保險，你不告他們就很不錯的了。你就按照《勞動合同法》第三十七條的規定提前通知單位就可以，只要你履行了提前通知的義務就可以了，至於單位是不是能招到人和你無關。
建議：勞動者以書面形式履行提前告知義務，一定要保留用人單位簽收的證據，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位。最好採取郵局快遞的形式，並保留快遞詳情單，否則，發生糾紛時，用人單位反過來說勞動者未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
您好！關於離職問題？
4樓：momo暴躁
你好非常理解你選擇離職的原因也支援選擇離職，公司說不辦離職拿不到工資肯定是不合法大，但任何公司都有規章制度離職還是要辦理下離職流程，離職時間這塊可以和領導再溝通如果不同意你就是那我請假7天7天後來辦離職。
5樓：網友
您好，關於您的反饋我們非常重視，請私信提供下您工作的區域和聯絡資訊（姓名+手機號），方便小妹為您反饋對應部門處理，感謝您的支援！
辭職！跳槽怎麼說？？
6樓：釣魚佬老頭
1、 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
3、當然如果不急於離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
7樓：惠秋梵玉
直接說已經找到比這家更好的公司了。
離職問題！怎麼辦啊？
8樓：毓政苑
1、三方協議屬於合同法調整下的協議，只要協議三方都簽字即可完成書面構成而用人單位的上級主管部門不屬於三方中的當事人，他們簽字不是協議生效的法律構成要件。因此即使主管部門未蓋章，協議效力也不會受影響。
2、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據是勞動合同法82條第1款。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
依據是勞動法100條。據此你依法可以主張從今年8月到辭職為止的雙倍工資，並有權要求單位幫你補繳社保。
3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。依據是勞動合同法22條第1款。據此可以看出約定服務期協議是違約賠償的前提條件，既然沒有約定依法就肯定沒有違約更不會有違約賠償。
4、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。依據是勞動合同法50條第1款。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
依據是勞動合同法84條第3款。據此只要在你離職15日內單位不交出檔案的，你可以向勞動局投訴解決。
5、勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。依據是勞動仲裁法53條。
仲裁消耗的只是時間，不存在勝訴則不必交費用的說法 。你應當去單位所在地或者勞動關係所在地的勞動局或者仲裁委。
9樓：匿名使用者
你就正常離職不就得了，按手續辦唄。
10樓：匿名使用者
看你的描述他們的作法是不合法的，你可以直接去申請勞動仲裁，不過要耗一些時間，你要做好準備。
11樓：time逍遙王
我參加工作5年了，去過民企，去過外資，現在在國企，沒有乙個單位要檔案的，那就是廢紙一堆，學校管理學生的緊箍咒，根本就沒什麼用處。
12樓：匿名使用者
勞動仲裁是不用花錢的，即使到法院環節也才十塊錢。如果單位不履行仲裁結果，可以去法院申請強制執行。
到底要不要辭職呢？大夥幫我分析分析啊！感謝了！！！
13樓：鐵軍老師
每個人在每個階段都會有自己的迷茫和困惑期。
首先，你得想明白你現在的內心是怎麼樣的，想去哪邊？不能因為你物件在家你就要回家。在大城市往小城市轉好轉，但是一旦你回去你再想出來就不是那麼輕鬆的了。
你父母無論怎麼樣都是在支援你的，怕你失業只是擔心你的生活能不能過的很好。愛之深責之切。
其次，對於你現在的工作算是中等的，但是出納呢都是比較無聊的。你是女孩子，如果愛新鮮事物這個工作就不太適合你，但是大部分的女孩都不會特別喜愛新鮮事物的。
最後呢，我建議你好好想想，然後想明白你的以後的路，你的內心的決定。我相信無論你的決定是怎麼樣的，你的父母和你的男朋友都會無條件的支援你的。
希望對你有所幫助，早日走出迷惑。
14樓：劍賀撥吉
我建議你？不改變工作：
你還年輕，有足夠的時間來賺錢，但你想，如果自己的能力和努力，為了賺錢，你真的覺得，你的生活！
心的本質是貪婪的，你6k +，等待，直到10k +，你會覺得15k +，你應該問你自己你想要的到底是什麼呢？這是非常重要的！
作為你的女朋友，我覺得關鍵是要保持自己的工作，學習，生活，事業，這些都是你生活的一部分，也保持自己的，任何人都只是你生命的傳球手，所以不要讓自己的生活受外部環境的影響，這也是很重要的！
做的好，生命是短暫的，沒有太多的時間去折騰7788 ..
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