1樓：匿名使用者
不能。記住別人的名字，其實是對別人的一種尊重，是應該要做到的。要想成為職場上的達人，除了要情商高之外，還要跟別人交際的能力。
2樓：彩虹巧克力糖豆
這確實可以讓你成為職場達人，別人會感覺他在你那裡得到了足夠的重視，這樣你和同事之間的關係也都會越來越好。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
可以，因為記住別人的名字代表你很用心地去開展工作，也意味著對別人的尊重，所以可以成為職場達人。
4樓：量舟沙界
在職場當中，僅僅是記住別人的名字，並不能成為職場達人。首先什麼是職場達人，職場達人是自己的能力非常強，能夠把事做得非常好，但是呢，還能處理好人際關係，這才能稱作達人。記住別人的名字，只是一種禮貌。
如何從職場小白變成職場達人？
5樓：一窩裡
1、虛心接受現實。
真正的職場達人，不會明目張膽地以達人自居，多數還是以小白的心態在為人做事。他們這麼。
做，就是為了虛心接受現實，認清現狀。否則他們也不會高階的越來越好，成為更牛的達人。
這也是我工作幾年之後，才明白的道理，試著這麼做的時候，確實省了不少力，少走了不少彎。
路。哪怕真的是從零起步的小白，也需要這麼起個好頭，省的後面的路走的崎嶇不平。
2、積極面對不足。
只有面對了不足，才能找到差距。知道了差距，你才能更好的高階。認識不到或不敢積極面對。
不足，只會讓不足變得越來越大，大到可以影響你的高階，甚至生存。因為領導不需要擁有太。
多不足的人，只對幾乎完美的人感興趣。你修復不了不足，就會讓不足一直存在，那就等同於。
你白扔了乙個高階的機會。所以別覺得有不足是件特不光彩的事，這可是你高階的好機會。
3、勇敢付出行動。
想得一切都很完美，但在行動的時候卻出了簍子，那你之前所想的一切就什麼都不是了，高階。
也將毫無進展，不是原地踏步，就是被人超越。所以勇敢的付出行動，才是你高階的重要核。
心。想沒想好，都可以先行動起來。這樣你就不會因為切入點不好找，而浪費時間或找不行動。
的理由了。萬事開頭難，只要你度過這個難，高階將變得相當輕鬆。
6樓：教育導師藍天
加強自己的職業素養提公升，技能過硬才是硬道理，不斷總結經驗，慢慢體會職場文化，和有能力的人做朋友。
7樓：不怕淋雨老三
從職場小白變成職場達人需要一段時間沉澱。努力認真做好本職工作，注重細節，把自己的工作做到極致，打好人際關係，和同事處好關係，能夠游刃有餘處理工作問題。遇到困難迎難而上，不能提公升自己的工作能力，學習多一些可遷移技能。
8樓：月亮糖
對工作有積極的學習態度。不抱怨多做實事。在解決困難的時候多總結經驗。跟前輩一起做事的時候，多學習他們的優秀品質。
9樓：卡其魚的記憶
職場小白要變成職場達人就是需要加強學習。
要多向有經驗的同事積極請教。
同時一定要做到少說話多做事，做好自己的本職工作。
10樓：網友
要想從職場小白變成自稱大人。那就要好好的訓練自己。無論在工作還是學習，還是生活各個方面都要提公升自己。特別是要跟比自己厲害的人在一起。學習他們的優點。
11樓：x元豐
從職場小白成為職場達人，第一，應當多學習專業知識，努力提高個人業務能力！
第二，多參與學練比，多參加技能大賽，多與有經驗的老師傅交流。
第三，盡可能的進入學習交流的圈子，在這些人的薰陶下，你的職場達人不是夢。
12樓：張大諞諞閒傳
能一切能做的。
多看多聽少說。
找一師傅好好模仿。
職場菜鳥如何短時間內變成職場達人？
13樓：卡小炮
職場菜鳥要想在短時間內提高自己的能力，成為職場達人，其實需要付出很多的努力，因為每個人的時間是一樣的，想要變得優秀，只能不斷的奮鬥。
有句話說，越努力越幸運，我對這句話是十分認可的，我覺得天上從來沒有掉餡餅那件事，如果有，那也只是偶然，並不能成為生活的常態。所以要想在短時間內提公升自己，不要採取那些偷雞摸巧的方式，還是要實打實地提高自己的能力。
人應該活到老學到老，即使到了職場中，你也應當不斷的警示自己持續學習，千萬不要因為工作而丟掉了自己的特長和專業，使自己持續保持在一種不斷進步的狀態，那麼自己的能力和自己的人生走的就是上坡路，而不至於停滯不前。
一定要以一種謙虛謹慎的態度向自己這個行業中的前輩學習，因為對於剛剛步入職場的菜鳥來說，或許他們的理論知識是充足的，但是卻缺少實踐，所以當他們進入真正的工作當中，尤其是剛開始，並不能得心應手的工作。這個時候就應該向有經驗的前輩學習，態度謙卑，放低自己的心態。
我忽然想起了綜藝節目中黃磊說過的一句話，尊重前輩就是尊重自己的未來，你需要在這個行業中有著充足經驗的前輩學習，這樣你才會少走很多彎路，也能夠使你很快地從職場菜鳥變成職場達人，勤勞的人一定能成功，只是時間早晚的問題罷了
14樓：雨葉
職場菜鳥短時間內變為職場達人，要多向前輩學習，多總結經驗，不懂就問，別怕丟人。發揮自己的優勢，努力做到最好。
15樓：力雲韶
多聽取別人意見，多問，多學，要有主見，勇於嘗試，
16樓：匿名使用者
沒有秘訣。只能一件一件認真做事，等你把分內的事都走一遍了，就知道該怎麼幹活了。
17樓：懓犝吖
多虛心向其他老人學習，正如俗話所說，不聽老人言吃虧在眼前，同時也要靜下心來努力實幹。
18樓：網友
努力提高自己的技術，多與人溝通，虛心學習，菜鳥就會變成達人。
19樓：貓咪拯救
多聽，多看，多學習。多去嘗試，多去請教。對自己的工作有規劃，階段性的總結自己的得與失。
20樓：鳳谷苼
職場菜鳥，如何短時間變成職場達人？嗯，都虛心的向老同志學習。
21樓：風之意
職業圈內，你可能剛入手時還是乙個萌新，但只要記住以下幾點，瞬間成為職業達人。
1.突出自己。職業圈人數都是過百的，如果你業績平平，老闆不可能過多關注你的，所以，想得到老闆的關注，就要突出自己。
3.細心專注。你要把手上每一件事都嚴格完成，不能因為某件事太簡單就隨意敷衍，那樣是不可能得到老闆的認可。所以，要想得到老闆的認可，每件事都必須嚴格完成。
22樓：匿名使用者
職場菜鳥剛步入公司的時候，不熟悉公司的環境和工作流程，這個時候我們應該多向老員工請教，和多讀關於公司的書籍。
23樓：雪白的發亮
職場菜鳥變成職場達人是需要付出堅持不懈的努力，多想職場的老人請教，虛心學習，多聽多看優秀的工作人員的工作和幫助。
24樓：網友
多多向一些老員工學習，尋求經驗。努力做好自己，也要努力提高自己的能力。
25樓：網友
學習可以讓乙個人變得越來越優秀，因此要想改變自己，只有通過不斷的努力學習才能夠改變自身的能力。
26樓：悟暖
短時間是不可能的努力吧。
27樓：痕
第一 多花點時間了解單位的情況。
第二 與同事多交流，增強聯絡。
第三 與上司多討論。
28樓：漫凡靈
需要付出很多的努力，因為每個人的時間是一樣的，想要變得優秀，只能不斷的奮鬥。
29樓：ok璐小璐
首先，如果你是剛去的話，那麼不要去搶老員工的一些風頭。一定要保持乙個謙虛的態度，對待任何人都要虛心請教。
30樓：保成文
虛心象老人學習，努力實幹才是真理。
31樓：匿名使用者
拜師學藝，不要拜乙個，向周邊優秀的三兩個人學習，學習他人長處，努力改變自我，我剛上班就是這樣，會讓你很快進入狀態。
職場新人怎麼順利成長為職場達人？
32樓：cally說生涯
剛入職場，作為職場新人，可以說是從乙個學生到職場人身份的重大轉變。很多時候往往轉變困難會直接 影響我們職場的公升遷以及適應。
那可以有以下三個方法嘗試：
1.學會時間管理。
從學生時期的定點起床到上課，學校都會有一系列的規範的作息時間讓你來適應，大學四年對時間觀念不敏感，導致進入職場後常常發現時間不夠用。從進職場的那天開始就要有意思的注意個人時間管理，不在做無用功，提高工作效率。
2.學會情緒管理。
如果說學生可以任性，那職場就不相信眼淚。當我們是學生的時候，父母，老師都可能是我們的避風港，但社會不這麼看，從你離開校園的那一天起，你就是職場人，你的所做所為，你的經歷和和態度都是你個人品牌的代表。如果你仍然衝動，遇事急躁不懂變通，別說同事不願意與你在乙個團隊，老闆也會直接給你差評。
3.培養自己的自學能力。
無論你在大學是怎麼混過來的，有沒有拿獎學金，還是掛過科，千萬不要想靠過往的知識能適應這個千變萬化的時代，尤其是下一波人工智慧的到來，如果只靠學校那些知識肯定會被淘汰。而很多學生以為進入職場還有人教，那就是一種錯覺。從入職那天開始就要學習自學。
4.在職場中永遠積極主動。
看起來不是那麼容易，但是你必須有這樣乙個心態，因為你的努力，你的每次主動付出，老闆會定位你是乙個努力上進的員工，而且你的付出，你的成長都會以加速度來呈現。不僅僅在一次工作，一次匯報當中。在學生時代，我們常常想怎麼逃課，怎麼偷懶，在工作中卻是大忌。
33樓：mia要做女王
進入職場後，每個人都會對對自己有一些小目標，作為職場小白，第乙個目標就是要成為乙個職場達人，那麼職場小白可以通過培養哪些能力，成為乙個職場達人呢，我認為以下三種能力可以幫助職場小白成為乙個職場達人：
1.管理時間開銷。
上天對每個人的時間都是公平的，每個人每天都有24小時，差距的產生就在於對待的時間的態度。
2.專案管理的能力。
專案管理涉及到了規劃，人員分工，經費預算，風險管控等方方面面的事情，這需要乙個人能夠有全域性觀，才能將這麼多方面的事情給考慮周到，將風險降到最低，將收益做到最大化。
專案管理做的好的人，在職場中一定是乙個非常優秀，並且不可取代的乙個人，並且專案管理的能力，不僅針對於職場，在生活中也非常實用，所以專案管理也是一項具有非常強遷移特質的核心能力。
3. 打造個人品牌。
普通人要打造個人品牌，可以把出書，出一款爆款課程，或者是成為某平台的講師，簽約作者當成自己的乙個長期且重要的事情，我認為最重要的是要經營好自己的社交**，比如你的朋友圈，你的微博，這是每個人都可以做到的，並不是什麼特別高難度的事情。
我非常認可「未來10年，個人品牌的價值至少會超過房價的10倍」這個觀點，如果你持續分享乙個領域有價值的內容，不要說10年了，三五年後你就能享受到因為分享帶來的個人品牌的複利效益了。
34樓：凡間乙隻兔
從職場新人到職場達人不是短暫時間可以獲得的，需要長期的磨練，才能左右逢源。
1，盡快學習，找一切資源學習。
因為新人一開始不會有太多的專案，基本都是打下手的狀態。但是過一段時間，人和人的差距就出現了。
有的新人已經可以獨當一面，有的還是處於打雜狀態，一旦遇到挑戰就很被動。
我們招過乙個新人，都半年了，領導問他業務，他都說不出個所以然。
因為他被帶教，大部分事情他都是只要做個excel或做個簡單ppt，他也一直滿足於這個狀態，小日子過得很輕鬆。
但是公司不是養閒人的，後來就被邊緣化了。其實他是一所不錯學校畢業的，蠻可惜。
所以第一條建議就是：多找資源學習。現在很多公司有共享資料夾，有大量學習資料，或者主動參與專案，越主動越進步嘛！ 過一段時間你比其它新人成長快，你的機會自然就多了。
2，不懂就問，多向前輩和領導請教。
我帶教的某位新員工，我交給她一項工作，請她整理出乙份報告。我把思路跟她講了，生怕他不懂，問她是否明白，她點點頭。
一周後，做的報告跟我之前交代的完全不一樣，基本思路都沒領會。
我只好重新給她講了一遍，再三問，懂了嗎？她點點頭。
結果這次的報告還是不得要領。
第二條建議就是：千萬不要因為不懂裝懂影響了安排給你的工作，否則領導下次就不放心交代給你任務了。
3，需要注意的是，問問題也得有個度，不能啥啥都問。
我同事帶教了乙個小伙兒。
阿蜜上午很忙，小夥子一會兒問個問題，隔一會兒再問個問題。終於在他問到第四個問題的時候，阿蜜打住說，我現在很忙，下午3:00後可以嗎？小夥子說好。
下午第四個問題是：咱公司都賣哪些車？
官網上都有啊，為什麼要問呢？你一直等待到下午，就不會自己找答案嗎？
阿蜜忍了忍，細聲細氣告訴他，公司官網上都有車型，介紹很詳細。
所以第三條建議是：珍惜別人的時間和精力，別人才願意再次幫你。
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