1樓：
跟我的情況差不多，唯一的是我覺得我比你自信的多，呵呵，不要生氣。作事情總結起來無非是信心、耐心、恆心。我也是做設計的，在台資外企，可是我天天做的是什麼那？
修改圖紙。而且就是簡單的計算機操作。(知道不？
我學了7年的設計，你說我委屈不)領導讓這樣改，設計師有否認，我夾在中間，裡外不是人。但是我的態度很樂觀。雖然公司給我的待遇不是很高，境況很不好，但是我認為這只是磨鍊自己的性格，鍛鍊自己的耐力。
小事不為，怎麼能做大事情那？
首先，給自己個定位。
其次，把握一切學習的機會。處處留心皆學問。
第三，改掉自己自滿的情緒，培養自己的信心。不滿是向上的車輪。
第四，經常做自我檢討。
第五，勤。一生之計在於勤。
最後，送你一句名言，難，最怕幹。
怎麼樣？有信心就一起努力。明天的太陽還是新鮮的。希望你有個新的開始。
2樓：網友
相信自已的能力，但不要輕意的放棄現有的工作。可以上網找找有沒有適合自已的工作，讓自已能發揮出自已的水平。但然啦，這只是我個人意見。最主要還是看你自已啦！
3樓：網友
這是正常現象，你要注意觀察生活，注意回味生活，盡量將工作生活中的苦惱稀釋在平常的思考中。這樣，在經過一段時間後，你的工作一定會非常順利的。
4樓：網友
我看那只好找一些對自己有幫助的工作`但是 `多做乙份工作`也就可以多學點。
5樓：匿名使用者
你對自己有信心嗎？人的能力大小也是要有足夠大的發展空間，關在籠中的鳥飛不起來。找乙份自己有興趣的工作，並為之努力。
當你不愛你的工作時它會成為你的主人，當你愛它時你就會是它的主人。不要讓工作壓著自己。
6樓：網友
你能肯定你那麼有能力嗎？如果你真的有的話，你完全可以去接受更多的工作，那才是正確的選擇，還有，出錯誤不是錯的，但你要怎麼看待錯誤。
7樓：法師桃之妖
你把現在的工作做的很出色就行。如果你可以出色的完成，就考慮一下如何能做的更簡單。
行為可以表達任何？？？我覺得，不，你呢
8樓：愛奔跑的金魚
你要自己去體會。
其實還是可以從行為中得到很多資訊的。
這要用心。
在過去工作當中存在哪些優秀及不足之處，如何發揮及改善
9樓：筆有千秋業
我不知道你具體的。
一：優秀之處。
1：對工作認真負責，責任心是工作是否成功的第一必要條件，態度決定一切；
2：積極團結同時，搞好集體關係，畢竟乙個和諧健康的集體才會有最大的凝聚力！
3：積積極探索高效合適的工作方法，發揮主觀能動性，提高工作效率；
4：及時發現問題並獨立解決，不讓問題在自己這裡擴大化；
5：認真學習，不斷進步，不滿是向上的車輪。
二：不足之處。
1：雖然竭盡全力，難免工作有紕漏，但不會玩忽職守；
2：個人學習力不足，沒有完成既定的目標，需要加強這方面的行動力；
3：還有部分同事沒有真正做到交心，以後要多努力；
（因為是談不足，建議不要過多，否則容易讓人認為你要布局是能力不夠要不就是態度不專一，所以奉上三條）
以上愚見，供君參考！
10樓：古人為什麼玩玉
1、優點要找準寫抄。
足，注意不襲要亂誇，但要注意盡最大限度圓潤。能將缺點寫成優點是最大藝術。可以多看現時的官樣文章，應有收穫。
真正有心心賞、看你寫的文章的人，只會賞識你的寫作水平、遣詞能力和心理靈巧。只有你的竟爭對手，才會挑剔你文中的毛病。
2、要寫那些是優點的缺點：如急、蠻、不注意休息之類。
11樓：老頑童
這個就要看你自己了，正視自己的優缺點，查漏補缺，以便更好的去做好。
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
12樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是乙個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
13樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是乙個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
怎樣發現工作中自我的不足
如何在工作中有效發揮自己的優勢，彌補自己的短板
14樓：教育愛好者
第一，把主要精力放在自己的優勢領域上。
乙個人也許會有很多優勢，但一定是有乙個最突出的優勢，並且是你自己身喜歡的領域。個人在職業規劃中要根據自己的優勢選擇工作內容，你能夠在哪個領域發揮優勢並且創造出優異的業績和成果，你就集中精力在哪個領域去工作。專注在某個你擅長的領域則是發揮你優勢的有效策略。
第二，不要強迫自己做不擅長的工作。
很多人會有這樣錯誤的想法：希望通過工作來完善自己個性中的不足，於是拼命的做自己不擅長的工作，最後工作做不好，自己還過的不開心。其實，人無完人，每個人都有缺點，因此沒有必要把自己的缺點放大，去強迫自己做自己不擅長的工作。
正確的做法是把工作以及學習、成長集中在自己優勢所在的地方，能夠讓自己成為某乙個方面的大牛或者是極客！那麼你離成功就近了一大步。
第三，不要將短板與陋習混為一談。
有些人會習慣性的縱容自己的不足，並安慰自己說是自己天生不適合怎麼樣，其實很多人都是將自己的陋習視為短板，這是乙個藉口，也是一種自我逃避的方法。例如你天生不善言辭，邏輯能力差，是你的短板。
但是如果你喜歡拖延，害怕挑戰，這其實並不是你的短板，而是你的壞習慣。如果將兩者混為一談的話，你將會有更多藉口來逃避自己的不努力。
發揮自己優勢的作用：
諾貝爾獎獲得者無疑都是取得傑出成就的人士，總結其成功之道，除了具有超凡的智力與努力之外，他們善於職業生涯設計不能不說是十分重要的一環。他們在職業生涯設計中把握住了關鍵的一條，就是根據自己的長處決定終身職業。
如愛因斯坦的思考方式偏向直覺，他就沒有選擇數學而是選擇更需要直覺的理論物理作為事業的主攻方向。
專注員工之所以能高效地完成工作，是因為他們知道自己的優勢何在，並知道如何運用自己的優勢。因為，他們在長期的專注工作中能夠體會到自己的優勢與短處。對於自己具有優勢的工作，在做這類工作時幾乎是自發地、無師自通地就能將其完成得很好。
15樓：匿名使用者
當你明白了自己和別人不同，你才不會把精力放在和他人的比較上，而是專注自己的優勢上的發揮。
作家楊大俠楊科指出，專注自己才能更加自信。
16樓：奧利奧愛**
多讓領導看到你努力的一面，你背地裡努力9分領導看不見，鬆懈1分領導看見了，這就很尷尬。
貴公司崗位很適合希望能進入公司怎麼樣表達
17樓：匿名使用者
說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。
最強的技能、最深入研究的知識領域。
個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
講講你了解的公司與你的優勢。
假如領導安排調換你的工作崗位，可你認為原來的崗位更能發揮自己的特長，你怎麼辦？
18樓：鬼魍魅魎
換位想想，去另乙個崗位學習下不是很好嘛，全面增長自身能力，可能是領導培養你的，要全面發展嘛。我各人認為是好事。
19樓：月千千
1、如果不是降級、降薪，就接受吧。不同的職位可以增加你不同的技能，技能多了對你以後的發展會有利的，也許你去了之後會覺得你原來不是只適合一種工作的。
2、如果做那項工作真的如你所想的那麼痛快，就去跟領導推心置腹的談談，我想他會理解你的。畢竟首先應該是快樂的工作你才能把工作做好，並且人生畢竟這麼短短的幾十年何必委屈了自己。
願你早日做出正確的決定！
20樓：
你可能對現在的工作比較滿意，有比較熟悉，不願意接替乙個既不熟悉，又不喜歡幹的工作。其實，人的一輩子從事一項工作的幾率並不多，除非你是專業技術人員。如財務工作一般不容易改行。
就像一樓說的，從事乙份新的工作更能夠使你開拓視野，也是增長才幹的最好機會。若經過幾次工作的變動，你都幹的比較出色，那麼，你公升遷的幾率也多些。
另一方面，你也應該站在領導的角度去看問題。如果單位這時正有個位置出現空缺，總要有人去做。領導既然選上了你，說明領導是對你的信任，認為你可能勝任這份工作才選中了你，所以，你應該欣然接受才是，你說對嗎？
工作中溝通方面存在的問題，工作中的不足
情緒的影響。工作中，當乙個人的情緒不穩定時，往往溝通效果最差，人的大腦處於乙個混亂的狀態，對事情沒有乙個完整的概念和想法，這時候的溝通會讓情緒更加不堪。在電視劇集 都挺好 中，前期蘇明成和蘇明玉兩個人討論問題時總是帶著自己的情緒，致使他們之間的矛盾不斷加深。而到了電視劇集的後期，兩個人都靜下心來思考...
工作中可以獲得哪些成長？工作中有哪些不足與問題？
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在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...