1樓：風吹一臉
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
只有上面講的幾種情況，除此以外都要支付補償金的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你說應該就是上面第二款情況，需要按工作年限支付補償金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
以上引用的法條是勞動合同法，如果你違法解除合同的，需要支付2倍補償金的。
2樓：
估計不是一兩句話能說明白的，建議諮詢律師。
公司不按規定給員工放婚假怎麼辦
公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。參照 中華人民共和國勞動法 第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。參照 中華人民共和國勞動法 第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可...
員工違反公司規定遭到開除,公司不結算其工資,違法嗎
違法。給用人單位造成經濟損失的，最多不得扣除工資超過20 否則可以申請申請勞動仲裁解決。法律依據如下 根據 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費...
不按4S店規定的保養時間會怎樣，不按照按照汽車保養手冊的保養週期更換機油會怎麼樣？
途虎保養工程師 國家沒有規定質保期內一定要去4s店保養，只要去有國家認證資質的維修廠和快修店做保養，保留保養憑證同樣可以享受質保服務。現在的車一般都是3年10w公里的質保期 新車一般保修期是5萬公里。如果在保修期內不按時去4s店保養的話，車子有什麼質量問題就不免費維修和更換部件。建議你在保期去保養。...