1樓：匿名使用者
工資是有的。不可能沒工資。一分都不能少你。
現在主要的是賠償的問題，你們廠裡有沒有規定曠工多少天算自動離職？如果沒有規定，那你曠工兩天，就只能扣你兩天工資，另外加上違規處罰的錢。假如沒規定曠工兩天算自動離職，那你這就屬於廠裡單方面解除勞動合同，這樣的話你是可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求廠裡補償的，勞動法規定的是幹滿一年補乙個月工資。
你們有沒有籤勞動合同？買社保了沒有？加班費是否按國家規定發了？
你可以看一下勞動法，如果廠裡有以上我所說的任何一項違法行為，你都可以申請仲裁，要求得到相應補償。年經輕輕，做事要踏實呀。
2樓：小胖很瘦
我是乙個學生學校組織的社會實踐我在廠子上課5天班礦工2天他們該不該給我工資不給我工資我該怎麼辦
我在工廠上班自離，然後曠了兩天班，去結工資老闆說曠工一天扣三天工資，合理嗎
3樓：再看就q你
讓他把廠裡的規章制度拿出來看唄，寫明的話，就合理。
我在工廠上班天天被罰款 所以就曠工了 說是明天打自離 工資可以拿得到嗎
4樓：娛樂醜黑
罰款的金額跟曠工的金額是不一樣的，至於你要離職能不能拿到工資就不好說了，看你們部門領導的審批速度，還有合同條例
我在工廠上班，家裡有事不給請假，曠工了三天，結果回來說我自離，還沒有工資，這怎麼辦？？
5樓：匿名使用者
曠工象徵著沒有按公司要求去做，但工資是正常發放的，不發放的話你可以去勞動監察舉報。
6樓：法妞問答律師**諮詢
可以去勞動局投訴，要求支付工資
7樓：斛燕樺
去勞動局轉轉就成有工資了，不過這個自離是肯定了
我在一工廠上班17天，因家裡有事曠工了兩天，公司算我自離，不結算工資，現在身無分文，怎麼辦，急
8樓：雲南萬通汽車學校
工資必須支付，可申請勞動仲裁維權
9樓：為你寫詩
和老闆說因為有事沒來上班，請老闆見諒，看能要到工資嗎，有些公司不做滿乙個月沒有工資的
在廠裡兩天沒去上班，廠裡就算我曠工自離了，現在拿不到離職單，上個月工資沒有了？
10樓：匿名使用者
員工曠工的話是可以扣工資的，
但是不可以扣整月的工資，
如果說整月工資都被扣沒了的話，
那你的工廠就犯了勞動法，
你可以去勞動監管部門舉報他。
11樓：清蝶熹好美
如果你上個月是滿勤所有工作的10天都去了的話，那麼你有理由拿著你自己的這個嗯你可以到工廠的人事部去問問當時的情況是怎麼樣的，而且你的性質嗯，根據勞動法有相關的規定，他們這樣做是不不符合法律規定的，他們不給你工資，這樣做肯定是不對的，所以你首先可以向他們溝通協商，然後最壞的辦法就可以通過嗯嗯調開窗戶說量化用法律方式去解決，因為你在。你在法律上是有權利的。
在廠裡面上班也半年多了，但是快發工資的時候曠工兩天，他們說我自離上個月的工資會不會發？
12樓：未來法律
這是不合法的，用人單位應該依法支付工資，企業不能因此扣除員工的當月工資。根據勞動法和勞動合同法的規定，一般要曠工15天以上才能解除勞動合同，所以單位也不能解除合同。
如果勞動者曠工給用人單位造成經濟損失，勞動者應該承擔賠償責任。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
13樓：匿名使用者
正規廠的話是會發的，不知道你所在的廠是不是正規了
連續曠工三天主管不讓我去上班了是屬於開除還是自離，上個月的工資能拿到嗎
14樓：匿名使用者
通常是算自離的，很多單位都有考勤制度，即曠工連續三天或以上算自離。做考勤系統時還特別要這個提醒功能呢。所以我才知道。
15樓：bulibuli閃閃
連續曠工三天就預設為自離了，自離了是預設不要工資的
16樓：陽光的
兄弟，你16年自離有沒有給你發工資，
請問一下,我在某工廠上班14年了廠裡乜沒給我繳養老保險怎麼辦
對你未說，這是大事，少了14年 工齡 影響退休。趕快要求單位補交。不行的話，立刻向當地勞動監察大隊投訴。不能再拖了。 紅玉春 你可以到當地的勞動保障中心找社保局進行仲裁，當地有公會的也可以找工會 工廠不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工...
我今年三十歲了，一直在工廠裡上班，現在辭職了 想學一點有技術的活 可不知道我們可以學什麼
微風 勞動者一直在工廠裡面上班，現在用人單位和勞動者解除勞動關係後，勞動者想找能學技術的工作，勞動者可以先對自己進行總結，比如自己的興趣愛好，自己的性格，自己的特長和現在具備的能力等，有針對性的尋找技術工作，可以從基礎和基層的工作做起，通常從事自己喜歡的工作容易取得成功。勞動合同法 第三條 訂立勞動...
我廠裡上班，試用期內曠工兩天了，明天要回去上班不然曠三天就解除合同了，請問曠工這兩天工資會不會被扣
您這個情況是會扣工資的，扣工資的標準一般按公司考勤管理制度來執行。同時如公司有規定您的情況屬於嚴重違紀的，公司有權進行開除處理。同時建議如由緊急事情需請假的應履行請假程式，及時向公司上級領導及人力資源部報備。扣工資是肯定的，除了當天工資沒有，一般單位還會處以兩到三倍罰款，或者是固定金額的罰款。公司有...