1樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
2樓：匿名使用者
這很明顯，你剛參加工作，雖然人長得挺漂亮，但還沒有工作經驗,顯得不太成熟。
3樓：匿名使用者
因為領導想要你了，是因為你不懂
領導是什麼意思
4樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
5樓：匿名使用者
漢語中的」領導「，有以下幾種釋義：
1、作為動詞，指帶領並引導朝一定方向前進。
出處：瞿秋白《餓鄉紀程》緒言：「唉！那『陰影』鬼使神差的指使著我。那『陰影』跟隨著我，領導著我。」
示例：鄒韜奮《理論和實踐的統一》：「實踐決定理論，真正的理論也有著領導行動的功用。」 柳亞子《浣溪沙》詞：「不是一人能領導，那容百族共駢闐？」
2、作為名詞，指擔任領導的人。
出處：丁玲《太陽照在桑乾河上·寫在前邊》：「護地隊的領導，就是**中的縣宣傳部長 章品同志。」
示例：巴金《第二次的解放》：「他們爭先恐後地獻出自己的生命，譬如用身體堵槍眼，用身體掩護領導和戰友。」
3、」領導「也可以指領導機關。
示例：茹志鵑《剪輯錯了的故事》：「現在省裡領導下來了人，他去接待、匯報了。」
6樓：嫉惡如仇
領導，就是管理別人，帶領別人，引導別人的上司。望採納
7樓：匿名使用者
領導是領導者為實現組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領導工作包括五個必不可少的要素，領導者、被領導者、作用物件（即客觀環境）、職權和領導行為。
你們說領導是什麼意思？
8樓：撣雞毛
只能證明領導對你還是很看重的，也許公司現在確實沒有更適合你的崗位，領導同時會考慮你的辭工會給公司帶來損失，所以他只能採取這種挽留的方式。這也說明領導還是認可你的才華和工作能力的。
9樓：匿名使用者
你這領導是部門領導還是老闆？
如果是部門領導，應該是領導怕擔責，沒能力留住員工，怕老闆責怪。這樣的部門領導往往比較中庸。
如果是老闆，那就是老闆目前也沒什麼辦法解決，又不想員工離開，離開更沒人做事了，不離開又得開工資。老闆也處於頭大狀態。
10樓：扈春桖
這個真理解不了，你自己辭職又不需要單位另外出錢，把你工資結了就行了，你又幹不了你的崗位，辭職對公司來說也是好的想不通為什麼不同意
領導的含義是什麼？
11樓：小俊七七
領導的含義主要分四種，分別為行為過程、影響力、權力和藝術。
1、行為過程
泰瑞認為：「領導是影響人們自動地達成群體目標而努力的一種行為。」斯托格狄爾認為：
「領導是對乙個組織起來的團體為確立目標和實現目標所進行的活動施加影響的過程。」 赫姆菲兒認為：「領導是指揮群體在相互作用的活動中解決共同問題的過程。
」2、影響力
坦南鮑姆認為：「領導就是在某種情況下，經過意見交流過程所實現出來的一種為了達成某種目標的影響力。」阿吉里斯指出：
「領導即有效的影響。為了施加有效的影響，領導者需要對自己的影響進行實地的了解。」
3、權力
杜平認為：「領導即行使權威與決定。」科·楊認為：
「領導是一種統治形式，其下屬或多或少地願意接受另乙個人的指揮和控制。」弗蘭奇認為：「領導是乙個人所具有並施加於別人的控制力。
」4、藝術
孔茲認為：「領導是一門促使其部署充滿信心，滿懷熱情來完成他們任務的藝術。
擴充套件資料
領導的原則：
1、懂得溝通
作為乙個領導，最重要的是要懂得溝通，語言的溝通,心與心之間的溝通。溝通能讓員工更好地理解領導的想法，了解該想法的目的,以及該想法對工作的積極作用，讓員工更好地理解後按照對應的思路去做事。
而心與心之間的溝通顯得更為重要,它可以拉近與員工之間的距離，這樣才能與員工更好地協作處理工作。心與心的溝通還可以化解一些尷尬或矛盾，心與心的溝通表現在心平氣合，將心比心地去交流，多站在對方的立場去想想，多關心員工平時的生活之類的事。
2、願景比管控更重要
在吉姆·柯林斯著名的《基業長青》一書中，作者指出，那些真正能夠留名千古的巨集偉基業都有乙個共同點:有令人振奮、並可以幫助員工做重要決定的"願景"。
缺乏理想與願景指引的企業或團隊會在風險和挑戰面前畏縮不前，他們對自己所從事的事業不可能擁有堅定的、持久的信心，也不可能在複雜的情況下，從大局、從長遠出發，果斷決策，從容應對。
3、信念比指標更重要
每乙個企業的領導者都應當把堅持正確的信念，恪守以誠信為本的價值觀放在所有工作的第一位，不能只片面地追求某些數字上的指標或成績，或一切決策都從短期利益出發，而放棄了最基本的企業行為準則。
相比之下，正確的信念可以帶給企業可持續發展的機會;反之，如果把全部精力放在追求短期指標上，雖然有機會獲得一時的成績，卻可能導致企業發展方向的偏差，使企業很快喪失繼續發展的動力。
12樓：匿名使用者
所謂領導原是指帶頭引路的頭雁，它是這個隊伍的引路人。今天是指乙個單位或群體的頭，他們負有政策的決策權和監督檢查權。實際上就是帶頭引路的人被稱為領導。
13樓：來自盔頭巖桃花玉面的李子
其實：領導就是導向，就像現在的導航一樣，它就是領導，當要到達某個目的地時，就要靠它正確的指引，才能快速不誤的達到目的地。
14樓：我愛越前龍雅
領導有兩層含義，一層是作為名詞，是領導者的簡稱，另一層是作為動詞，表示領導者的一種行為。
領導者是指在正式組織中經合法途徑被任用而擔任一定管理職務、履行特定管理職能、掌握一定權力、肩負某種管理責任以更有效實現組織目標的個人或集體。
領導是領導者為實現組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領導工作包括五個必不可少的要素，領導者、被領導者、作用物件（即客觀環境）、職權和領導行為。領導的關鍵是發揮對下屬的影響力。
領導的話什麼意思？
15樓：秒懂心理學
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。
16樓：匿名使用者
職場上，領導的話也許在提醒，小李在領導面前今後說話要謹慎。言多必失。
領導調研是什麼意思?
17樓：angela韓雪倩
調研是調查研究，含有解決專項問題的意思，而且是在自己的下屬地考察是學習觀摩的意思，一般也是帶有專項目的的，一般是在外地考察。
調研與考察區別：
1、重點不同：考察重點是察，而調研重點是研。考察是領導等到某地方考察**，只是走一圈看看情況。
而領導調研是考察完要給出具體的解決方案，對工作作出指導。這就需要領導必須也是業內人士，說白了就是同行的專家。視察可以是大領導不是本行業的人員；
2、考察工作和調研工作，其最終要求的結果也有所區別。考察工作可以向被視察單位提出批評意見和建議，但不一定要形成文字報告；調研工作卻一定要形成文字報告，要對調研原因、目前的狀況、存在的問題和需要改進的意見等形成詳細的文字報告；
3、考察和調研是二種不同的工作模式。如果說考察是一種工作匯報、總結，是一種淺層次，泛泛的考察，那麼調研工作就是一種讓人大代表更深入接觸實際，更持久關注調查物件的履職行為。
18樓：116貝貝愛
意思就是領導調查研究。
指通過各種調查方式，比如現場訪問、**調查、攔截訪問、網上調查、郵寄問卷等等形式得到受訪者的態度和意見，系統客觀的研究分析，對各產業未來的發展趨勢予以**，為投資或發展方向的決策做準備。
1.調研就是對大量一手市場調研資料的深入分析，全面客觀地剖析當前行業發展的總體市場容量、市場規模、競爭格局、進出口情況和市場需求特徵，以及行業重點企業的產銷運營分析，對各產業未來的發展趨勢做出準確分析與**。
2.幫助企業了解各行業當前最新發展動向，把握市場機會，做出正確投資決策和明確企業發展方向。調研的目的是獲得系統客觀的收集資訊研究資料，為決策做準備。
19樓：藍藍的天空
領導調研
就是領導接收到很多類似的問題
想到相關部門去調查研究
以便解決問題
20樓：四角の羊
我的理解是調研是找茬.考察是取經.
行政領導是什麼意思？
21樓：匿名使用者
是指國家行政系統中各級各類行政領導者和行政領導集團通過決策、指揮、監督、協調及控制等職能活動，依法行使其權利，發揮其影響，確定並實現行政目標的活動過程。
行政領導有兩層含義：是指行政領導者或行政領導集團。
國家行政機關領導者依法運用行政權力，通過行政組織和公務人員，對國家行政事務進行決策、指揮、協調、控制、檢查、監督等行政活動。行政領導在行政各個方面及其全過程處於主導地位，它的正確與否決定著行政職能的實現程度和狀況，決定著行政效率的高低以及行政目標能否實現。
行政領導在行政管理中具有重要的地位和作用，具體表現在：
行政領導是行政管理協調、統一的保證；
行政領導是行政管理過程的戰略核心；
行政領導是行政管理成敗的關鍵。
領導到底是什麼意思，領導到底什麼意思
百合晶兒 你好 領導還是有很多事情要想要做的，所以不會像我們平時看到的那樣清閒。建議你有意見或不明白的就可問啊，直接和領導溝通。你可以先和領導說 因為您工作很忙，有時您出去忙時我進不了辦公室，我將鑰匙領回來好吧，這樣方便些，您說呢？這樣又講明的問題，又給領導回答你的機會，要麼同意給你鑰匙，要麼將下面...
這個男上司是什麼意思，這個男領導是什麼意思？
語過添情嘿嘿 你小心點 最好辭職。小心毀了你未來的家庭幸福那樣不值當的啊。 他可能喜歡上你了，你以後單獨跟他在一起的話要注意他了，如果旁邊沒人他什麼事可能都做得出來的 卓行天下 宣佈其主權，其他人不可侵犯 微笑華哥仔 要麼順從，要麼離職.這個男領導是什麼意思？ 寶貝鼕鼕 這很明顯是對你有意思啊！都這...
核定領導職數什麼意思
凡沫雅 就是應該核定幾位領導崗位，如 公司級領導崗位職數 總經理崗位1人，副總經理崗位3人，總經理助理崗位2人，部門級領導崗位職數 部長崗位1人，副部長崗位2人等等 故事還長 領導職數一般分為部門領導職數和內設機構領導職數。按照 和省的有關規定，部門領導職數一般設2 4職，個別任務特別重的部門可適當...