新人應該如何快速融入新公司

時間 2022-03-02 21:35:17

1樓:高中任老師

我也是剛入新公司不久的乙個小白。我發現性格活潑外向的始終會比文靜內向的更加受歡迎。

大概相處了乙個星期後我才慢慢的知道她們叫什麼,她們之間的關係是怎麼樣的,有著什麼樣的關係網。不過我比較善於暗中觀察,我會知道誰誰誰喜歡喝什麼咖啡,會知道那個女生喜歡聊什麼,也知道另乙個會比較嚴格嚴肅點。所以這一點我拿捏的很好。

慢慢相處下來她們也知道我比較安靜,跟我說話都是細聲細語的。

她比我更加會來事,所以經常有人喜歡跟她來往。我很佩服她能這麼自如的交談起來,我都是要先思前想後的再回答別人的問題,有點顧慮太多。不過現在我也慢慢的改變自己內向性格,也會跟人開玩笑逗趣了。

所以啊在新公司裡,安靜沉默的人往往存在感最低。更快的融入新公司之前你要先了解公司,要先去熟悉每個人。去主動的認識,而不要等別人來認識你。

性格外向真的很重要,這會讓你有好人緣,當然太自然熟也不好。這就要看你自己拿捏的度。最重要的是自己要有能力。

2樓:匿名使用者

幹好自己的本職工作是第一步,然後盡可能的幫助大家感謝力所能及的事,如倒杯茶,掃掃地,但要幹的自然。

3樓:輕鬆說文

你要調整好自己的心態,要明白自己是一名新人,不懂的問題還有很多,虛心的向老員工請教。

哪怕老員工回答的時候態度不好,也不要記在心上。時刻記住自己是個新人,在學習的初期,遇到一些問題,也都是理所當然的。

積極參加公司組織一些活動,比如說有羽毛球賽,籃球賽什麼的。哪怕打得不好,也可以去捧個人場,或者是跑個龍套。

多多露面,這樣大家才會記住你。哪怕原來的性格並不是這樣開朗,也不喜歡湊熱鬧,但是開始的時候,也要表現的活躍一點。

要跟同事之間和睦相處,不要組成小團隊。也不要在背後說人家的是非,說領導的是非。

哪怕你發現有很多的老員工在茶餘飯後都喜歡聚在一起談論某個同事,也不要為了融入就跟著他們一起說。

如果他們帶著你一起討論這個問題,那你就笑一笑,聽一下就好了,不要發表自己的意見。

記住言多必失,不要最後給人家當墊背的。

4樓:夢想被那什憋醒

公司只是乙個名稱,重要的還是公司的人。

想要融入乙個新的公司那麼你就要先融入這個公司的員工之中。公司的性質決定了你要做什麼工作,就算你很有能力,但是有的事情你根本不熟悉,自己乙個人也就做不來,所以要跟同事先打好關係。

剛剛去了公司一定要態度好一點,大家都是老員工了,肯定比你懂得多,所以你要跟人家好好交流,別人感受到你的善意,自然也就會好好的跟你講在工作中要注意的事項。

切記不要眼高手低,現在很多高校的畢業生覺得自己的學歷高,所以覺得別人都不如自己,嘴稍微甜一點會獲得別人的好感,如果你在勤快一點更深一層的獲得好感。

最重要的就是自己能力的提公升了,公司要的都是有能力的人,希望你可以為公司創造利潤,所以,在新的工作中你遇到問題了就要努力解決,掃清攔路虎,做最好的自己。能力提公升了自然就融入到這個集體了。

5樓:

職場環境錯綜複雜,作為乙個新人,如何能快速融入新公司呢?

作為新人,首先最關鍵的是要了解和熟悉新公司的各項規章制度,在向人力資源部學習了公司的入職手冊之後,要掌握哪些原則跟原來的公司不同,以免犯錯給自己和他人增加麻煩。

其次,有大局觀,在分配到新的工作崗位之後,虛心向部門同事和領導求教,並且能在能力範圍之內將本職工作做到最好,同時也能協同其他同事一起處理各種疑難問題,遇到需要請示的問題,及時向上級部門領導請示,得到批覆之後再執行,力爭把工作做到短時高效同時在能力範圍之內,盡可能幫助其他有困難的同事,把部門當做乙個團隊來看待,而不僅僅是侷限於只完成自己的事情。

在部門或者公司舉行的各項活動當中,積極參與,出謀劃策,發揮自己的擅長的事情,公司有團隊建設活動的時候也積極報名參加,通過娛樂活動和集體運動等,增進跟同事們的感情,也為彼此增進了解打下良好基礎,團隊成員之間能夠建立牢固的信任,有助於整個公司的運營成果,對新人快速融入團隊,融入新公司都有幫助。

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