1樓：日久生情
1、團隊建設可以明確團隊的目標，提公升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛鍊團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
2、可以提公升團隊凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關係，讓個人組成乙個更加緊密的整體。迅速讓乙個團隊變成乙個人。
3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
4、還能協調團隊中個人的關係，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的「隊長」會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。
多次共同面對一些難題後，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
在遊山玩水的過程中去讓大家親臨實景，共同面對大自然的天然屏障和難點，從而激發個人和團隊之間自發的互幫互助。這種叫做旅行式團建。天地萬物之間，人是最渺小的，但是現實浮華讓人們過於將自己放大。
若能真正將個人置於大自然之中，重新地認知自我，才能更好地從心出發，對於個人和團隊都是一種歷練
2樓：瑞金獨孤九劍
公司年輕，是指公司內員工年輕還是公司是新成立沒多久，或者兩者都有？
如果員工年輕：現在的年輕人大多穩定性不高，且注重工作中的情感歸屬，一旦他們覺得公司沒有給他們期待的情感歸屬便會萌生換家公司繼續尋找情感歸屬的想法，團建能提供一部分清乾歸屬給員工，幫助他們更好的融入團隊和公司，幫助他們找到對公司的認同感。
新公司：除了高層，其他崗位員工內心對於公司穩定性有擔憂，在這裡工作的同時也想著有一天公司倒閉後自己的後路，團建有個作用，就是變相對員工進行培訓，宣傳公司價值觀和前景。
團建多，但是不能太多，每個月一次小團建，一季度一次大團建，每年一次不一樣的年會。這種頻率比較適合年輕公司。
3樓：動也體育
首先，團建是乙個拉近員工距離，增強公司凝聚力很好地乙個方式。
其次，一場好的團建能夠增強員工對公司的歸屬感，減少公司的人員流動，為公司帶來更好的效益。再有團建也分為很多的形式，有培養和鍛鏈形式的，團建也是一次很好地培養機會。
最後，團建也是拉近公司高層與員工的距離，釋放員工的壓力，讓員工的心態得到更好調節。
建議：公司的團建最好根據公司的乙個需求進行選擇，不要選擇與公司不匹配的團建形式，不然會適得其反，再有就是團建不要過多會消耗員工的熱情，產生疲勞效應。
4樓：匿名使用者
好處還是不少的
1，能促進新老員工的融合，促進員工關係
2，增強團隊戰鬥力，凝聚力
3，員工福利活動，讓員工感受到企業對員工的關心4，勞逸結合，適當的團建活動，能讓員工更好的工作純手打，不喜勿噴
乙個比較年輕的公司，團建多有什麼好處？
5樓：瑞金獨孤九劍
公司年輕，是指公司內員工年輕還是公司是新成立沒多久，或者兩者都有？
如果員工年輕：現在的年輕人大多穩定性不高，且注重工作中的情感歸屬，一旦他們覺得公司沒有給他們期待的情感歸屬便會萌生換家公司繼續尋找情感歸屬的想法，團建能提供一部分清乾歸屬給員工，幫助他們更好的融入團隊和公司，幫助他們找到對公司的認同感。
新公司：除了高層，其他崗位員工內心對於公司穩定性有擔憂，在這裡工作的同時也想著有一天公司倒閉後自己的後路，團建有個作用，就是變相對員工進行培訓，宣傳公司價值觀和前景。
團建多，但是不能太多，每個月一次小團建，一季度一次大團建，每年一次不一樣的年會。這種頻率比較適合年輕公司。
6樓：
傳統團建vs團劇
傳統團建以吃飯、唱k、旅遊、拓展為主可是員工並不樂意買單；組織聚餐吧，結果大家拍個照後就各玩手機；難得唱k吧，員工又在領導面前放不開；出去拓展訓練吧，套路固定又無趣。相比單純吃飯，單純拓展的團建，這種型別的團建可玩性非常強，傳統團建對團劇毫無疑問是肯定的一敗！所以，團劇作為除吃、唱、遊、訓外的第五種團建方式，除了給員工帶來新奇有趣的活動體驗，促進員工之間的交流外，也幫助企業在團建過程中更加了解員工和明確團隊的管理方向！
7樓：溢樂團建
年輕的公司相對來說朝氣蓬勃，活力四射，體質還不完善，公司員工相對比較陌生，團建可以加深大家的默契和團體凝聚力，發現每個人的閃光點，大家能在團建中慢慢熟悉，為以後工作上的配合打下良好的基礎。
8樓：團建通
團建收心,加強團隊溝通融合,助力年輕團隊認同企業文化,穩定心態,調整工作態度,激發員工個體與團隊潛力.
9樓：可愛的
因為公司年輕人比較多，大家都不太喜歡老套的團建方式了，這個時候得找乙個不一樣的團建方式，有助於提高大家的歸屬感，參與度等。團建找團劇
10樓：絲小曖昧亭
一般較方便的團建，吃飯、唱歌、轟趴、桌遊、農家樂、溫泉、滑雪，形式特別多，能很快增強隊伍的凝聚力，對公司好處很多的。
11樓：被花刺傷叻乏
不同的公司，情況不同，團建的確是比較好的放鬆方式。
12樓：美美的顏兮撓
團建無論對於新公司還是老公司，不僅能促進新老員工的融合，促進員工關係，還能增強團/隊戰鬥力，凝聚力，而且也算是員工福利活動，能讓員工感受到企業對員工的關心。比如我自己工作的流暢度集團，主營護膚品的，平時小型團建活動不少，9月份計畫帶員工和優秀的呆梨到泰國團建，大家積極性都很高，以公司為家啊。
13樓：小明的數學很差
團建是最好的公司集體融入交流的方式
當然團建的目的不僅是促進新老員工的關係等等，更是公司帶給員工的一種放鬆身心的方式之一。
還有的公司會在團建中融入公司自身的文化，或者帶有一定的小目的去策劃進行一場團建
我之前在 夥伴商務 這個平台看到的幾個團建就是這樣的當時感覺開啟了新大門——原來團建不僅僅是運動或者吃喝玩樂啊
14樓：活寶心理
您好 ，我來回答您的問題。
年輕的公司，一方面可能員工結構比較年輕化，另一方面可能是公司存續時間比較短，經常利用一些時間（建議非休息日）進行團建活動，不僅僅可以促及公司內部的交流，提供對企業文化的認知，也可以通過團建活動逐漸的提煉出自己的團建文化並保持，有利於企業的快速成長。對外可以展示企業核心團隊的和諧健康發展，會給客戶乙個該企業有朝氣、有活力、有擔當的印象，有利於公司活動客戶的信任。
南京叢林人企業管理諮詢公司是一家綜合的團建產品**商，涉及到拓展訓練，企業團建、企業軍訓、魔鬼訓練、趣味運動會、青少年夏令營等。歡迎關注諮詢。
15樓：來自黃岐灣天姿國色的洋紫荊
如果領導有參加，就能更好的了解自己的員工，而員工可以彼此熟悉自己的同事。這些就是對公司最大的好處啦。不過團建要有趣才有積極性啦。
所以還是要選擇娛樂性團建，推薦團劇啦。特別是年輕人的公司。
多團建對公司有什麼好處呢
16樓：海南雞飯
樓上那位說的對
公司上市有什麼好處，一個公司上市有什麼好處？
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