1樓：**豆
1.職場前幾年要對自己狠一點，耐住寂寞堅持下去磨練好自己職業技能把學校學的理論、公式、概念、理想模型轉化成實打實的方法、經驗、技術和業績，如何做到這些：唯一解決的辦法就是多做事在失敗中成長。
2.人和人之間的信任不會憑空而來，進去職場首先一定要想辦法得到領導和同事的信任，沒有信任你只能被邊緣化，被邊緣化自己的理想只能是理想了
這種「狠」就是無論關上門苦心修煉職業技能、還是從一次一次無效勞動中尋找機會，或者通過一次團隊合作中找到屬於自己的位置
總之少說多做
2樓：看具體
1、我可以做什麼
步入職場後，我們每個人都有相應的工作崗位，我們就要先分析一下自己與崗位的匹配度。首先，我們要清楚知道自己有哪些技能，可以為工作崗位提供哪些能力；然後，明確工作崗位的內容和職責，最後結合自己的能力和崗位所需求的，分析自己有哪些優勢和不足，看看自己的優勢是否有提公升的空間，不足的地方有沒有學習的途徑，然後去改正，把不足變成優勢。
2、我要確定什麼目標
進入職場的時候，要是你的目標不明確，你就很難成長，要是你有過多的目標，就會分散你的專注力，導致 乙個目標都沒有實現。所以你在確定目標的時候不能過高，也不能太低，不要覺得自己沒有目標，也不要覺得自己什麼都能做，還是要根據自己的能力去確定目標，你要保證這個目標你是能夠實現的，並且能夠為實現目標而去努力奮鬥，這樣你才能激勵自己去成長、進步，在工作中也就更有動力。
至於你要確定什麼目標，你就想想你最後想到達什麼樣的乙個高度，並結合自己的能力，比如你最後想要做到設計師主管的位置，你就要先了解公司的晉公升制度，由設計師助理晉公升到設計師需要滿足什麼條件、再由設計師到設計主管又需要滿足那些條件，一步一步的去實現，最終達到自己想要的結果。
3、我要怎麼做
初入職場的時候，我們就要嚴格要求自己，認真去對待自己份內的工作，保持心態的平衡。很多職場新人在試用期的時候總是玻璃心，遇到困難的時候，就只會唉聲嘆氣，消極怠工，被領導批評一兩句，就想要離職，這些都是職場新人中的禁忌，所以在工作的時候，要調整好自己的心態，積極樂觀面對工作，事情不如意的時候就想辦法解決問題，提公升自己的工作能力，逐漸積累經驗，這樣才能有所進步有所提公升。
不僅是職場新人，身在職場每乙個人都是只有認識自己，定位自己，才能把握好自己的人生，我們可以根據以上三點來對自己進行乙個準確的定位，最終實現準確的自我定位，讓自己的職業生涯走的更順暢。
3樓：
職場新人在工作的1到3年內應該這樣做，吃苦耐勞勞，比如說辦公室打掃衛生，多多替媽媽做做這個活，你要多幹。
要與人為善。清可量的，不要和任何人起衝突，哪怕自己吃點虧，最好是吃了虧落個好兒。
領導安排的工作盡可量做好。
勤於學習，勤於請教。周圍的人都是我們的老師。
別的同事幹不完的工作，因為你時間多，盡可量幫忙幫忙的同事就能學到東西，你不會做了，也可以請教他，因為是幫他忙，所以他就很樂意教你，因此，就學會了更多東西。
說了這麼多，就是告訴你在新入職的紀念，你一定要努力工作，勤於學習，不記得失。還有最重要的是不要老跳槽，再苦再累，想忍住，要挺住。只要你能學到東西。記任了沒，孩子？一
4樓：悠嘻嘻
作為職場新人，最開始的三年應當主要用於學習。
首先是學習業務。無論在任何環境的職場，都有本職工作要做，而新人之所以被吸納進來往往是因為人手不夠。所以新人只有趕快學習業務，迅速上手，在團隊中發揮作用才會得到認可。
另外，是學習適應職場，身份轉變。從原來的外部人變成內部人，了解現在所在的職場與以往的不同並努力適應並融入。處理好人事關係，不再成為團隊中的異類。
第三，是學習所在單位的目標領導的職責權屬和處事方式。因為雖然新人可能短時間內不會被晉公升，但是總有一天會面臨晉公升問題，所以提前為自己將來可能晉公升的崗位做準備。了解擔任更高職責的權利義務，提前學習，避免未來機會到來時無法順利轉換。
5樓：空空如也
1.找準自己的位置。初入乙個新環境，可以先觀察公司環境，觀察你所感興趣的任何事情，想想你要怎麼做乙個優秀的員工。
在不清楚公司具體的情況下，少發表言論，多看看，多觀察自己在這個團隊裡可以做些什麼、可以怎樣做乙個優秀的員工?經過觀察和思考後，才能夠更準確的辨別方向。
2.重視工作，培養正確的工作態度。很多時候人們對工作的不適應, 其實是因為對能力不足技能不平衡引起的不適應。
工作能力是需要學習與經驗累積起來的，不想要對工作總是手忙腳亂、不知所措的情況，就需要盡快的熟悉本職工作，提高自己的工作技能，這樣才能夠贏得同事和領導的認可與賞識，也很大程度上決定著你的晉公升之路。每乙份任務都是可以提公升自己的機會，所以減少多餘的抱怨，多做點事，工作細心認真的對待，不懂便多問一下，以免積累更多的問題。
3.注意時間觀念，不要拖延。時間觀念對於很多職場人來說是非常重要的，特別對於信任來說，無論做什麼事情只要不守時就會給人留下工作態度不好的印象，甚至會影響你在公司的去留。
比如說上班準時，遇到突發事件沒有辦法及時到達的要提前打招呼;重要的工作事項可以提前用軟體提醒，比如說某些重要的會議，某個任務的最後期限等等，以免錯過出現延誤，這些都是影響你職場工作能力的細節。
6樓：寺瑾
第一年腳踏實地的幹，證明自己能行。第二年就要努力去提公升自己的業務能力，職場應變能力等。如果在自己努力後三四年，依舊在本崗位沒有提公升，則應該考慮更換崗位。
7樓：月之光櫻
入職一兩年已經不算職場新人了，這段時間裡你除了把自己本職工作做好外，還要多提公升自己的技能，社交活動
8樓：小小改電腦
工作1到3年內的話，基本上公升職啊什麼的，基本上是不可能的，工資也比較低，只要你熬過這些時間，有了工作經驗，以後再找別的工作的話，一看你已經幹了這麼久了，比其他的要好，換工作一點，然後也有經驗，以後提公升啊什麼的，反正待遇方面會有所提高的，這個都是必然的，現在工作的話都看年齡
9樓：英子妮
職場新人在工作的1一3年內不要考慮掙錢公升職，要想辦法讓自己值錢，要手腳勤快、虛心的向同事、領導學習，爭取學到更多的知識，積累更多的經驗來豐富自己、強大自己，只有強大了才會值錢。
10樓：開心點哦耶
你好朋友，職場新人開始工作的一年到第三年內，我感覺應該是認真的，腳踏實地的工作，能夠聽每乙個領導的話，貫徹執行好每乙個任務
11樓：成鴻遠
職場中新人工作1至3年應該怎麼做？做好自己的工作，迅速的提公升自己，積磊金也和資本。打好基礎。
12樓：瓊樓登高人為峰
職場新人的話，在1到3年之內的話要好好的磨練磨練。熟悉一下工作流程，積累工作經驗，熟悉客戶建立自己的人脈圈子。有同事領導下級之間處理好關係。
高道的做事情低調的做人，懂得謙讓懂得忍耐。
13樓：明姐我最大
樹立自己的信念，感在公司應該做一些事情。奔著那個目標向前走。不要為外界的聲音所動。
14樓：
職場新人在工作的1~3年內，應該做的就是要做好自己的本職工作，要發展自己的人脈，還有就是不斷的夯實自己的基礎，只有這樣在遠期的規劃當中才能立於不敗之地。
15樓：匿名使用者
這種時候肯定就是要學習相關的業務知識，努力的充實自己，畢竟才生幹幹，加入職場的人，記憶力，能力，學習能力都是最好的。以後會隨著年紀的增加而逐漸下降，所以剛剛入職的新人肯定就是要趁自己。這些能力都還很強的時候，不斷的充實自己，增強自己的競爭力。
16樓：龍之喵喵豬
職場新人在工作的1-3年內應努力做事，積累經驗，學習新的東西最重要
17樓：慕雲澤
資產新人在工作1到3年內應該踏踏實實的去工作，多學點東西，本本分分的，把自己分內事做好，嗯，好好的向別人學習學習，別人的優點，嗯，完善自己的不足。只要肯努力了，你一定會出人頭地。
18樓：匿名使用者
我認為新人在一到三年之內是屬於自己職業生涯的。沉澱器，還有我們的生長期，在這個期間呢，我們一定要認真學習，多向其他人學習，多向書本學習。然後不斷的去積累自己的工作經驗，就是說我們一定要多做。
少說話，這就可以了。
19樓：對空望月
入職三年內，除了按時上下班，認真完成工作任務以外，就是要積極培養自己的人脈，編織好自己的關係網，為以後更好的發展打下基礎，真心在幫你期待採納，
未來1-3年對於個人的職業發展有什麼規劃？
20樓：木槿鉞
1、在未來的1年裡，去提公升
自己的技能知識，報班學習深造自己。
2、提高自己在工作方面的專業技巧，能夠快速的成長起來。
3、在運營能力方面，對資料的分析能力、策劃能力、文案創作能力、借勢能力、行業發展視角 上各個方面提高自己，多參與一些案例。
4、爭取能夠成為這個行業的管理層。
什麼是職業生涯規劃？
1、職業生涯規劃是指乙個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計畫，包括乙個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。
2、從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是乙個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關係。
對於企業而言，它是一項系統的、複雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設定、企業文化、培訓機制、考核機制和晉公升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是乙個動態變化的過程。
21樓：匿名使用者
做到公司部門經理，年薪實現50萬，兩年後做到公司副總，年薪百萬。
22樓：善良的
我覺得未來的三年之內，要在現在的位置上更進一步。
23樓：手機使用者
可以把事業翻一番，利潤增長百分之九十
詳述您未來1-3年內在公司的工作目標，並對自己的職業方向規劃做相應的描述
24樓：翔仔糖球
未來希望幹什麼。
社會需求什麼。
正確理想目標。
確定自己的奮鬥目標乙個人的職業內目標，可大可小，容可近期，可遠期，可以從三個10來考慮崗位目標，希望在什麼崗位工作，職務目標，希望獲得什麼職位，經濟目標，希望取得的經濟收益，成就目標，希望取得的社會認可。
尋找能夠幫助你實現目標的行業，企業與崗位，不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。
認識自己，明確目標，發現差距，制定計畫，開始行動，當然知易行難，想得好不如做得好，職業規劃在執行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要根據現實情況做出調整，掌握好度很重要。
對於乙個立志創業的人來說，職業生涯規劃與其創業規劃在一定程度上是同乙個東西，要制定乙份好的創業規劃，自已能夠做什麼，社會要什麼，自己擁有什麼資源。
就有必要進行自我分析，環境分析和關鍵成就因素分析。
工作和生活中怎麼樣才能少走彎路，職場新人在工作中，怎麼才能少走彎路？
每個人都不願意走彎路，但我們時常發現自己辛苦努力後，總是有些錯誤是可以提前避免的。為了少走彎路，我們可以從工作和生活中注意以下幾個方面。1 注重反思和總結 如果不反思自己的行為，那可能你經常在重複昨天的錯誤。所以養成反思和總結的習慣就非常重要。我們沒辦法保證自己永遠不犯錯誤，但至少可以在錯誤中學習成...
職場新人在單位不受重視怎麼辦，內向的職場新人，在辦公室受到排擠，該怎麼辦？
隱仕 這個問題到目前來說還是比較好辦法的，第一是你自己確定你內心還喜歡這個行業的發展或者說是公司的發展的，就堅持那些老司機都是這樣經歷過來的。如果不喜歡就直接說開吧，工作幹的就是自己開心然後有相應的工資這就挺好的。內向的職場新人，在辦公室受到排擠，該怎麼辦？剛工作不久的新人，如何處理好職場的人際關係...
職場新人該以怎樣的心態迎接新工作
剛入職場的人，特別是一些剛走出校門而初入職場的學生，面對著新的工作和生活環境，總是有一些不習慣，心裡會有些緊張，找不準自己的位置，對新的工作有些膽怯，與人相處處處小心，行動中有些瞻前顧後，怕做錯事，那麼，職場新人，該以怎麼樣的心態來迎接新的工作和生活，才不會顯得被動，才能更快地適應新環境呢？下面提幾...