1樓：
辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從這一步做起）：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：
你給他寫好辭職書 交給負責人就好了 乙個月後就生效了 勞動法規定的 只要提前乙個月以書面的形式告知工廠負責人就好
3樓：
報警 嚇嚇他們就好
請問我提前乙個月辭職領導不批怎麼辦
我在一家工廠工作了一年，現在申請辭職，但廠領導說必須提前乙個月寫申請，不然不給轉正常的勞動關係
4樓：一劍洪城
按照2023年元月一日頒布的新的勞動法規定，辭職者必須提前乙個月提交辭職申請，並且有幫公司找到合適人選為止才能離職的義務！
因此公司的要求是合理的！如果你辭職真的需要提前乙個月提出申請，以便公司在你辭職信之後去尋找合適人選接替你的工作！
我在私人廠裡上班現在不想做了，提前一月說離職老闆不同，乙個月後老闆會給工資嗎？
5樓：xiao__微
私人廠的話
他有沒有籤合，有沒有簽合同啊？簽了合同的話，不管是私人廠還是國企，他都是有法律效應的，肯定幹了活就得給工資，對吧？如果是沒簽合同的話，那麼他就會以各種理由比如說扣你這個錢扣你那個錢就會少給你一些，但應該給還是會給的。
6樓：匿名使用者
不管是在國企還是私企，國家規定辭職要提前乙個月提出申請，除非你與企業簽訂有保密協議等合同，否則不能不批准員工辭職，也不能扣工資。如果卡人或扣工資，可以到當地勞動仲裁委員會提出申訴。不過問一問，是因為工資低還是什麼原因你要辭職，
7樓：愛
必須要給的，勞動的義務和接受報酬的權利，否則就去告他
我是童工在工廠裡上班，辭職要提前15天辭職我辭職還沒到15天老闆叫我走了，還不給我工資他這廠裡面是
上勞動仲裁委員會告他 我是童工，打工的時候說能幹1個月的，但是只幹了15天，要求辭職，可是老闆不給走， 去勞動局投訴，去之前先和你老闆說如果他不把300多給你，你就去勞動局投訴，說得硬氣點。你老闆應該會怕的，畢竟他僱傭不滿16周歲的童工是違法的，這樣他就要被罰款，罰款要比你這300多多多了。這老闆真...
我今年三十歲了，一直在工廠裡上班，現在辭職了 想學一點有技術的活 可不知道我們可以學什麼
微風 勞動者一直在工廠裡面上班，現在用人單位和勞動者解除勞動關係後，勞動者想找能學技術的工作，勞動者可以先對自己進行總結，比如自己的興趣愛好，自己的性格，自己的特長和現在具備的能力等，有針對性的尋找技術工作，可以從基礎和基層的工作做起，通常從事自己喜歡的工作容易取得成功。勞動合同法 第三條 訂立勞動...
我要辭職工廠裡不批怎麼辦，在工廠上班想要辭職 領導不批怎麼辦？
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...