1樓：神龍遊世
根據你說的情況有違反我國《勞動法》及勞動合同法的一些相關規定。可以到勞動局等相關部門介入協商，協商不成時可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。對仲裁結果不服的可以向法院提起訴訟。
根據我國《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
你好，勞動法是規定每週不得超過40個小時，也就是每月雙休，可是你知道這是為什麼嗎？！現在經濟不景氣，買賣不好做。
如果你覺得這個工作你不滿意完全可以去勞動局告，只要你有證據一告一個準，但是這份工作你也別打算幹了。
朋友，你知足吧。我也是一個月4天工資比你還要低，而且還得義務加班，沒辦法為了混口飯吃，只能忍了。就算你告贏了，企業也會拖上你一兩年，陪你那幾個錢要你律師費都不夠！
入職的時候說每個月休息4天辭職最後一個月要我休息8天。這樣符合勞動法嗎？ 5
3樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
國家勞動法規定平均每個月工作只有21.75天，休息日加班是需要按照工資的200%支付員工勞動報酬的；
你可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁為自己維權；
單位沒有理由扣你的錢，並且不能無故辭退您
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
所以要為自己維權，要回自己的加班費，並要求支付賠償金。
4樓：監理師
公司的做法沒有錯誤。符合勞動法。
加不加班是公司的安排，可以有，也可以無。
你可以等滿一月後離職。
十一假期結束**職，公司1號到8號放假，10月9日第一天上班，公司應該發給我一整月的工資還是要扣去
5樓：龔傑欽
我9月做了2天。可是10份工資還安我出勒，勤天數17天
6樓：天傑地靈青島人
按照實際工作天數計發工資。
7樓：老貓皇帝
你自己覺得呢？
你還不是員工的時候，單位要發你工資嗎？
8樓：
法定節假日是帶薪假期
入職的時候，合同定好第一個月試用期工資3000，但是實際上給我的只有2000。他說“第一個月前八天
9樓：上圩農場主
這叫事實與約定工資不符合，即然是試用期，如果覺得不爽，可隨時以此為由辭職。更何況8天沒工資是什麼原因？更不合法，可以舉報到勞動局。
10樓：一米陽光
不可能，我試用期7天，工資是一天80轉正後一天180
我是2023年的11月8日入職的,到今年11月8日滿一年,那我明年5月份的年休假為幾天,怎麼計算
11樓：匿名使用者
正常的情況下是看你社保的年限按工齡算，在公司工作滿一年以後有年假，一般的公司企業都是工齡5年以內的5天年假，滿5年到10年的為10天年假，超過10年以上的是15天年假，但是也會有個別例外
我2023年1月8號正式入職，到2023年1月8號，說不夠完整自然年因此一天年假沒有嗎？
12樓：
年休假享受的是自然年度的，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》你的演算法完全沒有錯，不過不知道你是不是寫錯了，因為按照你寫的，你是2023年入職，如果你之前是連續工作沒有斷檔，你2023年就應該有年休假，公式就是剩餘天數除以365乘以你應當享受的年休假天數（超過十年不滿二十年是十天），答案顯而易見是9天，單位如果沒有給你在自然年度享受你應當享受的年休假，就要按照你工資的300%向你支付應休未休的年休假報酬。
離職一年多了，前公司的規矩每個月扣除20工資當押金，年後一次性發放。現在正常離職一年多工資壓
ok我來看看哦 到勞動監察大隊去投訴解決吧，不要過了時效啊 單位扣20 工資屬於違法。但是你現在已經離職一年多，已經超過了一年的勞動仲裁時效，已經無法通過法律途徑維權。公司每個月工資的提成部分扣20 年底發，中間離職可以拿到嗎？ 微風 公司每個月工資的提成部分扣20 年底發，中間離職可以獲取其中扣發...
我在足療店上班，入職的時候簽了合同不滿一年離職要扣十天的工資我現在做半年了想離職公司要扣我十天工資
沒毛病啊，合同上寫著不滿一年離職扣十天工資，你做了半年，確實不滿一年，所以扣十天工資沒有違反合同的規定。 竹本無心 您好，約定違法，該條款無效。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 如果你沒...
跟男朋友認識一年多了，他每個月都會把他的工資全部交給我，像現在這樣的男人是傻還是怎樣
哎喲喂呀我的天 傻男人不好找啊，你就從了他吧。工資獎金全交，剩飯剩菜全包，髒活累活全乾，野花野草不看。這樣的男人就是極品好男人啊。 夏日清風 嗯。是呀，他是認真的在對待你。是打牌和你真心在一起過日子的。愛是相互的，所以，你也應該好好的對待他，共同的朝乙個方向努力。好好珍惜。 數到三不哭 這樣不傻，反...