1樓：北京贏在路上教育學校
具體看報考的什麼專業
專業不同
所從事工作不同
希望回答能夠幫助你
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什麼是自學考試,它對人的前途有什麼影響?
2樓：北京贏在路上教育學校
自考是提升學歷的方式
學歷高工作的選擇機會多
薪資待遇也會高
希望回答能夠幫助你
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3樓：我是一個小靈通
我是通過自學考試拿到了大專和本科文憑的,我用我的經歷和理解來解釋一下自學考試:
在目前來說,自學考試的目的不外乎就是為了拿個文憑,當然也可以充實自己.它和上大學不同,上大學有專門的地點,規定的時間,自學考試的過程本身就是上大學的過程:你要通過自學完成規定的十多門課程,每年有兩次報考時間,每次最多可報4門,每門課程60分過關,等你把所有的課程考完(每門課程合格後發一個合格證)後,就可以申請畢業證了(若是本科的話還要**答辯),拿到畢業證,也就說你上完了大學畢業了.
也就是說自學考試實現了在你家裡上大學的願望.它無時間限制,你三年五年十年八年考完都行,當然你中途放棄也行.拿著自學教材可以在家學,在單位學,只要有空有興趣就可以學,當然非常自由了.
我個人認為自考還是比較好的,能學一些實實在在的東西,比函授的含金量要大的多,而且取得的文憑在國際上都是承認的,我們國家的自考形式也被國際上許多國家認可.如果你是為了提高學歷,而且只僅僅為了學歷,那就沒有必要去自考.報個函授二至三年就解決了,而且平時不怎麼下功夫學習.
花費並不比自考高很多.如果你是為了充實自已,且提高學歷,又不想脫離工作,自考無疑是最理想的了,不過花費時間可能長一些,最快可能得三年以上,因為要考十多門課程,一年只有兩次考試機會,每次最多隻能報4門,本科的話完了還要進行畢業**答辯,花費也不斐,每門報名費26-28元,買教材及輔導資料每門得50元左右,再加上考試時的花費,辦畢業證費用等加起來也得2000-3000元,省不了多少錢.我就是一個自考生,我從2023年4月開始報考,至2023年12月才先後拿到了大專和本科畢業證.
可以說下了很大的苦功.況且那時候報考的科目較少.
也沒有過關率的說法,應該說還是比較公正的.
相信你也是個好學之人,加油吧,我想沒有不可能的事．咱們中國人做事，只要認真肯下功夫，一定能成的．歡迎你加入自考隊伍,也祝願你取得好成績.
4樓：匿名使用者
。。。好多廣告噢。。- -！！。。。
自考說白了就是因為高考時分數很差沒學校，但是突然自己又很想讀書了，所以自考就出來拉，自考就是自學考試吧，有2種，一種是自己在家讀書買書回來，這種不建議，因為除非你很牛b要不自己很難過的，第2種，跟讀高中一樣，住在學校和大學裡的學生沒2樣，又是住在那吃在那讀在那。有老師講課。這種更容易過，因為有老師講課。。。
自考麼，國家都承認的，出來後更多企業他們會要自考出來的，因為自考是靠自己本事出來的啊。。。對了自考通過率大概是60%左右。。。。
5樓：中公教育
1、自學考試是我國高等教育重要的組成部分，是以學歷考試為主的高等教育國家考試製度，是個人自學、社會助學、國家考試相結合的高等教育形式。學生經過系統的學習後，通過畢業**的答辯、學位英語的考核達到規定成績符合條件的畢業生，可申請授予**學士學位、參加研究生考試，並可繼續攻讀碩士學位和博士學位。
2、自考開設的專業多達到上百個，不同專業對考生基本素養的要求不同，考生要結合自身實際情況選擇專業。
興趣是最重要的出發點。只有感興趣的東西，才會真正投入的去學。
正確判斷自己的基礎能力。有些專業對考生某些能力有特殊要求，考生選擇時一定要考慮自身能力特點，如：學工商企業管理專業的考生應該具有較強的溝通能力、管理能力、協調能力。
合理安排職業規劃。職業規劃是人生規劃不可缺少的一部分，需要學會對新的生活有一個明確的定位和堅定目標。要充分考慮到社會的需要及該行業的發展狀況。
在選報專業時還應注意，有些專業是面向社會開考，報考物件不限；有些專業是部門委託開考，僅限本系統在職人員報考，一些本科段專業和特殊專業(如醫學類專業)對報考者的學歷、職業等還有一些具體要求。
自考中人力資源管理的功能主要體現在哪些方面
6樓：容顏
五個功能
（1）獲取
根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
獲取職能包括工作分析、人力資源規劃、招聘、選拔與使用等活動。
a．工作分析：是人力資源管理的基礎性工作。在這個過程中，要對每一職務的任務、職責、環境及任職資格作出描述，編寫出崗位說明書。
b．人力資源規劃：是將企業對人員數量和質量的需求與人力資源的有效供給相協調。需求源於組織工作的現狀與對未來的**，供給則涉及內部與外部的有效人力資源。
c．招聘與挑選：應根據對應聘人員的吸引程度選擇最合適的招聘方式，如利用報紙廣告、網上招聘、職業介紹所等。挑選有多種方法，如利用求職申請表、面試、測試和評價中心等。
d．使用：經過上崗培訓，給合格的人安排工作。
（2）整合
通過企業文化、資訊溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。
（3）保持
通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
保持職能包括兩個方面的活動：一是保持員工的工作積極性，如公平的報酬、有效的溝通與參與、融洽的勞資關係等；二是保持健康安全的工作環境。
a．報酬：制定公平合理的工資制度。
b．溝通與參與：公平對待員工，疏通關係，溝通感情，參與管理等。
c．勞資關係：處理勞資關係方面的糾紛和事務，促進勞資關係的改善。
（4）評價
對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑑定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
評價職能包括工作評價、績效考核、滿意度調查等。其中績效考核是核心，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據。
（5）發展
通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。
a．員工培訓：根據個人、工作、企業的需要制定培訓計劃，選擇培訓的方式和方法，對培訓效果進行評估。
b．職業發展管理：幫助員工制定個人發展計劃，使個人的發展與企業的發展相協調，滿足個人成長的需要。
7樓：匿名使用者
你是要問人資源管理的專業的用途嗎？
自學管理學都有什麼要求？
8樓：小黑歐巴歐巴
一般說的管理學主要是指標對企業的管理學。企業一般涉及的就是人、財、物、產供、銷；我是工商管理本科畢業的，我們開的課有：管理學原理、組織行為學、人力資源管理；財務會計、管理會計、財務管理、審計、稅務；生產運作管理、質量管理；市場營銷學；微觀、巨集觀經濟學；工商行政管理等等。
大約有近50門課，是個很博大精深的專業，如果要涉及到行政管理的話，有可能還會開行政管理、公共管理等……
如果你只是簡單的瞭解也就是最狹義的管理：就是鼓勵、動員人們和你一起去高質量的完成各種工作的話。可以說是對人的管理吧
簡單的涉獵一下管理學原理、組織結構學、管理心理學、營銷學（營銷雖然是屬於產品中的銷售的部分，但比較生動有趣，很容易入門；另外裡面也分析了消費者的消費心理，可以多看一看）等就可以了。
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乘景煥 你這樣問得很抽象，不具體。管理人員不同的崗位有不同的職責。總體來說，管理七項職能是 計劃 組織 人事 指揮 協調 報告 預算作為管理人員的職責 1 組織屬下人員完成部門工作 2 指導培養屬下人員的工作能力與崗位知識 3 協調部門內的矛盾 4 激勵下屬人員進步並努力工作。 富珍鐵詩蕊 給你最專...
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