1樓：星星來過的七月
有以下三種情景：
第一種，你完成了一件任務、做出了一點成績，或者加了一個班，領導對你說“辛苦啦”。如果是對基層領導，可以回答“沒事。”
因為，在基層隨意一點比較好，不把辛苦當回事兒。如果對中層領導，“應該的，謝謝領導關心。”表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。
如果對高層領導，“謝謝領導關心”。既感謝領導關心，也滿足了領導問候你的意圖。
第二種，當你與領導相遇時，領導對你說“辛苦啦”。這種情況下，多是客套話。雖然是客套話，但透著領導對員工的關心和體貼。
你可以這麼回答，“還行，領導更辛苦。”前半句就是表態了，後半句也是對領導的客套。
第三，當你遇到領導時，領導會說“努力工作”。在這種情況下，這主要是出於禮貌。雖然是禮貌的言辭，卻顯示出領導對員工的關心和體貼。
你可以說，“還不錯。領導更難。”這句話的前半部分是表達，後半句也是對領導客氣。
當然，如果你和領導非常親近，你也可以開個玩笑。但是如果你不能把握領導者和你之間的關係，也不能弄清楚領導者的氣質和性格，有一個萬能的答案，簡單的回答一個“謝謝”。
2樓：蝦米思維
領導說辛苦了，該怎麼回？
3樓：小幽
領導那麼說可能是客氣，所以你應該說，這是應該的，我會把它做好的。這樣領導就會對你有好印象，你的吃苦耐勞會深深打動他，以後工作中他會更關注你，給你更多的鍛鍊機會，也許這就是你職業進步的開始，慢慢你會有提升機會的。這一切都要靠你自己的努力。
4樓：匿名使用者
領導對於你工作的認可自己應該詳細的介紹工作完成情況以及處理結果，履職盡責，戒驕戒躁？
5樓：匿名使用者
領導就是順口一說，但一定要接受這份“辛苦”，所以我會說:為了公司好，辛苦也是值得的！！
6樓：個人成長導師
對這個問題，說謝謝領導鼓勵，這是應該做的，這樣說比較好，而且很合適。
7樓：ben小莊
一般來說，領導說這種話，很大程度上，都只是客套，你就跟領導說不會不會，謝謝領導關心，這樣就行了。
8樓：美文溫暖心靈慰籍情感
領導說，辛苦了！
你可以說：沒關係，領導。出成績了，即使辛苦點也很高興。不辛苦哪有欣慰呢！
9樓：胃俚疾哦
不辛苦，這是我應該做的，是我份內的事。
領導說：“辛苦了”，該怎麼回答才能顯得情商高？
10樓：紙殼子
領導若是喜歡你，你怎麼回答都好，領導要是不喜歡你，那你就慘了，或者說句辛苦了還有更深的意思呢，所以你要小心點，先想好跟領導的關係，在做回答。
身在職場，跟領導溝通交流可是一門大學問，領導說辛苦了，有可能是對你辛勤努力的認可，你要感謝領導，對領導真實誠懇的表示感謝，也要顯得低調，不要給人一種居高自傲的感覺，更不要多說話，會讓領導煩，所以一句“謝謝領導誇獎，下次我會繼續努力”可以代表一切。
小王是領導的司機，最近平凡的接**，不是這事就是那個事，領導表面不說什麼，但是心裡也不是很舒服，剛接家裡的**，領導說了句“小王，最近你辛苦了”，小王什麼也沒說，繼續開車，這個辛苦代表的含義可是很多，正常司機的禮儀就是開車期間是不允許接**的，家裡的事情在重要，領導在車上也不能接。
不接**是對領導的尊重，公司事情也很多，處理好了才能走，這是基本原則，可小王在領導面前表現的家裡事情很多，你還不讓我下班，明明可以把**掛掉，可他偏不，就要讓領導看到，所以說領導說的你辛苦了，未必是好話，小王不回答也恰巧證明了領導的猜測，小王對工作的不認可。
如果小王當時回答領導，“領導對不起，家裡最近發生了一點事，在工作的時候給您帶來了麻煩，真的很不好意思，我會盡快的處理好家裡的事，全心全意的為您工作，”如果小王這麼說了，領導一定會對他大有改觀。
11樓：時光火車不停留
在職場中每一個問題都是充滿著挑戰性跟智商的，如果領導說辛苦了，很多的人都會說不辛苦，這是我應該做的或者不辛苦，這是我分內應該做的事。這樣子的回答情商也算很高的，他們能夠把自己的本職工作做好，當領導誇獎他時他也不會顯得客套。
我見過當領導說辛苦了，員工回答的說領導你知道我們辛苦，那是不是應該請我們吃一頓飯呢？這樣子的回答領導也是非常樂意的。又能夠回答了領導說辛苦的這一句話，也能夠讓領導請自己吃飯，增加領導與員工之間的關係。
並且領導覺得自己的員工很辛苦，他們也會請員工吃飯。
以前身邊的同事領導跟他說辛苦了，他通常就會說領導你站在高度你比我們員工更辛苦。跟你的辛苦相比，我們就不覺得辛苦。這樣子的回答不僅僅又誇獎了領導也很辛苦，也會促進領導跟自己之間的關係，領導會覺得在工作上有這樣子心心相惜的夥伴。
但後來領導跟員工的關係都相處特別和諧，即使有什麼很辛苦的工作，也不會說工作太辛苦。
在職場一個很小的回答都能夠促進領導之間的關係，有的人在回答這個問題時都會說這是我應該做的，這是我職責內的事情，應該辛苦把自己的工作完好。這樣子的回答能夠得到領導的肯定，領導會對這樣的員工能力不容置疑。這種回答也是很睿智的一個回答了
12樓：稅政小屋
不辛苦，為公司服務，和公司一起成長，創造價值很有動力。
13樓：匿名使用者
這句話的意思就是沒啥意思，只是隨口一說罷了並沒想著你回答什麼。你硬要解讀出這麼多意思就錯了，我在領導說這句話的時候迴應就是淡淡的笑笑，就沒然後了。
14樓：出門釣烏龜
領導說辛苦了的話，那麼泥應該回答：不幸苦，應該的！這樣會顯得比較懂事，給領導留下的印象也會比較好！
15樓：紫魂一個人
這是我應當的？不過可以適當加一些助詞進去就更好了，可以讓領導感覺你這個人不錯會說話
16樓：匿名使用者
領導說辛苦了，怎樣回答才能顯得情商高呢？
這都是我應該做的，也是我分內的職責。或者說，雖然有點辛苦，但是能為公司做一點貢獻我非常很開心。
17樓：匿名使用者
領導說辛苦了，員工應該說謝謝領導的關心，不幸苦，應該的。
18樓：匿名使用者
領導說:辛苦了，我說：領導辛苦了，我們應該的共同努力工作讓領導滿意才快樂開心。
19樓：匿名使用者
這是一種讓你努力的方式而已，應該說：領導辛苦了
20樓：匿名使用者
我想知道華為這樣的年薪上百萬的企業要不要這種所謂的高情商人？
21樓：憶五and無聊
哪有領導辛苦，領導做的比我做的多。
22樓：快樂金剛
領導：你好。你：領導好。 領導：辛苦了。你：領導辛苦了。 領導：晒黑了。你：領導更黑。
23樓：貓郎君
要看領導這麼說的目的是什麼，是客氣一下，還是反話，還是真心感謝
24樓：匿名使用者
回三字：應該的，夠了。
我辛苦但我成長，我付出所以我有高收入，而我創造價值領導就可以省心賺錢，互相的。幹嘛要去客套，辛苦也對得住自己，不然不鳥你了。這種付出與回報是相互相成的，再也不敢妄想與領導談感情。
但我現在的領導是在我最落魄的時候撿我回來的，不敢立誓，只能說一個帶著麻煩的庸才你給機會了，我也渴望努力一把竭盡全力成全彼此。若不需要一句就是。
25樓：藥哥
領導你更辛苦，我這樣根本不算什麼。
26樓：塗鴉淘氣控本葉
我的工作要對得起我的工資
27樓：匿名使用者
那天這些人要是進醫院了那決對是我安排的，
28樓：______丶
領導說辛苦了，你應該回答為人民服務
29樓：是個打隧道的
我會說，領導來點實際的?
領導說辛苦了應該怎麼回覆 領導說辛苦了應該如何回覆
你可以回覆這幾個字 感謝領導的關心！既沒有直接領導的問題，反而是通過感謝的方式，表明了自己目前工作的狀態，還體現了未來將會努力下去的態度。微妙的幾個字，將會給領導留下極好的印象，讓領導對你刮目相看，從內而外對你表示尊重。針對不同領導型別，高情商的人常用這3種方式回覆 1 忠厚老實型的領導。面對忠厚老...
當領導說辛苦了怎麼比較好呢？
千萬別說 沒事，不辛苦 你這樣抹掉了自己的辛苦付出。還讓領導沒法接話。也不要說 領導，您更辛苦 因為領導辛不辛苦。不是由你來評判的。是由他的上級來評判的。那到底該如何高情商的回應呢？分情況討論。1 情景 領導讓你幫了乙個小忙，跟你說辛苦啦。含義 那只是一句習慣性的客套話。回覆 領導，您先忙，有事您隨...
別人訴苦怎麼高情商回覆？別人說辛苦了怎麼高情商
別人說辛苦了，可以這樣高情商。當你真的很辛苦時，比如你已經連續加班了乙個星期，這真的是非常辛苦，或者你做出了什麼不同凡響的業績，背後必然是付出了很大的努力。我覺得這一切都不辛苦的，我能夠做出這種事情，我也能夠幫助你做的事情，這一切都是我的人生榮幸之至，如果再有什麼事情的話，可以讓我盡力而為，我覺得這...