1樓：文學之思
對待單位小人的辦法：
一、忍耐，磨練自己的心性儘量減少和小人的接觸，努力工作，提升自己的各項素質，讓領導覺得你是一個不可或缺的人才。在自己變得越發重要的時候，提出合適的意見。既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關係
二、團結其他同事，孤立小人如果小人做的太過分，團結其他同事，結成戰線，不聽他的指揮，這樣領導可能會把他調離或降級。
三、果斷辭職
2樓：修學的人
單位裡面有小人，我覺得對於小人來說，第一，我們要敬而遠之，不要跟他攪在一起，小人近則不遜，遠則怨。所以我們要敬而遠之。跟他保持一定的距離，不要靠得太近。
但靠太近了就很容易產生問題。
第二要多說別人的話。儘量不說小人的壞話，如果被小人知道，那你就更麻煩，所以你要儘量說他的好話，別人問起你的時候，你就要主動說他的好話，有時候也要讚美兩句，這樣子小人就不會對你印象不好，這樣就可以遠離他了。
第三點就是做好自己的事情，磨練自己的耐心毅力，鍛鍊自己的能力，在單位裡面做一個有責任心的人。這樣子就不容易得罪小人。還會讓領導對你讚賞有佳。
3樓：佴韋化映秋
對付小人的方法：
1保持距離，敬而遠之：諸葛亮曾說“親賢臣，遠小人”，對待小人必須敬而遠之。
2不拉幫結派，不樹敵。有的人在工作中鋒芒太露，處處主動高調，這種人最容易遭到小人的嫉妒，或許在你心中覺得這是你應該做的，而在小人眼中則變成了“愛出風頭，搏出位”，因此在工作當中做事高調可以，但做人一定要低調。
3團結同事，尊敬領導。與其挖空心思防著小人，不如團結身邊的同事，並保持對領導的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保護傘，能得到同事和領導的信任，那麼小人的挑撥離間和造謠就起不了什麼作用。
4為人處世要冷靜，不要情緒化。很多時候，都是禍從口出，有些人遇事缺乏冷靜，做事容易受到情緒影響，這就給了小人“扣帽子和上綱上線”的機會，原本很簡單的事情反而複雜化了。
5好好工作吧，工作能力勝於一切。打鐵還需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，對待工作的態度才是最重要。
4樓：青藤茉莉
對待這樣的小人首先要沉住氣，不要正面給他衝突，切記：不要正面衝突，不是有句話嗎:小人不可得罪。
但要智取，沉住氣，觀察他的軟肋，人無完人，總有他也難以應付的事情，給他一下馬威，告誡他一下。其次，也要把你自己的工作幹得非常出色，這樣你的資本也多一些，相信哪個領導都需要有本事的人為他建功立業。領導欣賞你，他也沒辦法。
還有，要心態好，身體是自己的，幹什麼都要有身體作為本錢。有時候也要以德報怨。人性會讓他有所收斂。
輕鬆對待工作和生活才更有意義。
5樓：匿名使用者
很簡單。。對付小人就要使自己變大。。。
6樓：小
他這樣總是找茬，你乾的再好也白搭
找時間你自己跟領導解釋一下
也說說他這個小人，出出氣
7樓：灰貓先生
1.忍！
2.辭職，這樣的領導說明沒有遠見，你待再久也沒前途
單位有小人怎麼辦？
8樓：細水長流蔭遠堂
對付小人的方法：
1 保持距離，敬而遠之：諸葛亮曾說“親賢臣，遠小人”，對待小人必須敬而遠之。
2 不拉幫結派，不樹敵。有的人在工作中鋒芒太露，處處主動高調，這種人最容易遭到小人的嫉妒，或許在你心中覺得這是你應該做的，而在小人眼中則變成了“愛出風頭，搏出位”，因此在工作當中做事高調可以，但做人一定要低調。
3 團結同事，尊敬領導。與其挖空心思防著小人，不如團結身邊的同事，並保持對領導的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保護傘，能得到同事和領導的信任，那麼小人的挑撥離間和造謠就起不了什麼作用。
4 為人處世要冷靜，不要情緒化。很多時候，都是禍從口出，有些人遇事缺乏冷靜，做事容易受到情緒影響，這就給了小人“扣帽子和上綱上線”的機會，原本很簡單的事情反而複雜化了。
5 好好工作吧，工作能力勝於一切。打鐵還需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，對待工作的態度才是最重要。
9樓：
自已是一個真誠善良的人，總被同事中一些小人背後暗算。有時想忍過就算，但他得寸進尺。覺得自已越老實越被欺。
到了忍無可忍的地步。做出決定對待這樣的小人首先要沉住氣，不要正面和他衝突，切記:不要正面衝突，不是有句話嗎:
小人不可得罪，但要智取，沉住氣，觀察他的軟肋，人無完人，他總有難以應付的事情，給他一下馬威，告戒他一下。其次把你自已的工作幹得非常出色，這樣你的資本也多一些，相信哪個領導都需要有本事的人為他建功立業。領導欣賞你，他也沒辦法。
還有，要心態好，身體是自已的，幹什麼都要有身體作為本錢。有時候也要以德報怨。人性會讓他有所收斂。
輕鬆對待工作和生活才更有意義。
10樓：小海愛科學
對待這樣的小人首先要沉住氣，不要正面給他衝突，切記：不要正面衝突，不是有句話嗎:小人不可得罪。
但要智取，沉住氣，觀察他的軟肋，人無完人，總有他也難以應付的事情，給他一下馬威，告誡他一下。其次，也要把你自己的工作幹得非常出色，這樣你的資本也多一些，相信哪個領導都需要有本事的人為他建功立業。領導欣賞你，他也沒辦法。
還有，要心態好，身體是自己的，幹什麼都要有身體作為本錢。有時候也要以德報怨。人性會讓他有所收斂。
輕鬆對待工作和生活才更有意義。
單位遇到小人怎麼辦？
11樓：一點傾心
在單位中遇見任何事其實都能用三個字來解決，要麼忍要麼狠要麼滾。小人什麼的，在哪兒都遇得到，單位裡也是一樣。要麼你就忍著他，什麼事都不在乎，他想怎樣折騰就折騰吧。
要不然你就好好幹，你比他還厲害，見招拆招把他打到服。要不然就滾，眼不見心不煩，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，**還不能混個飯碗，何必要和他在一起讓自己生氣呢。
其實我個人喜歡選用的三種方法，因為第一種的話，如果你忍他久了忍無可忍總是要爆發的，沒有誰能忍誰一輩子。而且我們在單位的時間實在是太長了，很多事總是躲不掉的，長時間的抑鬱對工作也是很不利的對不對。
而且在單位遇到小人除了影響心情之外也會影響自己的升遷，他們不一定在什麼時候就會給你使絆子，整個情況防不勝防，與其揚湯止沸，不如釜底抽薪。
如果是第二種的話也會產生很大的內耗，我覺得得不償失。好吧，我承認就是因為我自己太慫了，根本搞定不了第二種方法。如果你夠狠的話，把小人擠走也是很好的。
但是小人之所以是小人就是他們完全沒臉沒皮，也不會用正常的套路和你鬥，正人君子在他們面前是沒有勝算的。如果你用和他一樣的方法，只會損失自己的人格，得不償失。
所以我推薦第三種方法，徹底離開。畢竟工作只是用來換錢的一個途徑而已，沒有必要為了這點事情而這麼煩心。
12樓：enjoy體育
不管是什麼樣的地方都會有好人和壞人，這是亙古不變的道理。當我們面對這樣的小人的時候，如果我們能力夠的話，就要想辦法和小人鬥，戰勝他們。如果我們沒有足夠的智慧和能力，那麼我們就要遠離他們，儘量不要和他們有直接的接觸和衝突，因為君子是永遠鬥不過小人的。
所說的能力除了智慧之外，還要有高超的手腕和足夠堅硬和毒辣的心腸。因為真君子永遠鬥不過真小人。小人可以無所顧忌，無所不用其極，採用任何君子可能想都想不到的方式去讒害別人。
但是君子不一樣，君子都是循規蹈矩，有太多的顧忌和掣肘，做事難免束手束腳，所以往往在和小人的爭鬥中處於下風。
因此，要想和小人鬥，在有的時候即要比他更無恥，為了達到高尚的目的，可以用盡一切卑劣的手段。只有這樣，才能和小人分庭抗禮。
但是，如果我們沒有足夠的能力，那麼我們就只能對小人敬而遠之。千萬不要和他們發生利益衝突。因為如果一旦小人記恨你了，可能比直接坑害你更加讓人害怕。
他們會在你最關鍵的時候，採用最卑鄙的手段，在你的背後給你下絆子，讓你功敗垂成。甚至直接永無翻身之日。
13樓：
還能怎麼辦？躲得遠點唄，既然知道對方是小人了，又何必跟對方斤斤計較呢？惹不起還躲不起。
我們知道公司裡面總是不乏一些小人行徑的人，我們對於這些人無疑覺得他們非常討厭，但是既然都是在一個公司裡面，那麼不可避免要跟對方打交道，那麼面對這種人怎麼辦呢？
儘量不得罪對方
可能大家會覺得我這種做法有點息事寧人，但是實際上，你都知道對方是個小人，你何必非要招惹一個小人，然後自己親身體會到究竟什麼叫小人行徑呢？
到不如儘量不得罪對方，其實職場也是明槍易躲暗箭難防，小人行徑本來就是讓人防不勝防，到不如儘量跟對方和平相對，但是這裡也不是無底線無原則的就遷就對方，儘量沒有大的衝突的時候可以以不得罪對方為原則。
儘量避免與對方共事
如果有條件的話，公司裡面做事儘量不要跟那些小人做事，因為就算是你千防萬防也難保不會有哪一點得罪那些小人，所以最好的方式就是儘量不與對方共事，這樣就不會有什麼衝突了。
我的原則是如果你無法一下子把對方打倒的話，那麼就不要出手，儘量以保全自己為原則，因為你力量不夠，也不過是為自己樹立敵人罷了，所以小人儘量不要得罪對方，因為你保不準對方有什麼陰險的手段來對付你，這樣的話，我們如果沒有足夠的能力化解危機的話，也只能是吃個啞巴虧而已。
14樓：趙麗娜
這個我覺得挺正常的，我就遇到過。
我是在2023年在一家旅遊公司遇到的，這個小人是個女生，比我只大三歲，是剛剛晉升上來的主管。以前從來沒有帶過團隊，第一次帶隊，她的性格和脾氣也都比較急躁。
剛開始的時候我是處於培訓階段，跟她相處的還算不錯，因為我比較聽話，讓背誦讓記的那些東西我都會認真細心的記住，並且考試考的結果也非常的不錯。所以那會她對我也還不錯，可能也是我對她有點用處，能給她長點臉。
但是後來培訓期過了以後，開始了正式工作，開始要成交，要業績了以後她就體現出來了她的本性。就完全的屬於那種利益薰心，處處都只為她自己的業績著想，別的她都不考慮。
就總是逼著我們去加班，逼著我們去打**，弄成交，到點下班了也不讓你走，甚至著急的時候都敢罵我們。我不想受著她這個氣，就反駁她，然後她就更不樂意了，就處處的針對我，非常明顯的擠兌我。
後來我轉崗了，不在她的團隊裡，轉到了別的團隊裡以後業績做的比較好，她居然還說我是做傳銷的，都小人到了這個地步。
那我的做法就是我當時是直接找到她了，直接當面跟她對峙，說這件事情，就讓她當面給我道歉，為她自己說出來的話而負責任。並且也直接找了她的上級領導，去反饋她的所作所為。
就這樣的小人真是不能慣著，越給臉她越能上天，你不惹我，我絕對不會說啥，你要招惹我，我也絕對不會讓著你。
單位遇到小人怎麼辦
一點傾心 在單位中遇見任何事其實都能用三個字來解決，要麼忍要麼狠要麼滾。小人什麼的，在哪兒都遇得到，單位裡也是一樣。要麼你就忍著他，什麼事都不在乎，他想怎樣折騰就折騰吧。要不然你就好好幹，你比他還厲害，見招拆招把他打到服。要不然就滾，眼不見心不煩，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，還不能混個飯碗，何必要和他在...
身邊有小人怎麼辦，發現身邊有小人該怎麼辦？
昌海秋 公元974年，宋太祖趙匡胤攻打南唐，大將曹彬做主帥，帶兵出征。曹彬提出要將趙匡胤最寵信的宦官田欽作為副監軍，一同出征。隨行的正監軍潘美不服，找到曹彬問，你不知道他是一個小人嗎？他常在皇帝的面前說我們壞話。曹彬說，我當然知道田欽不是什麼好人，正是因為這樣，我們才要帶上他！曹彬說，如果我們把他留...
遇到小人怎麼辦？遇到小人該怎麼辦？
生活中難免遇見一些小人，與小人相處最好的方式，就是保持距離，不與小人同路，也不要與小人為敵。小人的特點是 搬弄是非 挑撥離間。而且他們無一不是喜歡窺探他人隱私的專家。他們為了達到某種目的，幾乎都會採取挑撥的策略，小人的最大願望無非是 全天下的人都相互指責 互相懷疑，惟獨他能掌控全域性 左右逢源 游刃...