1樓：
這確實是個棘手的問題，但是隻要方法得當，也可以化險為夷。
首先，表達你的感受。
在面試中突然聽到這種事情，大部分人都會產生一些情緒，如果你為了讓自己看上去更好，反而掩飾自己的情緒，那其實在面試官的眼中，會更加暴露這其中的問題。
不如直接的向面試官表達你聽到這件事，有一些尷尬、無奈或者意外，反而會拉近你和面試官的距離，讓面試官認為你在真實地表達自己。
第二，客觀評價事件。
向面試官表明，既然前任公司會說出這樣的話，那麼一定不是空穴來風。你能夠客觀地想到，也許是因為什麼樣的事情讓前任公司有了這樣的評價。這件事情是什麼樣的過程，客觀原因是什麼，你的因素有哪些，重點表達你身上的問題可能有什麼。
讓面試官看到這個問題對你來說並不是突然的打擊，而是你曾經也用心地去思考過，總結過，並且已經不是你現在的問題。
第三，感謝前任公司。
前任公司說了你的壞話，換做誰心裡也不一定痛快。但是如果你在面試中不吐不快，非要把自己的不痛快都一股腦的推到前任公司身上，只會讓面試官認為你還沒有從曾經的問題中走出來，而且也會更加確信前任公司所說的話。
不管經歷過什麼，在前任公司工作的時間，你一定有所收穫。前任公司培養了你，歷練了你，那麼你也一定得到了相應的成長。
所以在迎接下一份工作之前，不如懷著一顆感恩的心，感謝前任公司對你的培養。這不光可以給面試官留下好印象，對你自己而言也是給自己的過去一個積極的交代。
新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？
2樓：匿名使用者
上家領導說了你的壞話，那你要看說你哪方面的壞話，你爭取在哪方面改進，讓新領導發現對方的說的話是錯誤的，是不可信的，是汙衊你的，如果你確實做了那樣的事情，那你以後要照領導承認，並保證以後要改進絕不再犯錯。
3樓：蜜芽古方紅糖
不要去解釋 就當作不知道 新公司既然做調查 肯定不會只聽信隻言片語就否定一個人的能力和為人 你所要做的就是做好自己 讓別人無話可說 堂堂正正做人 勤勤奮奮做事 做好自己 讓那些想整你的人無話可說 這才是你應該做的 不要擔心那些自己改變不了的事
4樓：匿名使用者
像你說的這種情況很常見，你不在上家幹了，上家不會給你說好話那是很正常的，你不必記掛在心。你只需要快點適應新的環境，不懈努力的去工作，出色的完成上級交給你的任務，做好自己應該做的每一件事，這樣一直堅持下去，再虛心的學習一些對工作有關的技能技巧和資料，充實自己的工作經驗，只要工作幹好了，上家說了你的壞話也就不起做用了。
5樓：孤獨求敗第三回
新公司做背景調查時，上家領導說了你的壞話，應該怎麼辦呢？
既然上家領導說了你的壞話給新公司，那你也不要因為這件事而耿耿於懷，只要自己做的正，不怕別人說壞話，要用自己的實際行動來證明自己，幹哪一行都是優秀的。那麼上家領導說了你的壞話而新公司不會對你另眼看待的。
6樓：精靈幻術師
你可以和現在公司說，上家公司就是怕你能力太強，才會說你壞話，這屬於借刀殺人好吧。當然了，壞話是不是符合實際情況你也得考慮，都是真的那就沒得說了。
7樓：淡月
遇到這種事情只有坦然面對。不去多想啦，新公司的領導也會明白現在的人際關係的。不是每個人說壞話，都會達到他的目的的。
8樓：匿名使用者
這很正常，上家領導說你壞話，那麼你就可以用自己的實際表現來證明。
如果有機會的話，也可以跟現在的領導解釋一下，你跟以前的領導有什麼誤會或者仇恨。最主要的還是要看你自己的工作能力。不管別人怎麼說，你只要在工作中能夠拿得出手，你的業務水平比其他人高，領導也就無話可說了。
9樓：匿名使用者
一人難服十人心，我們不能堵住別人的嘴，但是我們可以做最好的自己，做一個優秀的員工，拿出你工作的效率和好的業績，證明自己的能力，讓領導對你刮目相看，你是最棒的，加油！
10樓：企鵝傻胖
一般情況下，你要跳槽，上家領導都不會說什麼好話，既然說你壞話，相信如果新公司對你負責任，會進一步做背景調查，比如多問幾個你的同事，甚至追溯到你上上家單位去了解你的情況，你大可不必太擔心。如果只聽一面之詞就改變對你的看法，這種公司也是不靠譜的。
11樓：hr老先生
首先，被說壞話很正常，如果對方說的話明顯感覺是私人恩怨的時候就更不會太在意了，但如果對方列舉出你的不勝任或者使用你的風險，那就另說了。
其次，對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。
12樓：匿名使用者
這種事情是很難避免的。
但是新公司做調查只是一種借鑑一種瞭解，他們會有自己的想法和思想，不會單方面聽信上一家的說詞來直接就對新的員工進行評判
他們也會通過自己的眼睛的觀察看你平時的工作能力。是否是上家所說的那樣不好？
所以你可以通過你自己的努力。讓新公司看到你的長處和優點。讓他們知道上家的領導是在汙衊你。
這種事情其實解釋的太多。也起不到多大的效果。只能是越描越黑的感覺。
所以還是要自己努力。通過實際行動來讓他們對你有全新的看法。
13樓：匿名使用者
遇到這種情況，如果新公司沒有提出停止你的工作的話，你只有努力工作，在較短的時間內用實際行動證明你的工作能力和人品。
只要你努力工作，用行動證明了你不是像上家公司說的那樣，對你今後的工作應該不會有什麼影響。
畢竟新公司向上家公司做背景調查也只是個參考，主要看你到新公司後的實際表現。
14樓：匿名使用者
被上家領導說壞話，這的確是一件讓人
煩惱的事。
但是，事情出現以後，不要急於去解釋。要先靜下心來反思一下為什麼會出現這樣的情況？上家領導說你壞話的動機是什麼？是自己太優秀，木秀於林風必摧之還是你工作中確實有做得不當的地方？
這些問題想清楚以後，答案就可以迎刃而解了。首先，如果是自己工作時確實存在問題，那麼就有則改之無則加勉。讓自己越來越接近優秀。
如果是上家領導別有用心，那麼也不必解釋，用行動來說明一切。總之，以寬容之心對待來自生活中各種困難。
15樓：匿名使用者
當不知道，讓其說去，言語人身自由，無權干涉，你只要在新公司積極工作，做人到位，把自己的工作才能發揮出來，業績超高，利潤翻倍，領導自會知道你的為人與做事風格，讓詆譭你的壞話不攻自破，路䠛知馬力日久見人心。
16樓：家和萬事
聽只是聽說，人家考察主要是看你自己怎麼做？調研嗎，有人說好話，有人說壞話，這是很正常的事，關鍵是自己要做的好。
17樓：匿名使用者
上家領導的話只能是一個參考，而自己只要做好自己的工作，好好表現，通過自己的努力來得到新公司領導的認可就可以了！不用去管上家領導說了什麼，有句話叫身正不怕影響歪！做好自己就可以了！
18樓：嚕嚕嚕那不勤務
我覺得既然她說了我的壞話，也不要去理會她，所謂路遙知馬力，日久見人心，時間長了，你做的事情，如果領導滿意的話，他也不會計較以前的事情，只要你現在做的好就可以了
19樓：匿名使用者
現實生活中，每個人都不可能讓所有人滿意，遇見別人說自己壞話時，就當沒聽見，在工作中提升自己的實力，用成績來為自己說話，讓謠言不攻自破。
20樓：匿名使用者
你管不住別人的嘴，但你可以管住自己的嘴，用自己的
態度和實力去證明自己，新公司也不是傻子，別人說啥就是啥？不相信自己的員工自己的眼睛，卻去相信你上家的壞話！？所以你做好自己就行，用行動和時間那證明那就是壞話
21樓：匿名使用者
誰在工作中也不能交下所有的人。誰的工作也不可能一點毛病沒有被所有的人認可。說了你的壞話，說了就說了唄，知道是誰說的就行了。
22樓：等被偷走的時光
這個不要緊吧，清者自清啊，雖然說上家領導說了你的壞話，但是你可以。新公司做一個解釋，如果還是不行的話，你可以給你的以前的領領導溝通。
離職後去面試，背調，原公司說我壞話，我該怎麼辦
23樓：匿名使用者
首先你離職了再去面試
那麼說你壞話
你也沒有辦法
因為你是離職走的
面試題。同事在你背後向領導說你壞話，你該怎麼辦？
24樓：匿名使用者
首先要分清情款：1、你同事說的事情的確是實際情款嗎？2、你同事是在放大問題嗎？
3、你同事是在無中生有嗎？ 不論是哪種情款，我們都應該先做個自我反思（任何時候定期的自我反思都是有必要的）。對於第一種情款，如果同事說的是事實，那你應該感謝這位同事，我們要借這個機會自我檢查，不斷的修正自我；對於第二種情款，你同事在放大問題，我們也應做個自我反思和檢查，或許我們本身存在的問題並不那麼大，但是既然是存在問題了，我們都有必要自我完善，並且多注意自己的處人處事方式；要是第三種情款，你同事是在無中生有的話，那你一定要提防你這位同事，他一定是那種唯恐天下不亂的小人型別，平時要注意不要得罪於他，儘量不要與他有什麼利益糾葛。
培養自己的責任心，保持認真工作的態度，身正不怕影子斜，相信你的領導的智慧，相信領導一定會理智的處理好你同事在你背後說壞話的這件事。
25樓：匿名使用者
裝做不知道，有錯就改無錯就當他放屁
面試題,同事在領導面前說你壞話?你怎麼辦?
26樓：楓葉今秋紅
清者自清，正者自正，並不需要主動的到領導面前去辯解，而是應該坦然自若的一如既往地幹好本職工作，不被這種外界的因素干擾和分心。同時，要相信一個睿智的、有水平的領導是不會輕易地聽信這種讒言的。
27樓：
瞭解究竟是說了你什麼壞話，
然後在上司
面前表現出那壞話相反的一面。
比如說：
同事說回你偷懶，答
那你就在上司面前勤快一點。
那他的話就不攻自破了。
千萬不能在上司面前反說同事的壞話，
那樣上司是最反感的。
也不要在上司面前解釋什麼，
上司只會看行動。
而且上司對同事的話也會有分寸的，
所以不用太擔心。
28樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
在面試時如何對面試公司進行提問，面試時應該如何應對面試官的提問？
一定要做好準備問面試官問題 對時間的控制很關鍵 合適與不合適的問題 面試接近尾聲的時候，你可能會被問到 你有什麼問題要問嗎？通常的答覆會是 不，我想您已經什麼都談到了。這種回答是錯誤的。這種錯誤的回答使你錯過了通過問一些關鍵問題來表達你想為該公司工作的機會。但是，什麼問題是合適的問題呢？當瑪蓮妮在初...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時如何正確評價上家公司
寶28274浩北 最近一段時間又是跳槽面試的好時間，於是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙後。在去公司實際參加面試的時候，很多面試官一定會問到一個問題，那便是 你如何評價你的上家公司？跳槽很多人可能會覺得這是多麼簡單的一個問題，如實回答不就好了。可是事情的真相卻並不是這樣的，人事問你這個問題，自然是有他...