1樓：公羊浩慨受瑾
1、聰明的人在面試被問到離開上一家公司的原因的時候都不會說上一家公司的不好的。
2、很多人換工作都是為了尋求更好的發展機會的，很少人能夠堅持在乙個公司一直幹下去。
3、很多人離職其實也是想換乙個工作環境，換一種心情的。這樣的做法也無可厚非，所以面對為什麼要離職這個問題大家可以這樣，這也是比較體面的！
4、由於家庭原因離職的人也有很多，面試官也是乙個有家庭的人，能夠切身體會到你的感受。只要你說的原因是能夠說得過去的面試官都是能夠接受的。
5、如果乙個人在乙個行業上做了很久都做不出成績的話那麼就會想著換行的。想換行這個其實也是說的過去的，畢竟並不是人人都會一開始就找到那個最適合自己的行業。
2樓：祝紹暉孟勃
原則：不要說過去同事或公司的壞話，中肯些！但也不能說自己不行，朝好的目標就行。
比以前的那家公司更好，更具有挑戰力。等等一些對你即將要進的公司的肯定嘛，但也不能怎麼去說以前的那家公司不好，只能說相對而言沒有這家好。一定要對你所面試的公司有一定的了解，不然，人家說你只會一味的奉承)
3樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說。
面試時，怎樣回答「你上家公司離職原因是什麼」？
4樓：盜火者八十木
1.簽訂的勞動合同到期了。不管是一年還是三年，合同到期離開是雙方都可做出的選擇，無可厚非；
2.個人發展考慮。在上一家公司雖學到了一些東西，但自己想有更大的發展，或自己能夠接受新的挑戰；
3.對上家公司在某些制度上可以提出一些合理化建議表明你的洞察力與眼光。如企業文化缺乏活力，按部就班的感覺太強，新的市場環境下需要更好的應變，保持企業發展活力等等(你目前面試的這家公司肯定也多多少少存在你說的問題，但看到你的建議有所價值，增加錄用你的可能)
5樓：左岸楓葉
其實離開上家公司也是下了很大決心的，在上家公司工作期間，雖然完全可以勝任相關的工作，但我始終感到自己不能發揮自己的長處，不能有所突破，至於為什麼選擇你們公司，可以說我是進行了詳細的了解的，你們公司（相關情況），這是我一直以來所夢寐以求的工作，我願意為公司也為自己努力。。
6樓：匿名使用者
自己換乙個環境，或者希望公司有晉公升的機會，發展的前景。
7樓：匿名使用者
照實說，強調你的不得已。
8樓：匿名使用者
不否定。不適合，因為平台不一樣。
9樓：匿名使用者
買房搬家了，上班要換幾次車了。
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
10樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有乙個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是乙個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果乙個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到乙份不錯，收入的乙份工作。
11樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
12樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
13樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答盡量中立意見。
14樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
15樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人。
16樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平台、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
17樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
18樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內。
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
19樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
20樓：雲翕
1、這個問題通常來。
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以。說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是乙個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是乙份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
21樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意。
22樓：魚姐
面試官問我你上乙份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
面試被問上家公司的離職原因應該怎麼回答？
23樓：職
這個問題比較微妙。
我建議您從公司hr詢問您的目的出發去思考問題。
換位思考，回歸本源。對於乙個公司，在應聘中之所以會詢問離職原因，無非是為了了解員工在公司的表現和態度，是都可以勝任這份工作。了解其對公司的忠誠度，是否可以長期培養，是否會影響公司的利益等。
24樓：赫瀚衷初陽
堅決不說被裁，該用技巧就得用，我面試過很多人，我要聽到被裁的，馬上印象就完了。冠冕堂皇的話你自己想，總之讓你的面試者聽不出來毛病這很容易，然後主要是談技術。至於會不會背後再查一下你原來的公司，一般可能性不大，即使有也肯定是hr做的事，再到面試者的耳朵裡就另外乙個時間了。
主要是把握當時面試時給面試者留下好印象，之後有什麼關係不大。
面試新公司被問及上家公司離職的原因，什麼樣才是最好的回答？
25樓：帝都小女子
提到面試新公司被問及上家公司離職的原因，什麼樣才是最好的回答這件事兒來說，我們首先應該弄清楚面試官兒們為什麼想要知道這件事兒，也就是在回答問題前搞清楚面試官兒們的意圖，據我和朋友們的面試經歷綜合之後得出的結果是，面試官兒們主要是想通過問這個棘手的問題，全面的對面試者本身工作能力和工作態度以及個人素質，做乙個簡單而快捷的評估。，那麼有些話就不能夠說了，比如什麼經營混亂、高管棒槌、同事垃圾、經常加班、常年不加薪、離家遠等等的。對了，還有一點要格外的重要，那就是不能說公司發展與個人成長有背之類的話，因為這樣很容易讓人事經理認為你忘恩負義。
其次就應該適當的表達一下，個人對於面試公司的了解，以及面試公司與你個人相匹配的地方，不要為了乙個好印象而表現出誇張的對面試公司的強烈嚮往，也不要說一些超出於應聘職位的某方面經驗，比如我的乙個好朋友曾經有意加盟一家大公司，那時候對方本已經對他有意向了，因為他一時興起給人家了跨職位的「暢想」，以至於原本應該直接收的offer變成了等候通知。最終不但乙個百年一遇的好工作黃了，還給人家落下了乙個「不遜」的印象。
最後，則是應該是適當的停頓，保持交流過程中的呼吸感，讓人有想要再一次溝通的想法，如果想不到應該怎麼做的話，推薦你去看一些關於心理學的書。現在，咱們結合上面兩點以及最後一點，簡單的縷一下回答的思路，那就是用簡潔且舒適的交流方式，梳理一下自己的擅長以及和本公司的契合點，然後潤物細無聲的暴露一下你對於應聘公司的小了解即可。至於具體離職原因，相信只要你表達清楚了且對方理解了，這就是最好的答案。
26樓：氣子孩
還是能少說就少說一些，因為花朵容易被耽誤求職。
27樓：女未啦啦啦
可以說之前是因為家庭的原因啊！反正千萬不要說是領導和自身的原因，不要說一些太凸顯個性的話。
28樓：亦詩明明
就說想挑戰自己，想從事更開心的工作，才會選擇離職。
29樓：匿名使用者
因為上一家的公司滿足不了自己的野心，所以自己才要離開。
30樓：哈哈兒哈
也就是說上一家公司的環境並不是非常新的，待遇並不是特別高。
31樓：時光匆匆
可以簡單的一句話帶過，可以說是工作平台不夠開闊吧。
32樓：火影忍者鳴人君
就說是個人原因，比如搬家之類的那種無關緊要的問題。
33樓：你總是不懂我的
你應該說上家公司給不了你合理的薪酬，所以才離職。
面試時如何回答離職原因？
面試時問到你在上一家公司離職的原因是什麼怎麼回答好
34樓：餵魚抽貓
這是看你的自知力、事業心、進取心、自信心。
35樓：汽車美容服務店
最好實事求是，因為乙個謊言的背後要有十個理由在等待圓謊，人力資源面試求職者的第一標準就是他的誠實度，其次是忠誠度，最後才是能力。每個人都有他的價值觀生活觀和進取心，只要真實的展現自我其它都是次要的。推薦**《非你莫屬》很好的求職平台學習平台，在裡面我也增長很多知識，希望對你有所幫助。
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試時如何正確評價上家公司
寶28274浩北 最近一段時間又是跳槽面試的好時間，於是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙後。在去公司實際參加面試的時候，很多面試官一定會問到一個問題，那便是 你如何評價你的上家公司？跳槽很多人可能會覺得這是多麼簡單的一個問題，如實回答不就好了。可是事情的真相卻並不是這樣的，人事問你這個問題，自然是有他...
面試時如何回答離職原因，面試時，怎樣回答「你上家公司離職原因是什麼」？
職場心機婊 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？ 滿意答案梅花飛舞6級2009 04 09回答為什麼辭職?這是招聘者最為常見的問法，需要有一定的技巧性，如果回答得不好的話，你的 光輝形象 就毀於一旦了。像 大鍋飯 阻礙了發揮 上班路途太長 ...