1樓：光吉玉
總體可以分為兩部分，部門績效和人員績效。
先說人員績效
生產車間分為兩種，一是操作人員、二是管理人員。
績效考核方案設計可分為三個部門
（1）共性職責考核，包括質量、安全、公司規章制度等規範性的內容考核、設計考核方案和內容。這點共性職責，我不贊同樓上，應該講究細化，這是紅線。
（2）崗位目標考核。針對人員和管理人員設計。計件員工以計件進行考核，管理人員分為兩個部分、一是管理目標，涉及其管轄範圍內所有人員的總體業績，實現管理的權責對等，二是管理職責，具體管理包括工作計劃考核、重大工作任務考核、質量安全、人員管理（如離職率、人均人力成本）等。
具體注意事項，樓上說已經說了，我不多說了
部門績效主要是針對部門的職能和目標進行考核。本質上上來說，部門績效不是為了考核而考核，而是下屬人員的有機結合，不是1+1=2的關係。
一般中小企業對部門績效不是很關注，我在這裡就不多多了，感興趣我們可以進一步溝通。
2樓：匿名使用者
首先得明確考核的是生產車間還是生產車間的人，然後明確考核的標準是粗還是細
如果是考核生產車間，需要找出生產車間的職責和制度，根據職責和藥廠對生產的要求，列出考核指標，此種考核較為粗放，適合剛剛實行績效考核的公司；剛開始不適合太細，一來難以執行，二來易引起逆反心理。
如果考核的是生產車間職工那就比較簡單了，計件、計時考核，如果車間下面還有生產組，可以把考核方案的制定下沉，讓他們制定適合他們自己的指標，你在總結就行了！
在製藥廠上班，在車間裡都做些什麼工作啊？
3樓：匿名使用者
製藥廠上班車間的工作分類還是挺多的，首先是那種製藥廠，是西藥是中藥，西藥還分是化學制藥，還是生物制要等。至於車間工作那要看是前期工種還是後期工種，比如是化學反應的操作，生物製藥是培養菌種的階段，還是藥品已經制成後的包裝等總之全是製藥廠的工作。但是要分工種那一定要知道具體情況才行。
知識延展：
製藥廠的崗位很多，主要有：
生產車間的：固體制劑是配料，壓片，包衣，內包裝，外包裝大輸液針劑是：配料，灌封，燈檢，外包裝
一般的製藥企業生產車間大致工序就是這樣的。
還有其他部門：質檢部：原料檢驗，輔料檢驗，包材檢驗，半成品檢驗，成品檢驗，車間質檢
其他的部門：財務部，生產部，裝置部，工程部，採購部等等一般企業都具備這些部門的。
smt車間,為什麼要做成無塵車間.其優點有哪些.急..
4樓：匿名使用者
smt車間作為無塵車間總體上來說應該是生產工藝的需要,與生產裝置,生產環境密切相關,主要優點如下:
1.要防止有灰塵,空氣中有很多漂浮的灰塵
2.防止體屑毛髮等掉落到產品上,嚴格的需要帶手套,這樣才能保證產品質量,
3.是防止靜電
藥廠中的生產技術員都做什麼 20
5樓：毛阿宇
主要起著承上啟下的作用，具體職責如下：
1、協助生產部經理按要求組織生產，保證生產工人嚴格按生產工藝規程和崗位操作法進行生產。
2、按工藝規程、崗位操作法、機器裝置安全操作程式的相關規定，檢查各工序生產工人生產操作情況。
3、對生產現場出現的質量、技術問題要及時妥善處理。
4、按工藝要求及時填寫生產指令、包裝指令，並經相關部門稽核批准後下發到各崗位。
5、負責生產工藝規程的發放、收集以及批生產記錄、批包裝記錄的收集整理、歸檔保管。
6、負責生產部各班組清場後的複核，並對清場質量嚴格把關負責。
7、接受公司領導及生產部經理臨時交給的任務。
拓展資料：
生產技術員還應貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與其它部門的工作聯絡，加強與有關部門的協作配合工作;負責組織生產、裝置、安全檢查、**標準、生產統計等、管理制度的擬訂、修改、檢查監督、控制及實施執行。
6樓：飄零下線
一、藥廠生產技術員主要工作內容如下：
1、根據生產指令，保質保量完成當天生產任務；
2、負責原輔料領用，控制原輔材料、在製品、半成品的物料平衡與質量；
3、負責生產裝置、設施、工器具等的除錯維護；
4、做好相應的生產工作記錄；
5、掌握員工工作情況，合理分配各工序人員，掌握生產加工進度；
6、和班組長一起負責本班人員的技能培養；
7、協助車間主任或班組長解決生產中的技術問題；
8、完成領導交給的其他工作任務。
二、藥廠生產技術員崗位要求如下：
1、大專以上學歷，食品、生物、微生物學、藥學相關專業；
2、具有一定的技術經驗，掌握生產工藝操作規程，熟練操作生產裝置；
3、具備紮實的微生物、食品專業知識；
4、合作能力，良好的團隊合作精神；
5、能有效地做好上情下達，能協調處理員工間的矛盾。
7樓：
產品開發.生產工藝指導.生產過程技術跟.提高生產效率（技術革新）。要有水平，可高收入。
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