1樓：
對。非正式溝通指的是通過正式溝通渠道以外的資訊交流和傳達方式。非正式溝通是非正式組織的副產品，它一方面滿足了員工的需求，另一方面也補充了正式溝通系統的不足。
是正式溝通的有機補充。在許多組織中，決策時利用的情報大部分是由非正式資訊系統傳遞的。
非正式溝通有一種可以事先預知的模型。心理學研究表明，非正式溝通的內容和形式往往是能夠事先被人知道的。它具有以下幾個特點：
(1)訊息越新鮮，人們談論的就越多；
(2)對人們工作有影響的人或事，最容易引起人們的談論；
(3)最為人們所熟悉的，最多為人們談論；
(4)在工作中有關係的人，往往容易被牽扯到同一傳聞中去；
(5)在工作上接觸多的人，最可能被牽扯到同一傳聞中去。
對於非正式溝通這些特點，管理者應該予以充分和全面的考慮，以防止起消極作用的「小道訊息」。通過利用非正式溝通，為組織的目標服務。
2樓：匿名使用者
在傳統的管理及組織理論中，並不承認這種非正式溝通的存在；即使發現有這現象，也認為要將其消除或減少到最低。程度。但是，當代的管理學者知道，非正式溝通現象的存在是根深蒂固，無法加以消除的。
應該加以了解、適應和整合，使其有效擔負起溝
3樓：匿名使用者
但使龍城飛將在，不教胡馬渡陰山。
為什麼會有正式員工與非正式員工之分
轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。簽了合同以後開始培訓和工作，你的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。關於非正式員工也有類似合同的東西，有的...
非正式組織對正式組織的影響有哪些
什麼是正式組織與非正式組織?正式組織與非正式組織的區別是 1 標準不同 正式組織是以效率的邏輯為重要標準。非正式組織是以情感的邏輯為重要標準。2 組織章程不同 正式組織是指人們按照一定的規則，為完成某一共同的目標，正式組織起來的人群集合體，是具有一定結構 同一目標和特定功能的行為系統。組織目標是具體...
非正式組織與正式組織融合的方法和途徑
美國心理學家梅奧在霍桑實驗的基礎上,最早提出非正式組織的劃分。非正式組織是正式組織內的若干成員由於生活接觸 感情交流 情趣相近 利害一致,未經人為的設計而產生的互動行為和共同意識,並由此形成自然的人際關係。它的產生並非經由法定程式,也沒有固定的形式和特定的目的,因此往往被領導者所忽視,但它對組織目標...