1樓：
公司有權對年終獎進行該種方法的處置。
但公司這樣做打擊員工積極性，可以考慮跳槽
2樓：匿名使用者
現在辭職肯定就沒有了，你如果有年終獎提成證明，現在可以辭職，如果不給你，你可以申請勞動仲裁，提供年終獎提成證明予以證明你應該得到的獎金。
3樓：慕桖天玉
去年的年終獎應該不受你今年辭職影響，你可以到單位說明情況，要求補發。
4樓：
這個解釋權歸公司所有，到五月份才能拿到上年的全部獎勵，可能也是公司制約今年辭職職工的決策吧。
5樓：hxy無雙
你們單位發的到底是年終獎還是年中獎啊，為什麼就沒有員工找站出來問一下領導，這應該也算剋扣工資，如果調動的人就不給了，這不符合勞動法！
6樓：匿名使用者
你說你公司去年的年終獎，到現在沒有發放，只發放了一半，要做到五月份才可以拿到全部，然後辭工的人就沒有辦法，拿到另外一半年終獎了，我覺得確實也有很多公司這麼做，其實公司這麼做，我覺得有點涼了，大家員工的心吧，畢竟年終獎都是在年末發放的，就是為了過年用的他拖這麼長時間，我覺得至於這個年終獎的發放，其實就沒有什麼實際性的意義了，會涼了很多員工的心吧。
7樓：義長逸
五月份的時候才可以拿到年終獎，是因為防止辭職現象。
8樓：寬明律所
首先需確認年終獎這項福利是否在您與公司的勞務合同裡明確說明，因為一般年終獎是公司給員工的獎勵性待遇，是根據公司管理規定，由企業自行發放的。
9樓：念驪衲
拿不到，到五月份才拿就是為了防備你這麼的
1月份辭職2月份發年終,我可以領到年終獎嘛
10樓：life囧貓兒
辭職之後，一般不享受單位的年終獎。
年終獎一般分為“勞動報酬”和“年終獎金”。在員工離職的時候，用人單位應結清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結清員工的勞動報酬。
而年終獎金，就要看當初和公司簽訂的勞動合同和公司的規章制度了，如果沒有對年終獎有明確的規定，是沒有年終獎金的。相反，如果合同中離職後員工有權領取年終獎金，是可以向所在公司申請領取年終獎。
如果所在公司沒有明確規定年終獎的發放規定，到年末又有好的工作，不敢隨便跳槽，想拿年終獎怎麼辦？可以和新公司推遲入職和上崗時間，一般推遲時間不超過兩星期，企業都是可以接受的。
11樓：冰心亦悠
一般來說是沒有的，但是也得具體看你企業的規定是怎麼編寫的。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
12樓：匿名使用者
首先你都離職了
那麼就沒有年終獎了
如果要年終獎
那麼就2月份過了再離職
去年的年終獎到現在還沒發！現在辭工是否可以拿到？ 20
13樓：
年終獎都是年前發的，現在還沒發就得問問人事的了，就算沒發，只要有年終獎，辭職了也會有的，因為年終獎是去年的錢，這個具體還得問下你們單位的人，看他們怎麼回答。
去年年終獎發一半今年六月份在發一半,我現在離職能拿回另一半沒發的年終獎嗎
14樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
提前離職的員工一般都是無法拿到年終獎的，雖然你們發放年終獎的形式和傳統的不同，但道理是一樣的，就好比年底發年終獎之前離職了，年終獎肯定是不發的，只能領到當月的工資。除非是之前與公司有過協議。
我現在辭職廠裡說要扣去年的年終獎合法嗎
韓飛律師 勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者的合同中約定了年終獎的，用人單位不發放其年終獎是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力...
年終獎老闆跟我說的是發了1萬，結果回去發現少發了400我應該去說嗎，我要不要去說
來自步行街喜滋滋的袁紹 去問一問也可以，但是發1萬少了400，這應該是有某些什麼扣費的扣了你，或者是交稅等什麼問題按道理你不去問，最好因為他扣了400塊錢肯定是有道理的，是按照規定的，要不然不會只少了你400塊錢。9600塊錢都給了你，難道他還想扣你400塊錢下來賺便宜嗎？我想是不會的。 悟穎穎 你...
公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
我的我的人都有 其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一 今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二 年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。希望...