1樓：風杉淼
拒絕調解和仲裁的話，就法院起訴了
2樓：槓精看世界
沒啥關係吧，缺席裁決就可以了。
員工申請勞動仲裁，公司拒絕調解後，仲裁辦公司給我打**說要過去籤個名，說可以找人代簽，但要交委託書
3樓：匿名使用者
沒調解好籤什麼名啊？難道要你承認公司拒絕調解嗎？如果是勞動仲裁在公司拒絕調解後，做出了仲裁結果，要你簽名認可還差不多，但也要看你接不接受，最好問清楚或自己去，材料方面也可以打**問清楚的。
委託書很簡單，抬頭委託書，下面寫你要委託某某辦什麼事，最後簽名加日期就行了。
公司不接受勞動仲裁的調解會有什麼後果
4樓：四川張培律師
公司不接受仲裁裁決，在裁決生效之前，起訴到法院為勞動爭議訴訟！！
5樓：淮安浙江人
是否接受調解是公司與職工的權利，雙方都有權拒絕接受調解。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條規定： 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議處理基本程式：先協商，後調解，再仲裁，仲裁不服，可提起訴訟。協商，調解都不是必經程式，但仲裁是訴訟前的必經程式。
員工申請仲裁，調解過程中公司連應賠金額的一半都不願意給怎麼辦？
6樓：石祖新律師
調解不成的，可請求仲裁庭及時作出裁決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十二條【先行調解】仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7樓：君然所龍嘯律師
如果證據充分，調解不成，等仲裁裁決就是；如果證據存在問題，仲裁不支援的可能性較大，就要考慮一下是否調解合算。我不知道具體情況，所以，建議將具體情況和手上的證據詳細介紹下。
8樓：匿名使用者
如果不願調解，勞動仲裁委員會會仲裁。
和公司在仲裁庭簽署了調解書，但是公司不履行，應該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
你們不需要等一年啊，如果已經超過調解書上的支付日期，公司還沒有支付補償金，你們就可以依據調解書直接向人民法院申請強制執行。一年指的是你從調解書上規定的支付日開始計算滿一年，為可以依據調解書申請強制執行的期間，不是一年以後才可以申請執行，你理解反了。
10樓：
廣東胡律師：
只要對方在拿到仲裁判決書15天內沒有上法院上訴的話，你隨時都可以去申請強制執行；
法院如果受理了你的申請強制執行，這個還是要看你提供對方的相關財產證據，你要是等法院去查的話，那時間這個可是很難說的。
法院受理了封了對方銀行帳戶，一般就會很快就給你進行扣款的。
你這些都屬於很難操控的，還是要你多跑法院去問去催，不是說幾天法院就幾天一定能跟你搞定的。
11樓：匿名使用者
可以去法院申請強制執行，要求法院去封銀行帳號，現場查封辦公場所，只要能找到公司的經營場所和法定代表人就好辦了。
只要過了履行期就可以申請強制執行了，不用等一年的。
12樓：匿名使用者
向公司住所地人民法院申請執行。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條規定，勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件， 在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
現公司不履行已經發生法律效力的勞動爭議調解書，勞動者可以按照《民事訴訟法》第二百二十四條規定，向公司住所地人民法院申請執行。
13樓：
馬上向法院申請強制執行，不用一年以後，就是現在。
14樓：匿名使用者
可以去法院申請強制執行，要求法院去封他的銀行帳號。
15樓：匿名使用者
可以向法院申請強制執行
和公司的勞動糾紛，調解不成功。現在進入勞動仲裁
16樓：
這種情況應該是可以申請勞動仲裁的。首先用人單位從13年7月開始錄用你至今未簽訂勞動合同和購買保險就是不合法的，其次拖欠工資這種情況也是不合理的，雖然你沒簽訂正式合同但是，用人單位對試用期的員工最長試用期為三個月三個月過後還不簽訂合同的則視為形成無固定勞動合同僱傭關係，所以你目前在公司已經工作滿一年需要辭退的話用人單位應賠償你一個月的工資。至於你說的這個炒單這些需要看公司規定是怎麼處罰就是怎麼處罰，必要的情況下你可以讓你的客戶幫你證明自己的清白。
不過，一般來講金額不是很大的都採取協商解決走程式比較時間漫長！希望對你有幫助
17樓：
仲裁申請書應載有”明確的仲裁請求“，明確的仲裁請求是指仲裁請求事項，金額均應明確。
正確格式應為：請求被申請人支付1、未簽訂勞動合同二倍工資自**年*月*日至**年*月*日***元；2、補繳自***年*月至**年*月的社會保險；3、支付拖欠工資***元；4、支付解除勞動合同經濟補償金***元。
如果仲裁請求不明確，可以在仲裁庭調查結束前申請變更。
18樓：深圳商務律師
社保沒交可以去社保局投訴，社保局會責令公司補繳社保的。社保是不能勞動仲裁的。工資可以請求，不管怎麼計算工資，都不得低於最低工資水平。
沒簽合同可以主張雙倍工資。辦事處應當也是要工商登記的。您可以在市場監督局**查詢下是否有主體資訊，有的話是可以在深圳申請勞動仲裁。
沒主張的權益仲裁不會受理的，您可以繼續去立案申請，到時候一起合併審理了。公司解除合同要說明理由的，違法解除的要支付賠償金。
19樓：匿名使用者
應委託律師進行維權。
20樓：沒那麼簡單
經濟賠償，，，你有證據嗎，有證據的話幾乎都是調解
工作了8年，合同到期，公司就解除了勞動關係，去仲裁委，仲裁委也調解不下來，還不出書面調解書，怎麼辦？
21樓：匿名使用者
如果仲裁委員會已經立案受理了的案件，調解不成功的話，一般自受理之日起45個工作日（需延長的，不超過60日）內會做出處理決定。在規定的時間內，雙方都由調解意向，仲裁委會作調解，有時候會不只一次調解。最後上方調解不成的，仲裁委會依法做出裁決。
22樓：輝明伍
合同到期解除勞動合同，合法。只不過，要給經濟補償。
勞動仲裁後強制執行的流程是怎樣的？是也先調解嗎？如果對方不怕封賬戶和公司怎麼辦？
23樓：博愛傑傑
1、期滿不起訴的，裁決書發生法律效力；
2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行；
3、法院會通知被執行人限期履行，如果在限期內還沒有履行，就可以根據申請人提供的財產線索採取查封、扣押、凍結等強制措施。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
24樓：韓飛律師
如果用人單位在規定的時間內沒有起訴，又不履行生效的裁決書，勞動者可以申請強制執行，申請強制執行後，法院會通知被執行人限期履行，如果在限期內還沒有履行，就可以根據申請人提供的財產線索採取查封、扣押、凍結等強制措施了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
25樓：匿名使用者
申請強制執行後，法院會通知被執行人限期履行，如果在限期內還沒有履行，就可以根據申請人提供的財產線索採取查封、扣押、凍結等強制措施了。
26樓：蔡仲翰
勞動仲裁的裁決結果很高嗎？作為公司一方是否值得因此而把公司清空？原則上如果錢不多，作為公司一方主要的目的就是讓你不那麼便捷地拿錢的話，就是希望多折騰你一些，或許也是一些人的心態。
另外法院的做法從法律角度看也是無可厚非的，畢竟有效的法律文書實際上也是給予對方一定的時間來履行，如果你當時沒有申請財產保全，對方其實該轉移的早也就轉移了。
勞動仲裁流程？必須要先經過調解這一程式嗎
韓飛律師 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後...
單位怕員工勞動仲裁嗎，一般公司怕員工勞動仲裁嗎
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那麼這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不願有勞動仲裁。之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現...
你好，申請勞動仲裁，需要公司全部員工簽字？拿出各種證明嗎
勞動者申請勞動仲裁，不需要提供全部勞動者簽字的證據，只需要提供能證明其主張的證據即可。其中，證明勞動關係的證據是必須的。例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離...