1樓：追求成就美好
我是難以忍受一個和我同級的同事工作上處處安排我的。我們在公司上處於同等地位，憑什麼我要受他指使。誰給他這個權利了？
如果他是前輩，我可能會尊敬他一點。即便他是和我同一個級別的，怎麼說別人的工作經驗比我高。安排我工作說明有意要指導我，這對於我熟悉工作流程上有大的幫助。
但這也得建立在我是一個新員工的基礎上。要是我已經熟悉工作了不需要前輩指導了，她還仗著自己是前輩給我安排工作，我一定會拒絕他的安排，並且告知他我有自己的工作計劃。對於他的幫助我也會適當的感恩。
如果我是你目前的狀況，我會選擇站觀其變。因為沒有聽說公司要招新人，也沒有新人來面試就空降了一個同事，恰恰又和老闆關係好。這多數是關係戶，況且他作為一個新人就敢給你安排工作，可見是靠著老闆作威作福。
你先摸清他底細，要是他和老伴的關係不是很鐵，就直接不理他。如果老闆問起這種事情，你就是你的直接說好了。
大不了辭職，像你這種熟悉公司流程的人總比他一個要強，老闆也不會輕易炒你魷魚。除非你這個人經常偷懶，老闆特地安排個人給你安排工作。
2樓：大路五點一刻
一個和我同級別的同事在工作中隨隨便便就這麼喜歡我，讓我去幹什麼工作，貌似全公司就我一個人能去做的事，不知道他這是什麼情況，不知道他這是什麼心理，難道我就是要聽他喜歡的嗎？難道領導賦予他這種權利的嗎？我想說的是我們不是上下級，我們都是普通的同事。
3樓：愛笑的lucky老師
如果是同級，那就要看誰在公司的工齡更長，如果別人是老前輩，我們還是應該尊重他們的，我們可以幫助他們，但是不能接受總是被安排，如果是工齡差不多，我們應該跟這位同事說清楚，每個人都有自己的工作，不是我們分內的事完全可以不去做。
4樓：雙子
不接受，首先需要清楚的是安排是上下級的事情，如果平級或者下級的公司員工提出幫忙，在合理並有時間的情況下，我可以選擇去幫助對方，但是要求安排的話，這個是不能讓人接受的，如果你是中層領導你會被下屬小看，不足以團隊凝結，如果是小員工，你就容易被欺負。
5樓：來吧土人
在我們工作中，這種現象滿街跑。很多人和我同級，但是老是覺得自己比較牛，總是喜歡使喚我們幫他的事情一起做掉。
面對這一情況，個人覺得最好的方式就是找主管協商，明確表達自己的職責範圍已經自己的工作強度是多少，已經沒辦法再幫對方做一些並不是自己的份內事。不要怕撕破臉皮，否則以後天天讓你幫他做事。
6樓：時光匆匆
我會忍耐一段時間，實在不能忍耐的話，我會選擇離開，不喜歡那種趾高氣昂的指揮者，所以試著接受看看，畢竟現在的生活壓力太大了。
7樓：橙子吃飽了沒
不接受，這樣容易引起我的不舒服的心理，畢竟都是同級的同事，這樣要求我，我就不願意，但是好說好道的話我就可以接受的。
8樓：好想放假呀
我覺得這個問題還是需要看對方是不是我的前輩，如果對方比我來到公司的時間要長很多，那麼他懂的事情肯定也是比我多，我就會聽對方的安排。但是如果我們兩個人的資歷差不多，那還是算了吧。
9樓：冷侃娛文
面對這樣的同事，你想怎樣？想告訴他你跟我一級，我憑什麼要你指揮？我知道如何處理問題，不用你教我！
你覺得你的同事會不知道與你同級？你以為你的想法他會不知道？你以為你的這樣的計較，你老闆會不知道？
你知道為什麼你的平級同事會針對你，會不會是領導對你的考查？會不會是你領導讓這個人有意為之？所以，你只要在沒有什麼原則性的問題的時候，你做了，而且是做好，那會不會受到領導的賞識呢？
是不是會因此升級呢？
所以，凡事不要斤斤計較，多一些陽光，我們就可以兌換射手了，這樣就有能力對付殭屍了，哪怕是僵王博士！
10樓：傑良心理諮詢室
你好，根據你所敘述最近比較鬱悶的感覺，我認為，可以初步考慮為較強的壓抑心理所致。這是一種心理上感到束縛、抑制、沉重和煩悶的消極心態，屬於一般心理問題。因此，我建議你，當前你需要考慮的是幫助自己尋求我為你提供的人際關係與人際交往方面的專業心理諮詢，來幫助你能重構這方面新的信念，有效地消除導致你產生較強壓抑心理的心理因素，增強你的抵抗焦慮和抑鬱的心理素質，從而更有利於你能儘快地恢復正常的工作、人際交往和精神狀態。
11樓：匿名使用者
肯定心裡會過意不去，但是人家有後臺又有什麼辦法，除非跟他搞好關係
12樓：匿名使用者
我覺得遇到這樣的事情要具體情況具體對待，能不能接受，我會看對方能不能讓我信服他，安排的工作有沒有道理？如果他是一個比較有能力的人，能力在我之上，所做的安排確實是最好的安排，那我當然是能夠接受的。如果他能力一般，但是人緣好，能夠得到辦公室所有人的信服，那他做的安排，我也勉強可以接受。
如果他是那種既沒有能力又沒有人緣的人，而且安排的工作並不合理，那這樣的工作我是沒有辦法接受的，我想任何人都不想被一個沒有你能力強的人對你指手畫腳吧， 又不是軟柿子，憑什麼被一個和我同級的人拿捏？
13樓：我愛卡樂
不會接受。我會和老闆搞好關係。
你的工作已經很繁忙，但是領導又給你安排了一件緊急工作，你該怎麼辦？
14樓：霓裳
先做領導安排的緊急工作，不過，做的時候可以跟領導說一下，你有好多的工作沒有做完，其它沒有那麼緊急的工作，遲一點再做完或者能不能安排別人幫忙做？
15樓：個好覺覺
在工作中領導臨時給安排任務是非常正常的，在考慮到我目前本身的工作已經很重的情況下，我一般會這樣處理：
(1)接受領導的安排，因為既然領導給我安排這項任務，是對自己能力的信任，同時也是對自己的一次考驗，而不折不扣地完成領導交代的任務，是作為一名公務員最基本的素質之一，自己本身的工作繁雜，不是拒絕執行任務的理由。
(2)把這項中心任務和我目前所進行的工作進行比較，分清輕重緩急。如果目前的工作比較緊急，這項任務可以緩一步進行，我就儘快完成手上的工作，再來執行這項任務。如果這項任務是比較緊急的，而我目前的工作可以暫時停一下，那我就會立即著手準備完成這項任務。
如果這項任務和我目前的工作都比較緊急，同時急需我來解決的話，我會首先完成領導交代的任務，因為領導安排的緊急任務，一般都比較重大，關係到各個方面，不能因為我目前的日常性工作而受到拖延。如果由於為了完成領導安排的任務，致使我目前的工作不能按時完成，我會加班來處理。
(3)如果在執行領導安排任務的同時，我自己本身的工作又急需進行，這時我可以和同事商量，請他們幫助我完成一些日常性的工作。
(4)通過這次領導給我臨時安排任務的順利完成，我深刻地體會到，在工作當中提高工作效率是一件多麼重要的事情。因此，我要加強學習，增強自己的工作能力，提高工作效率，處理好同事關係，更高質量地處理目前繁雜的工作任務。當領導再次給我安排任務的時候，就可以更快、更好地完成任務。
16樓：百無禁忌
我覺得領導既然讓你做緊急的，是處於對你的信任和看好你的方面，不能辜負，要做好，即使加班做完任務，也都要完成好
17樓：默默的珂
先做領導安排的 因為不能得罪領導啊 必須這樣了！求採納?
18樓：匿名使用者
先處理緊急的，再繼續做自己工作。一般領導安排的都是馬上要完成的，領導也著急，所以必須有個輕重緩急，得有眼力見，分得清眉眼高低
19樓：匿名使用者
再忙也得做，因為領導看好你，信任你。
20樓：藐
要獲得成就必定要付出。在麵包和希望之間要做出選擇
21樓：喜初霍建華及
對於困難的事情，要仔細將任務分解成若干個步驟，安排一個較周密的計劃，事先明確每個步驟的風險因素，不要希望一蹴而就，只有在智慧和耐心的指導下，才能發揮勇氣的力量，克服看似難以克服的困難，取得令自己和他人欣喜的成就。
22樓：匿名使用者
必須完成，有壓力才有動力，不是嗎
23樓：樹稍上的秋葉
先幹緊急工作。手頭工作加加班做。
24樓：真的喜歡她冏
領導的緊急任務優先吧，你的工作叫同事幫幫忙吧
25樓：百度使用者
這說明老闆重視你唄，別讓他失望，加油
26樓：百度使用者
必須接啊 領導他心裡明白得很呢 加油~
27樓：我不討囍
去認真完成領導佈置的任務
28樓：匿名使用者
服從安排，先辦緊急事情
29樓：匿名使用者
沒辦法 誰讓他是老大
30樓：毛
事情分為緊急不重要和重要不緊急，自己根據實際情況，也許是老闆考驗你，離升職加薪不遠了
31樓：百度使用者
全力以赴吖，看好你才會給你工作的
32樓：匿名使用者
接著忙，給人打工沒辦法
33樓：百度使用者
肯定是先做緊急的啦！
34樓：沈夢理
那你只能看那一邊工作好到那一邊去工作了
在工作上怎樣做聰明人，在工作上怎樣做乙個聰明人
在職場上大家每天的工作都是非常辛苦的，每個人每天擁有的時間都是一樣的，那麼在公司經常可以看到有些人總是能夠提前高效的完成任務，另外一些人做事情經常拖拖拉拉，怎麼都做不好。那麼公司的聰明人都是怎麼做好工作的？明白這三點，看完你就懂了。第一點，不會在小事上浪費時間，這裡說的小事全部是和你主要工作無關的事...
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在剛剛參與職場環境的時候，可能會遇到各式各樣的人來幫助，因為有的人天生就是比較熱情的，如果同事不僅是工作上幫助，而且私底下也老讓出去玩兒的話，可能就會對你有其他的意思了，畢竟男女雙方之間的戀愛可都是從曖昧開啟的，想要判斷是不是喜歡，就要從多方面觀察了，如果一個人喜歡另一個人的話，在對待本人還有同事方...