男領導故意刁難女下屬,該辭職嗎,領導刁難女下屬怎麼辦?

時間 2021-08-11 16:56:11

1樓:

可以辭職。如果對你的人生生活有影響,你還是換份工作哈,

2樓:風雲關馨

老闆擅長用權力玩弄是欲擒故縱之術。若為利益可以鑽套!不為利益最好走人!!

3樓:諸葛愛吃

完美解決他的刁難,再辭職

4樓:愛笑的梨

我也不知道,同求此問題

5樓:匿名使用者

親,你如果不是走投無路的話,你如果還有其他選擇的話,就辭了吧!

領導刁難女下屬怎麼辦?

6樓:弭之

看是因為什麼,一是你專業不過關的話,那就不算刁難,你要努力提高自己,二是沒事找事的話看你不順眼的話,可以和人事說建議換個領導。三 如果是想要潛規則你對你種種暗示,你沒看明白所以才找事情,那麼建議你換個公司。

男領導總刁難女下屬為什麼

7樓:王彤

覺得你的存在威脅到了他在單位的地位,想要你自己乾的不順心調部門或者辭職了!

8樓:失戀33天

確是,他喜歡你是真的,不過從你敘述看出他要麼就是太愛你要麼就是個很自私小氣的人,其實這樣的男人不值得愛,如果你非要知道原因,很可能是他從別人那裡知道了一些對你不好的言論,自己想想以前是不是做過什麼不好的事,現在他發現了從而對你改觀。或者是你現在是不是交了男朋友。所以他覺得沒機會了,愛變成恨?

其實這個男人不值得你放那麼多心思,這樣的男人不能在一起,會不幸福

希望對你能有所幫助。

9樓:哈哈我是火鍋

想幹壞事。讓女下屬求他。然後佔便宜!

如果男領導大聲訓斥女下屬,

10樓:一抹鳶緣

我覺得吧,

不一定是說明不喜歡他。

也有可能是說明那個女下屬辦事不力,

但是也不排除男領導故意刁難女下屬,

這個可能性。

11樓:波羅密

一般情況是這樣的,但不排除在人前故意如此以避嫌。

12樓:匿名使用者

是的,要不然不會這樣做。

13樓:據說雷電能劈死

可以栽了的人多了去了,只不過是還沒查到他們,最起碼他對手下有要求,不會怒斥下屬的好官更可怕!

為什麼上級故意刁難員工,逼著他自己主動辭職 10

14樓:凌風老師

因為公司主動辭退員工是要付三倍賠償的,所以很多公司都是逼著你走.

你的上司對你特別刁難,你會辭職嗎?

15樓:

我不會辭職,而且會用四種方法解決:

1、示好取得和解

如果和你的領導鬧得不愉快,首先反思自己是否有做錯的地方,因為如果領導和其他人都相處得很好,僅僅與你之間有問題的話,說明你肯定是**做的不對,惹到他了。

有錯當然要改,尤其是作為下屬,就得先低頭去向領導示好,表明自己的態度,讓領導有了面子,他才會願意不與你計較,才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話,作為員工是不會佔到便宜的。

2、讓自己變強大

沒有能力保護自己,實力不足以讓領導尊重,所以被刁難。職場都是現實的,如果一個員工非常有用,缺了他領導的工作無法開展下去的話,領導是不敢刁難他的。因為一旦這個員工罷工或者辭職,公司的工作就會癱瘓,這可是個大事,任何人都擔不起這個

所以,要努力學習、提升自己,變得無人可替代時,領導肯定不會再為難你。

3、抓住上司的把柄

常在河邊走,哪能不溼鞋,在職場上,沒有人能保證自己的工作萬無一失,自己做的事情滴水不漏,領導也是這樣。

所以,想要在職場中保護自己不受領導的欺負,抓住領導的把柄很重要。當然,抓住把柄不是用它來威脅領導,而是讓領導知道,你掌握著重要情況,領導為了明哲保身,自然不會與你開撕。

4、贏得領導的上級的支援

既然被自己的上級壓著喘不過氣來,那麼不妨去尋找領導的上級支援,官大一級壓死人。

如果你和自己的直屬上司相處不好,工作上肯定或多或少受限制,要是不想辭職走人的話,就去爭取你上級的上級吧。在更高階的領導面前好好表現,如果能夠獲得他的喜歡,有了他的保駕護航的話,你的領導也不會耐你何。

16樓:阿炎的情感小屋

不會,我會想辦法面對。

1、和單位裡的幾個女性多聊聊天,多幫幫她們忙,女性的支援和好感比較好爭取。

2、和單位裡有威望,處長也要聽聽她意見的退下來的老處長(長聘專家)套近乎,工作裡也是她經常帶我,讓她在處長面前多給我說說好話。

3、找到一些專案單位的領導,讓他們想辦法有機會幫我在機關那說話,傳風到我們處長耳朵裡。

4、讓我表哥找到一些和我們單位有業務往外的單位的領導,讓他和我們處長說說好話。

5、有一次領導對我開會時的細節處理不滿。我打**讓當時請的一位專家幫我解釋當時的情況。

一來二去,處境好多了。關鍵是找準原因,是工作中誤會,還是哪沒做好,還是就是看不慣。

17樓:擺渡人

建議你還是兩手準備吧,可以先試著找下一份工作,但是你也別和上司起衝突。

你們多年的的上下屬關係和工作和合作,仍然不能讓你們把之間的關係理順,想必是有一定的問題在裡面。但既然已經工作多年了,那也沒有必要再去找她深入溝通、開誠佈公什麼的了。

所以一方面你需要在外尋找合適的就業機會,讓自已有更多的選擇,不要一時衝動,然後把自己陷入兩難境地。

再一方面,你需要和現任上司儘可能搞好關係,最少做到不讓現有關係惡化,以防止她在你離職的時候使壞。

如果你無法找到更合適的就業機會,調動部門也是一個選擇,但恐怕得找到更上一層的領導了,難度不小。

18樓:貪睡的風風

不會,辭職就是順了他的意,我會故意消極怠工,讓他實在忍不住開除我,付我賠償金我再走人。

19樓:

沒有哪份工作是輕鬆的。每份工作都會遇上形形色色的人。如果在不影響自己的工作情況下,我是不會輕易辭職的。

20樓:

會辭職的,因為遇到這樣的上司就表示升職無望了,那何必在那裡受氣跟他耗。

21樓:小蟲的肉肉

看情況而定,如果上司是工作細節上的刁難,那是我做的不夠好,當然不會辭職,如果是無中生有的刁難,那就有問題了,這時辭職是必須的。

22樓:木棉小橡樹

如果我能反抗他的話,是不會辭職的,只會把他踩下去。

23樓:孟廣橋說人力資源

出現這種情況,你要麼辭職,要麼調到別的部門,除此別無選擇。

24樓:何小潔

會,無論怎樣的刁難,都是讓人不痛快的,他跟客戶是怎樣溝通的,對你的態度又是怎樣,。?正常的溝通可以,刁難就是過分了,老孃會伺候你嗎?滾你麻痺吧!

25樓:喵玉

?幸虧我還沒有上司,如果真的特別刁難,直接走人,沒有必要和特別針對你的人有什麼交集,浪費時間和青春

26樓:匿名使用者

看你本人,有背景有實力的,建議搞掉上司。有背景沒實力的,建議調部門。沒背景有實力的,另投別家。沒背景沒實力的,乖乖拍馬屁,把上司搞定或者辭職。

27樓:哇哈哈哈哈哈哈哈

辭職個鬼,惹急了我,我在公司裡跟他打一架一起走,哼著小曲笑著走?

28樓:花無缺

要看薪水值不值得留下,值得就忍辱負重。

29樓:霧啦啦小一

不應該辭職,是自己辛苦找到的工作,用更好的工作能力去迴應上司的刁難。

30樓:慢無厘頭

當然會辭職了。以前的上司對我十分不好,我立馬就辭職了

31樓:無極生儀

如果上班,應該不會吧,要看何事,能力不夠而刁難這是好的,怎麼說呢,就事論事

32樓:創可貼

同著全體人員打他半死,一起走人

33樓:

私企會辭職,事業單位不會辭職。

34樓:夏末的桔梗花

薪水夠高的話,我覺得我可以為了薪水忍下來。

男領導是想潛規則女下屬嗎?女下屬該辭職嗎? 20

35樓:1949的忘憂草

避得開則避,避不開則說明自己外面有很多鐵哥們,他們不會放過你的,要他先想好後果,最後實在是在無奈的情況下選擇辭職

36樓:天階和尚

我學心理的,我只能說,你自己淪陷了。劃重點:1.

男已婚2.從你列舉的以上幾件事,分析細節,其實那幾件事都沒什麼,當你自己心裡有想法的時候,任何細節都會被放大化,事情就算沒有也可以成為有,這叫心理暗示,你這種現象就是。

3.對方有家庭,假設你們情投意合,問個尖銳的問題,足夠年輕,有著大好時光、前途的你願意做小三嗎

4.建議你早斷早好,我學心理的,就你目前情況來看挺糟糕的,希望年輕善良的你不會誤入歧途

37樓:莫愁往後

辭職吧 不要做小三

領導故意刁難,你會選擇離開公司嗎?

38樓:摩登星座說

如果領導故意刁難我,我肯定會選擇離開公司的。為什麼呢?因為我這個人就是受不得氣,作為新人我做的不好你可以指正,可以教我,甚至可以批評我,如果是我的錯,我會改正,會虛心接受。

但是如果是一直在刁難我,我就懷疑這位領導的初衷了。假如不是我個人的問題,而是他的問題,他就是看不慣我這個人;或者是他對我有什麼意見,卻不願意直接指出來,一再給我穿小鞋,刁難我,那我肯定會受不了提出辭職的。

在我心中這是再正常不過的事情,誰願意一直在一個不受歡迎的環境裡工作呢?而且還每天面對這樣的領導,再好的心情也會漸漸變得抑鬱吧?

倒也不是說人要有多麼有骨氣,在面對工作的時候骨氣是不能當飯吃的,但是也不能任人隨意欺凌。每個人都是有自尊心的,憑什麼受你一而再的刁難?即使是為我好,培養我的耐力,也不是這樣一種方法吧?

起碼我還是分得清,善意的批評和故意叼難是兩碼事吧。試想一下,如果一直在一個喜歡刁難下屬的手下工作,會是一種怎樣的局面?肯定是非常不好受的。

自己心裡會一再的否定自己,甚至懷疑自己是否真的適合這份工作?是否真的很差勁?不被別人接納?

久而久之在這樣的環境當中,自己也會變得非常的不自信,可想而知這樣的一種精神狀態,怎麼可能好好的面對工作呢?所以如果遇到一個非常喜歡刁難下屬的領導,自己又沒辦法改變,我會選擇離開公司的。起碼找一份不再受憋屈的工作,會舒心得多。

39樓:素花體育

我是不會選擇離開公司的,我以為既然領導故意刁難,那麼我就要分析原因,領導刁難的原因是什麼,我一定要學會去解決,一定要讓自己成長,不能領導故意刁難就辭職,這樣自己去了其他公司,如果也受到同樣的刁難,那還是沒有解決的辦法,先找到解決問題的辦法,讓自己的成長起來,學會去迎合領導。

40樓:生活達人小鄭老師

對於領導的故意刁難,我不會選擇離開公司。

因為不管是在**工作,有時候都有可能會導致領導的不喜歡,有時候也是一種考驗,所以先堅持熬過來再說吧。

41樓:時光火車不停留

面對領導的故意刁難,我不會選擇離開公司,因為自己可能做不好,他才會刁難自己,如果自己做的完美無缺,我相信他是找不到任何的藉口來刁難自己的。

42樓:北城初秋

如果其他員工和領導都還好,你應該再堅持一段時間,看看是否會改善一些,如果實在是忍受不了就離開,因為心情很重要,環境適應不了很影響工作效率。

43樓:30秒不

不會選擇離開公司,如果公司把我辭職的話還可以。

畢竟自己沒有努力過,自己要用實力證明自己留得住公司才是王道,一味的退縮永遠解決不了問題。

44樓:一目瞭然老師

如果這個領導不是主要領導,可以選擇與大領導開誠佈公的交流。如果大領導態度好,可以考慮留下。否則走為上策。

45樓:牛筱辰

刁難你的點在**?是故意增加工作量還是各種安排加班?我覺得在選擇離開之前你最好是跟這個領導談一談,問清楚原因,再決定去留的問題。

46樓:薛無依

真碰到這種領導,我會先選擇主動化解和他的敵對關係。如果行不通,就只能尋求其他幫助了,總之我是不會輕易離開的,但如果真的跟他鬥爭失敗,兩個只能存在一個的時候,也就只能認輸離開了!

男領導對女下屬是不懷好意嗎?是開始刁難她了嗎?還能保住工作嗎? 10

47樓:匿名使用者

逼你就範唄!不同意就是下面那種態度!同意就是上面的!自己想去吧!

48樓:匿名使用者

這樣的事情最不好搞的了額

男上司喜歡女下屬會怎樣做,男領導喜歡女下屬會有什麼表現?

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