1樓：山野柴胡
因工死亡 待遇】《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫手源彎卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二） 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準畢悶的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。（新修訂《裂廳工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）
2樓：香蕉皮女俠
申請工亡，如果僱主給你哥哥參投了社會保險，那麼全部由**負擔。如果沒有，將全部由僱主陪沒負擔。以下為應支付的費用：
1.喪葬費：6個月統籌地區上年閉消度職工月平均工資（不知道你在什麼地方，暫時按照2000計算吧）6*2000元=12000元。
2.一次性工亡補助金：20倍全國城鎮人均可支配收入 20*19109=382180元。
3.直系供養親屬撫卹金：孩子（不滿18週歲，撫養至18歲，本人工資的30%）
父親（滿60週歲，撫養至死亡，轎亂知本人工資的30%） 母親（滿55週歲，撫養至死亡，本人工資的30%）,這些是按月支付的。
以上為，2011年標準。
請採用。
3樓：蒲公英的眼淚
有合同嗎？有的話，根據年齡及社會責任來賠償，這個數額很難說，但是應該不少於20萬。
僱主之一要我的車裝一車沙子到工地,僱主引路,中途翻車,一搬運工死亡,僱主是否有責任
4樓：職業坑爹忽悠
有責任的，但前提是排除你疲勞駕駛違規駕駛超載等。
去澳大利亞做搬運工，農廠種植有多少錢乙個月，僱主是中國人嗎？還是老外，他們會剋扣工資嗎？
5樓：
華人坑華人的情況還是挺多的 會付低於法律規定的最低工資給你 並且有拖欠的可能。
6樓：來自南山動如脫兔的公孫瓚
華人去澳洲做搬運工能拿好多錢乙個月。
7樓：網友
而我卻二翁無群二無群二。
個人老闆 無法確定勞動關係 非因工死亡 怎麼辦
8樓：網友
你確定下你有沒有繳納社會養老保險，非因公死亡如果正常繳納了社會養老保險的話是有部分錢可以領的。
9樓：
非因工死亡，你還想老闆給你怎麼辦？你既然知道非因工死亡了，難道你還訛詐老闆？
10樓：網友
沒有勞動關係，就不能按勞動政策處理。
如果能找到建立勞動關係的證據，可以申請勞動仲裁，要求老闆支付待遇。
證明勞動關係的證據有幾種，你試試。
單位要有工商執照，這是前提。
勞動合同、工資袋、工作服、工資卡、單位辦理業務時有自己名字的票據，單位檔案提到名字。
實在沒辦法，找兩個以上工友證明也可。
如果你還是不明白，請你去當地**司法局法律援助機構，申請免費援助。
僱傭臨時搬運工，工傷該如何賠償？
11樓：網友
僱傭臨時的搬運工，不是具有勞動關係的職工，不能認定工傷。也不能按照工傷得到賠償。
僱員工發生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以協商，也可以到法院起訴。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
搬運一記：我表哥是三冰，把我笑死了，大家看過沒
12樓：8264006彩
這個沒什麼的，朋友之間好好相處就好了的。
僱傭搬運工 在搬運中意外死亡 搬運工63歲 父母已亡 乙個兒子已結婚 該怎麼樣理賠 要賠多少
13樓：網友
先確認死者與用工主體是什麼關係。
如果死者未享受退休待遇，確認屬勞動關係的話，按因工死亡賠償（具體標準人上年度全國城鎮居民可支配收入20倍計，外加6個月一次性喪葬補助）。
如果死者已享受退休待遇，與用工主體屬勞務關係，那就不受《工傷保險條例》調整，在協商不成的情況下建議由法院裁決。
希望對你有所幫助。謝謝！
14樓：網友
按工傷死亡標準賠償。各地標準不一，具體向當地人事勞動部門查詢。
臨時僱傭工受工傷該得到些什麼賠償?
15樓：網友
只要存在勞動關係，並且在工作期間受傷就算工傷。該怎麼賠償那是老闆和組織搬運的領頭人之間協商的事情，儘快做工傷鑑定，防止以後出現糾紛。一般要在出院後六個月做登記鑑定，具體幾級傷殘到時候做鑑定才能知道。
賠償的話按工傷保險條例理規定的賠償。
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
16樓：匿名使用者
對方沒有為你爸爸辦理工傷保險，你們應該按照人身損害賠償進行起訴，法律依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定： 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
17樓：還是咱爺們
你看看這個例子，你爸算工傷，要是向法院起訴就起訴老闆和大搬運。
18樓：網友
差不多算六級傷殘，六級傷殘賠償國家規定（每一地方規定不太一樣，但大體差不多），一次性工傷賠償是本人14個月工資，一次性傷殘補助金是本人工資的20個月，一次性醫療補助金是本人工資的20月，受傷者如無工作能力的還應由呢個老闆支付每月工資的70%，一直到退休。如無單位正式工作，可參照當地社平工資進行補償。醫療費用應有那個老闆全部出，並且在**期間的誤工費、生活費等也應有他出，至於他講要大搬出，那是他們之間的事情，還有你父親後期的**費，你可諮詢一下醫生，因你現在就要一次性賠償所以要把後期醫療費用算在裡面，大體算一下應該在15-20萬之間。
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