1樓：匿名使用者
不加班和天天加班。
都是很正常的，本來。
每個單位的情況都不一樣。
2樓：匿名使用者
如果正常工作時間很高效，那就不用加班了。
為什麼河北衛士藍獵頭有好多員工都離職了？
3樓：蒼洱白子
如果乙個公司存在許多員工辭職，那麼可能是工資發放不到位，甚至各種考核後，導致員工得不到工資。
4樓：匿名使用者
一兩個員工離職了，可能是個人問題。如果有好多員工都離職了就是公司的問題。
1、公司招聘時承諾給員工的工資能否兌現，能兌現多少，是不是存在畫大餅的情況。
現實情況是，跟你說乾的好能拿到1w的，根本沒法兌現。員工的平均工資才三四千塊錢。
2、在這家公司工作能否看到前途？
現實情況是，衛士藍已經虧損好幾年了，每年人力、房租、水電等各種成本將近一百萬。因為只做製造業，一年平均也就成個兩三筆單子，這是好的。一筆單子平均按30w算，這還多說著呢。
按20%提，才六萬塊錢。
3、公司內部環境不好，勾心鬥角。拿搜尋舉例，你的直接領導也就是部長為上不為下，特別會在老總和副總面前表現自己，溜鬚拍馬會演戲，堪稱「影帝」。為了自己能在老總面前有個好印象，經常當著老總和副總的面說你，明明是她讓你這麼幹的。
甩鍋大俠。4、公司辦公環境差，在乙個老舊的辦公樓裡，兩個公司共用乙個小洗手間。早晨別人解完大手，那個味兒啊瀰漫在樓道里。絕對提神醒腦，就是在這樣的情況下開始工作的。
5樓：陽光明媚
人往高處走，水往低處流。這個公司對員工可能不再適合了。那員工就會選擇自己心儀的單位的。
6樓：匿名使用者
還有員工不離職的單位嗎，感覺除了國企、國家公務員之類的。全國哪個公司人員流動都特別大。
為什麼河北衛士藍獵頭公司離職率這麼高？
7樓：匿名使用者
有很多原因。
員工看不到未來。
招聘的時候說的高大上，能掙多少多少錢，其實根本就拿不到啊帶燃。
第二個月月底才發上個月的工資啊。為什麼，因為沒有現金流啊，都是支出，沒有利潤啊。
公司接到的單子都是周邊鄉鎮的小製造企業啊，而且薪酬給的還不高。拿搜尋舉例，你的leader 就是個影帝，溜鬚拍馬會演戲啊。體胖心不寬，沒有大局觀啊。
一點擔當都沒有，當著老總副總面才數落你呢，特別會表現自己。為了出道不擇手段啊。跡行舉。
四個部長三個都是在混日子，這公司能有啥前途，每年虧損小一百萬也沒有錢途啊。
看看公司的工作環境姿碧，破舊的辦公樓。和其他公司共用乙個衛生間，早晨要是誰解個大手，那個味兒啊，瀰漫在樓道里。每天都是在這種味道里開始辦公的，你能想象嗎？
入職河北衛士藍獵頭有前途嗎？
8樓：權墨傾宬
入職河北衛士藍獵頭有前途嗎沒前途，聽著這個公司像是搞傳銷的。
9樓：匿名使用者
衛士藍人力資本（衛士藍獵頭）成立於1998年，是行業領先的製造業獵頭服務品牌。最近五年來，衛士藍人力資本穩步推進獵頭+網際網絡戰略，專業服務領域已從生產製造業拓展到it網際網絡、金融業和戰略新興產業等領域，呈現出穩健的發展態勢。
衛士藍獵頭顧問的錄入標準較高，淘汰機制較嚴格，正式員工離職率遠低於行業平均水平。
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