1樓：匿名使用者
懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
沒有參加生育保險的，由所在單位按產兆搜假前正常出勤工資標準支付。
女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未肢陵參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。歷猜戚。
2樓：城裡郊外
女朋友流產，男型手氏朋友請薯慎事假。
因為，不是男朋友生病，男朋友就不能請卜散病假。
女朋友流產，男朋友要照顧。
所以，男朋友要請事假。
3樓：情感導師小馬
你好，符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的，可享受3天婚假男年滿25週歲初次結婚，女年滿23週歲初次結婚為晚婚。晚婚假為23天 2、產假，按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰清蠢兒，增加產假答納陪15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
已婚婦女晚育的茄敬，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
4樓：網友
女朋友流產，男朋友請凳肆前假的話，恐怕請事假會好一點。因為出事的那個人畢竟不是男朋友，要是棗清自己真的生病的話，請病假倒也無妨。像現在這樣子的話，恐怕是事假會好雹廳一點。
5樓：冀贊
女朋友流產，男朋友請假，當然是應該塵桐請事假，這是有事情，並不是她自己生病。像派胡坦這種事情最好還是不做雹要告訴領導，就說自己有事情請個假。
流產是病假還是事假
6樓：駱寶龍
法律分析：**是屬於產假的，如果在單位上班的職工，懷孕沒有滿四個月就流產的，那麼可以享受15天的產假，如果懷孕的時間超過了四個月，那麼可以享受42天的產假，所以說，在上班的職鬥伏工如果有流產的，也是可以享受到產假的待遇的。但有一點需要特別注意，無論是流產或引產，都必須持有當地計生部門為其出具的同意終止妊娠的證明。
法律依據：《女職工源銷枝勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿雹敏4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
流產是病假還是事假？
7樓：於春泳
律師分析：**是屬於產假的，如果在李山單位上班的職工，懷孕沒有滿四個月就流產的，那麼可以享受15天的產假，如果懷孕的時間超過了四個月，那麼可以享受42天的產假，所以說，在上班的職工如果有流產的，也是可以享帶猜受到產假的待遇的。但有一點需要特別注意，無論是流產或引產，都必須持有當地計生蠢擾型部門為其出具的同意終止妊娠的證明。
法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
流產後請假算是事假嗎
8樓：微微說法
女生懷孕的時候，一定需要好好地保護好自己，因為懷孕的時候是非常危險的，一不注意就可能會流產。那麼大家知道流產後請假算是事假嗎？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本人整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、流產後請假算是事假嗎
我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
因為不知道你是哪個省市的，沒有辦法具體到你的省市規定，我以天津市為例說明。
天津市實施的《女職工勞動保護規定》中第十一條第二款的規定：
女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：
一)三個月以下的，產假十五天；
二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天；
三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天；
四)七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。
二、病假的規定是什麼
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
汪凳廳 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒佈的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案年原勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
以上就是本次為大家分享的流產後請假算是事假的相關知困隱識，流產假其實就是國家規定的產假而已，並不是病假粗配，希望我的對你有幫助！
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