1樓：覽隊湖
性質不同：1、稅前工資：交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
2、稅後工資：稅前工資扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。二、關係不同：
1、稅前工資：稅前工資q（備畝穗應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅稅後工資：稅後工資小於稅前工資。
稅後收耐行入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所仿卜得稅。
稅後工資與稅前工資的區別如下：1、不同的影響因素稅後工資是直接影響市場容量的重要因素。稅前工資一方面受巨集觀經濟條件的影響，另一方面受國民收入分配政策和消費政策的影響。
稅前工資直接決定著消費者購買力的高低。2、覆蓋範圍不同稅後工資根據稅法規定，勞動報酬中扣除免稅專案後，應當按照國家規定繳納所得稅的部分。稅前工資是指按照工作時間工資標準支付的工資，包括實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資。
3、不同的計算方法稅後工資的計算公式為：營業淨收入＝營業收入－營業費用－生產性固定資產折舊－生產稅＋出租房屋淨收入、其他資產出租淨收入、自有房屋轉租淨租金等。財產淨收入不含轉讓資產的所有權。
稅前工資計算公式為：人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。4、不同的功能稅後工資反映乙個地區居民收入的平均水平，而稅前工資則反映人民生活水平。
2樓：思緒
答案如下：一樣。
提成是屬於亂敬獎金的部分，應宴敬該合併到當月的工資薪金中計算繳納個人所得稅。晌陪慎。
提成屬於工資範疇嗎
3樓：張娣
法律分析：屬於。提成款是計件工資制的主要方式之一。
在實踐中，很多銷售企業對企業的業務員採取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業鼓勵業務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。
提成款是業務員在完成一定的推銷業務的基礎上對其超額部分的獎勵，屬業務員所有基本工資以外所應得的勞動報酬。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點模物工資；
六）特旦笑液殊情況下支公升帆付的工資。
提成屬於工資範疇嗎
4樓：搞笑甜鑫
提成是屬於工資範疇之內的。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。提成款是計件工資制。
的主要方式之一，所以提成應當歸為工返敬資。提成算工資的一部分。工資的組成部分包括基本工資。
獎金；津貼和補貼；以及加班加點工資等工資收入。而提成是按照一定比例從個人的營業收入。
銷售收入或利潤中提取的，屬於工資的一部分。
關於工資總額組成的液搜規定。
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法。
第七十六條 國家鬧世歷發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
底薪+提成過萬的稅
5樓：樂樂普法
底薪加提成超過五千元要交稅。根據法律規定，個人的工資收入的起徵點是五千元，如果超出該範圍的，需要按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來繳稅；如果工資低於或者等於五千元的，不需要繳納個人所得稅。
個人所得稅法》第二條。
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第槐前兆四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別鉛租計算個人所得稅。
稅前提成和稅後提成區別
6樓：
親，很高興為您解答： 稅前提成和稅後提成區別答：稅前指的是還需要繳納企業所得稅的，稅後是指的繳納了企業所得稅後的。
兩者就差乙個企業所得稅。所謂稅前工資，就是指個人工資、獎金、補助所得的合計金額。而稅後工資，是指從稅前工資中扣除個人所得稅，另外還要扣除社保、公積金和其他應扣專案之後剩餘的能茄歷隱拿到手的工資。
所以，稅前工資和稅後工資，中間的差距少則幾百，多則幾千。為什麼這麼說呢？除了個人所得稅會有不同之外，社保、公積金的應扣金額也會有不同，就拿公積金來說，繳存比例是5:
20%，好企業會按照員工的全額工資作為基準來爛芹繳存，而一些私企，老闆為了節省公積金支出都是按照最低工資標準來繳存，這就會造成巨大的差異。首先要看這家企業的社保、公積金是按照什麼標準來交的，所以我們首先要問清楚這家企業繳納社保、公積金的繳費工資是按照最低標準還是實際工資，估算出社保、公積金個人承擔的部分大概要扣掉多少錢，然後再來。如果面試官對企業繳納社保、公積金的繳費基數說得含含糊糊，那麼我們就顫廳果斷點，直接談稅後的工資，這樣可以避免被坑。
如果面試官能夠清楚地講出社保、公積金個人大概承擔多少錢，那麼稅前或稅後都可以，只是在稅前時，一定要加上扣的這部分，這樣才能談到理想的薪資。
稅前提成和稅後提成區別
7樓：
摘要。一、性質不同：
1、稅前工資：
交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
2、稅後工資：
稅前工資扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。
二、關係不同：
1、稅前工資：
稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
2、稅後工資：
稅後工資小於稅前工資。稅後收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅。
稅前提成和稅後提成區別。
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一、性質不同：1、稅前工資：交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部御差森分。
2、稅後工資：稅前工資扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到慶段手的工資收入。二、關係不同：
1、稅前工資：稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅稅後工資：稅後工資小於稅前工資。
稅後收入=稅前收入-(個人社保繳費鎮畝+公積金繳費)-個人所得稅。
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提成是否屬於工資範疇
8樓：王凱旋
法律分析：提成屬於工資範疇。工資總額共有六個組成部分，其中「計件工資」中包括了提成。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第六條，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動哪陪報酬，包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規李鋒蠢定》第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
一)實行超額累進計件、基銀直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
二)按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
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