1樓：巴黎的小芒果
一、公司欺騙勞動者簽訂不平等合同。公司只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守「平等資源，協商一致」的原則——合同中必須寫明雙方權益。如果簽約勞動合同時，員工發現合同與現實情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，並且要求賠償。
二、公司剝削勞動力。用人單位的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、公司不為員工買社保。社會保險具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用，並負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。
四、公司拖延工資。勞動合同中會寫明發工資的時間，如果公司以各種藉口拖延工資，員工可以主動離職，並向勞動局申請仲裁，要求公司補齊尚未發放的工資，並得到賠償金。
五、公司隨意開除員工。如果單位以欺騙的方式，迫使勞動者進行非自願的勞動合同修改；或者未經員工同意，將員工調換到其他的崗位；甚至直接解除勞動合同，直接傷害了勞動者的權益，那麼此時員工可以通過仲裁來取得賠償金。
2樓：酸奶你的
是因為病情或者是為公司工作而。受傷的情況下，公司需要進行賠償。
2022年員工主動辭職有補償嗎?
3樓：上海法和
法律分析：沒有補償。按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。
其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由於個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟攔薯做補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律並沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無簡衡效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單手譁位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2022年員工主動辭職有補償嗎?
4樓：潘達談娛樂
一般情況下，員工主動頌肆辭職是沒有賠償的，若存在《勞動法》第三十八條規定的情形，勞動者辭職後可以要求賠償：
橋櫻告 敏明(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2022年員工主動辭職能否獲得經濟補償金
5樓：胡文學
員工主動辭職不能獲得經濟補償金，但是公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時，員工可以主動解除勞動關係，同時公司應當向員工支付經濟補償金。
作為勞動者如何維護自己的合法權益。
勞動者維護自身合法權益主要有以下途徑：
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
2、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2022年3月6日開始主動辭職單位有賠償嗎
6樓：
摘要。1、單位通過欺騙或威脅員工簽訂了勞動合同。
2、單位以不合理的理由壓榨員工勞動力。
3、僱主不給員工繳納社會保障金。
4、公司延遲或不支付工資、加班費、獎金。
2022年3月6日開始主動辭職單位有賠償嗎。
1、單位通過如備唯欺騙或滾碧威脅員渣培工簽訂了勞動合同2、單位以不合理的理由壓榨員工勞動力3、僱主不給員工繳納社會保障金4、公司延遲或不支付工資、加班費、獎金。
主動離職存在這些情況有補償。
2022員工餐廳吃火鍋發朋友圈文案六十條
吃火鍋發朋友圈的文案 吃火鍋發朋友圈的文案，對大多數人來說，火鍋是不可缺少的美食，在空閒的時候約上幾個好友，一起到火鍋店吃一頓火鍋簡直太滿足了，在吃完火鍋後還有一件事，那就是發朋友圈，我為大家準備了吃火鍋發朋友圈的文案。1 火鍋咕嘟咕嘟，我心撲通撲通。2 我想吃火鍋我好想吃火鍋我太愛吃火鍋了，我上輩...
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