如何寫獎勵方案
1樓：養安彤
獎勵方案第一條 公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強公司凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發上進，特制定本公司獎勵評比方案。第二條 公司獎勵評選由綜合管理部發起，作為激勵員工奮發向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽。
第二章獎項設定第一條 獎項設定年度獎勵：年度全勤獎、年度安全獎、特別貢獻獎、銷售能手獎、優秀員工獎、優秀幹部獎、員工進步獎、技術標兵獎第二條 獎項提名標準及最終獲獎數：1、年度全勤獎（1）評選範圍：
公司全體員工（2）評選標準：a.入職6個月以上者；b.
全年未出現遲到、早退或因個人原因請假的；（3）最終獲獎人數：按實際人數為準；（4）獲獎金額：2、年度安全獎（1）評選範圍：
公司全體駕駛員（2）評選標準：a.入職3月以上者；b.
全年未出現交通違章記錄及事故責任；c.用車期間車輛無刮碰損失和非正常磨損情況；（3）獲獎人數：按實際人數為準；（4）獲獎金額：
3、特別貢獻獎（1）評選範圍：公司全體員工（2）評選標準：a.
入職6個月以上者；b.根據公司年度經營計劃，對確有重大貢獻或者為公司創造了較高利益的個人，經綜合管理部核實，報總經理批准的；c.大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者d.
對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經採納施行，成效卓著者；（3）獎勵人數：（4）獲獎金額：4、銷售能手獎（1）評選範圍。
2樓：匿名使用者
首先你要了解一下你單位的分配機制(即獎勵機制),如果有成文的條款，你可以根據成文的條款，再套入自已的績效計算。
如果沒有，那麼你根據你老總想給你的金額(如果沒有這個數字，你應合理評估乙個金額),可分為幾方面：
1.根據你被調的工作時間*補償單價。
2.根據你的成績評估乙個獎勵。
因為不瞭解你的實際情況，所以只能簡單說這麼一點了。
3樓：匿名使用者
獎勵方案你按照你需要達到的目標，為你的獎勵群體制訂出相應的政策。
4樓：匿名使用者
可以按照權力和獎金方面來做。。一般都是用獎勵比較多。
5樓：電子數碼玩家雨慧穎
公司獎勵方案。
一、 目的：為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及物件：公司所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、 獎勵事項分類：
1、重量級獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；
3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；(頒發榮譽證書)
5)對突發事件、事故妥善處理者；
6)一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
7)全年出滿勤的；
8)為公司帶來良好社會聲譽的；
9)其他應給予獎勵事項的。
企業如何制定獎勵方案？
6樓：績效薪酬諮詢
企業制定獎勵方案時需要考慮以下幾個方櫻差面：
1. 獎勵目標：企業制定獎勵方案的首要任務是確定獎勵的目標。獎勵目標應該與企業的戰略和目標相一致，同時也應該考慮到員工的需求和期望。
2. 獎勵型別轎頌帆：企業可以根據獎勵目標和獎勵物件的不同，選擇不同型別的獎勵，包括現金獎勵、物質獎勵、榮譽獎勵、職業發展機會等。
企業應該根據實際情況進行選擇，確保獎勵型別能夠有效地激勵員工的工作動力和績效表現。
3. 獎勵標準和條件：企業應該制定明確的獎勵標準和條件，以便員工清楚地瞭解獎勵的依據和要求。獎勵閉雹標準和條件應該具有可衡量性和可操作性，能夠被員工接受和理解。
4. 獎勵方式和頻次：企業應該確定獎勵的方式和頻次。獎勵方式和頻次應該根據獎勵型別和目標進行選擇，同時也應該考慮到員工的需求和期望。
5. 獎勵程式和流程：企業應該建立完善的獎勵程式和流程，以確保獎勵的公正和有效。獎勵程式和流程應該包括獎勵申請、審批、發放等環節，同時也應該考慮到員工的反饋和意見。
6. 獎勵評估和調整：企業應該定期對獎勵方案進行評估和調整，以檢驗獎勵的有效性和適應性，及時進行調整和優化，確保獎勵方案的連續性和穩定性。
店裡發DM單，幫忙制定個獎勵方案！
這個很簡單，你可以買些氣球。把裡面放上紙條，裡面寫上獎品，或獎勵。只要是按照你標準完成的，就可以到一堆氣球裡面去拿乙個。開啟看看裡面是什麼就行了。這樣還有些樂趣。增加員工的積極性。可以去試試 你不一定要直接用這一千元錢去做。你可以先拿一部分去買些小的東西。錢是可以變成物的。這樣的話你這氣球裡面不就會...
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