1樓：豬好多網
隨著我國人口老齡化的加快，國家逐步放開二胎及三胎政策，實施一對夫妻可以生育三個子女的政策及配套支援措施，解決或改善當前年輕人生育意願低造成的人口老齡化問題。
日前，農牧企業大北農集團宣佈將對員工推出了鼓勵優育方案，從2022年元月1日起執行：
一、產假：第一胎在國家標準上加乙個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。
二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。
三、準男性員工陪產假9天。
一、吸收籠絡人才
隨著農牧行業的不斷發展，農牧養殖業面臨人才匱乏的困境，特別是行業集中度越來越高，人才的爭搶也越來握嫌越激烈，而農牧行業相對艱苦，薪酬及待遇相對較差的問題，一直制約著農牧行業人才隊灶老伍的建設。此時大北農推出「鼓勵優育方案」，恰恰是打工人當下迫切需要的，這就叫你缺什麼，我就給你什麼，自然就達到了吸收籠絡人才的目的，從而提高自身的隊伍整體素質，為將來企業快速發展儲備好能量。
二、踐行社會責任
企業作為社會中的一員，肩負著對社會對國家的重要責任，特別是規模化的大企業，跟隨國家政策並積極行動就是在踐行社會責任，當代企業的社會責任，不僅僅是體現在公益、慈善，更多的是要體現在企業發展的各個方面，可以企業內部管理制度，也可以是企業未來的發展規劃等等，這次大北農集團就是通過企業內部管理制度的改變，來踐行社會責任，其可能也是目前農牧行業中首個重獎生育三胎的企業，值得更多的企業學習。
對於大北農集團的「鼓勵優育方案」，您認為還有其他的原因嗎？
2樓：比臉樹
我覺得這是一種籠絡人才的手段，鼓勵優育方羨春咐案，可以很好地籠絡人心，讓員工在企業工作沒有後顧之憂，也可以提高團兄純隊的整體凝聚力，另外大北農集團的這套優育方案，也踐行了社會森歷責任。
3樓：帳號已登出
我覺得這種獎勵是非常好的，能夠提高收益率，很多年輕人會為了錢而生孩子。
農牧業上市公司大北農推出生三胎獎9萬規定，此舉將會帶來什麼影響？
4樓：端莊又淡然丶高山
農牧業上市公司大北農推出生三胎獎9萬規定，會讓大北農的員工更加願意去養育三胎，但是也會造成公司的成本增加，不過也能讓公碧胡司招聘到更多優秀的員工。
根據農牧業上市公螞鉛司大北農的政策規定，大北農公司針對其女性員工增加了生育補貼和假期。如果女性員工是生育三胎的話，產假會在國家標準上延長12個月，另外還能夠享受到九萬元的生育補貼，並且大北農規定了男性員工在妻子產假的時候，也可以享受九天的陪產假期。
大北農的這一政策會讓大北農的員工更加願意生育三胎
現在的年輕夫妻不願意生三胎的主要原因就是生三胎需要花費的時間成本和金錢成本比較的高。乙個普通的工薪家庭無法承擔這樣的支出，但是在大北龍推出了這樣的生育補貼政策之後，生育三胎所要面臨的經濟壓力也沒有之前那麼大了，所以不少人會在這樣的政策扶持之下願意生產三胎，而且大北農的男性也有九天的假期，所以男性員工也會有時間陪伴在女性身邊，女性也會在生產的時候因為有老公的陪伴得到很多的心理安慰。
大北農的這一政策會增加公司的成本。
大北農推出的生育政策對於員工來說肯定是乙個非常大的福利，但是對於大北農公司本身來說，這樣的政策其實會讓公司的運營成悔物攔本得到大大的增加。首先，女性員工因為生育拿到的獎金數目是比較高的，其次在女性員工休產假的時候，肯定是需要其他人幫助這個女員工完成的女員工手上的工作，所以就會增加大北農的用人成本。不過大北農這樣的政策其實也會讓大北農的工作機會比其他公司的工作機會更加的具有吸引力，會吸引到更多優秀的求職者。
5樓：沒結婚呢
讓公司員工得到更好的福利，順應潮流，響應國家三胎政策，能夠促進公司的進一步發展，讓公司有更好的發展前景，而且提高了公司的知名度段納譽，公司員工茄晌與公司之間有更好的關係，推握段動公司向更高層的發展。
6樓：橋海秋
這樣做更好的響應了國家的政策，提公升了員工的福利程度，有利於提高員工的積極性，而且此舉會得到國蘆好家的大力支援，為企業的後續發展奠定了一定的基礎，具有積極襪譁螞告埋影響。
7樓：王芳芳麼麼噠
此舉有可能會促進員工生三胎，能夠響應國家的政策，而且還可以減輕員工生三胎之後養育孩子的負擔。
上市公司大北農表示生三胎獎9萬，這一獎勵方案能激勵到員工嗎？
8樓：花花的情感日記
上市公司大北農表示三胎獎勵9萬元，而這一獎勵方案對員工起到的激勵作用是有限的。農牧業上市公司大北農，實行生三胎獎勵9萬元的方案，鼓勵員工生育衝上熱搜，而公司也證實了訊息的真實性，現在三胎政策推行，國家鼓勵生育，而社會各界也紛紛響應這一次，大北農實行獎勵政策，其實就是在響應國家的三胎政策，但在看來，生三胎獎勵9萬元這一方案對員工起到的作用是有限的。<>
一、生三胎獎勵9萬元。
為響應三胎政策，大北農集團提出的鼓勵優育方案，具體如下：第1胎產假在國家標準上增加乙個月，第2胎增加三個月，而第3胎則增加到12個月，獎勵方面第1胎獎勵3萬元，第2胎獎勵6萬元，第3胎獎勵9萬元，另外特意給男性員工增加了陪產假9天。這個方案既是響應國家政策，也是提高員工待遇，能確實是能夠更好的增強企業凝聚力，但在鼓勵爛茄神生育方面起到的作用是有限的。
二、生育孩子成本高。
從現在社會現狀來看，生育乙個孩子的成本是極高的，雖然大北農公司給出3萬、6萬、9萬的獎勵，但要知道乙個孩子的成長過程中，絕對不是9萬塊錢就能夠解決的，並且作為在職的員工，想要生育乙個孩子，更是加大了夫妻雙方的家庭負擔，也要擠佔更多的時間來照顧家庭，很難在家庭和工作中尋求到飢虧乙個平衡，所以說這一方案對生育的鼓勵作用是有限的。<>
大北農公司出臺政策響應號召是非常正確的，但鼓勵生育的根本並不在於產假和獎金獎勵，而在於完善相關的保障政策，切實減輕家庭負擔和養育孩子的成本，這樣才納拆能從根本上解決生育問題，推進三胎。
9樓：認真又順暢灬海鷗
可以有效的激勵到員工，大北農公司規定從2022年1月1日起產假，在國家標準上第1胎增加乙個月，第2胎增加三個月，第3胎的產假則譁襲達到了12個月，並且在獎勵方面第1胎獎勵3萬元，第2胎獎勵6萬元，第3胎獎勵9萬元，而男性員工則可以享受陪搏蘆敗產假9天，這一方案推行出來大力的激勵了員工對於生育的興趣，可以解籤一基顫些生育所帶來的負擔。
10樓：以對徽
這一獎勵我認為橘飢沒是可以激勵到員工的，並且養育三胎還會得到**的幫助肢迅，對於想要三胎的家庭，但是又面臨生活壓力的人來說，是雪中送炭的乙個形式，為圓納了響應這種國家的生育政策，可以說是大下辛苦的。
11樓：目微
能激勵到員工，獎金金額很大，會有一部分人心動，可以給員工一定的經濟保障。
上市公司大北農規定員工生三胎獎9萬，你如何看待公司的這一舉措？
12樓：阿公尺巴
我覺得該公司的這項舉措非常好，下面我就來和大家**一下這個問題。
一、三胎。隨著時代的發展，社會的進步，人們的生活水平也越來越高，但是在這個生活質量提高的同時，我們也同意面臨著乙個這樣的問題。<>
那就是如今我們這個社會的老齡化越來越嚴重，人口比例出現了一種失調的狀態，所以我們必須要做出一些行動來挽救這個方面。
如今這個時代和以往有很大的差別，在幾十年前，大多數家庭中都會有三個以上的孩子，但是在如今這個階段，很多家庭都只願意生豎桐乙個甚至都不願意要孩子。<>
這確實是乙個比較矛盾的問題，畢竟如今人的生活壓力實在是太大了，如果生了孩子之後可能就難以負擔，有時候連自己都養不活更不要說再去養乙個小孩了。
要知道乙個家庭在孩子的培養上要花費很多，如果父母沒有一定的經濟基礎，後面的生活將必定非常困難。
一面是人口結構比例出現了不平衡現象，裡面是如今年輕人負擔很重，不願意去撫養小孩，這確實是乙個比較尷尬的問題。
所以我們社會也出臺了一些政策，同時也鼓勵一些公司積極參與進來，為我們社會的發展付出一些貢獻。
二、獎勵。然而有的公司決定給生三胎的人獎勵兄輪九萬，這確實是一筆非常大的金額，很多人也都會心動。
我認為該公司的行為確實值得人點贊，在自身謀取利益的同時也為這個社會提供羨纖信進步的空間。<>
先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，有的人確實是做到了。他們心繫我們這個國家的未來，總想著自己能夠做點什麼。
13樓：金牛
我覺得公司的這一舉措是非寬譽常值得我們讚揚的，因為這對員工來說是非常公平的，並且也可以給員工一定的經濟保障，所以我覺得公司的這一舉措慎搏段是非常值得我們讚揚的銀賣。
14樓：遊戲的另類智多星
上次公司這樣做也是為了或橋響應國家的號召，採老團宴取一定的經濟補貼來鼓勵群眾的侍銀生育慾望。能夠解決現在面臨的人口問題。
上市公司大北農表示生三胎獎9萬，這個獎勵是針對哪些人群的？
15樓：羊羊羊楊雲飛
近日，上市公司大北農釋出了一項通知，這則通知是關於優生優育的，針對的人群是全體上市公司大北農的員工，所以符合條件的員工可以跟公司申請。
首先，上市公司大北農之所以會發布這則通知，最扮晌主要是為了響應國家政策，現在國家已經開放了三胎政策，但還是有很多年輕人不願意生孩子，不僅僅是因為生孩子的成本大，也是因為真的沒有時間，畢竟現在很多公司都不願意讓女性員工生產，孕假、產假都非常少，男性陪老婆生產的時間更是少之又少，所以不解決這個問題的話，女性是不可能生產的。
其次，大北農作為一家優秀的上市公司，自然是要積極響應國家政策廳盯鋒的，為了讓年輕員工能夠安心生孩子，所以推出了一系列關於優生優育的政策，從一胎到三胎都是有鼓勵和獎勵的，而不是僅僅針對三胎。
根據上市公司大北農釋出的通知來看，這項政策是為了鼓勵所有適合生育的員工生孩子的，所以只要是符合生育條件的員工，都是可以參與這項「活動」的。根據通知內容來看，女性員工生育第一胎的產假可以在國家規定的基礎上，增加乙個月的假期，而第二胎的產假是在國家規定的基礎上增加三個月，而三則洞胎則是在國家規定的基礎上增加十二個月，這樣的力度的確是很不錯的了。
最後，女性員工在生產第一胎的時候，公司會獎勵三萬元現金獎勵，第二胎能得到六萬元的現金獎勵，第三胎則是九萬元的現金獎勵，而針對男性員工的就只有一條，那就是在妻子生產的時候增加九天的陪產假期，這也就意味著男性員工也能夠更多的參與到妻子的生產中去。
16樓：星了
是針對於大北農的所有員工，公司表示如果生了一胎就會獎勵3萬元，生了二胎就會翻倍獎勵6萬，生了三胎之後就會衡運巧獎勵9萬元，而且對於後續孩子的教育工作也會給予一定的扶持。鼓勵公咐鍵司員工順應號召，響應三胎悄野政策。
如何將大北農企業文化運用到工作崗位
企業文化是個很寬的概念，其實企業文化對大家的影響有2個，乙個是關於思維和心態的，這個有很多書和文章可以看 乙個是工具和方法的，這個主要要看人力資源 領導方面的書籍。企業文化從來都不是單獨存在的。大北農的感受怎麼寫 我在大北農的感受，可以說是這輩子最最黑暗的幾天，產區不讓帶任何東西，說產區裡有，結果進...
南韓農心集團創始人的去世，是否會影響到公司的運營？
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