1樓：胖爺侃大山
我個人覺得在職場上自願加班的人群主要有重視卜渣工作、在乎收入、好說話、業餘時間充裕等特性。
1.重視工作、在乎收入。
我對重視工作的理解就是很在乎，如果領導不悅導致自己的仕途出現問題，這一類人很可能喪失養家餬口的工具，所以他們不得不向生活低頭，同時如果自願加班會有加班費，對於他們而言也會增加加班的動力。
我有個好兄弟是程式設計師，這個行業不加班都沒人信，所以特別辛苦，每次我下班給他發訊息問他有無時間出來喝酒或者和他聊聊近況時，他都無奈的說還在工作，沒個準，對於這種家常便飯式的加班他已經習慣，甚至為了讓妻兒過得更好，他願意比別人更加努力。
2.性格好說話、時間寬裕。
提到我自願加班的理由則因為性格使然，我是乙個不會拒絕的人，只要別人開口找我，我必然答應，所以公司偶爾有自願加班的情況，大家紛紛拒絕時我就會選擇同意，記得有一年國慶節全公司要安排乙個人加班，大家有的說要陪老人，有的說要旅遊，有的說要早正參加婚禮，沒有乙個人願意，可能有比較好說話的原因，也可能我節假日確實也沒啥大事，最終還是我一人接受了有償加班的工作。
說句實話，我個人的對於加班的想法就是以自己的情況衡量最好，如果你的領導對你不錯，當他釋出加班任務時是可以主動請纓的，正好自己又沒啥事就更好，這樣一舉多得也挺好。
說到這，不禁讓我想到乙個特別不願意加班的人，辦公室曾經有乙個大姐，來工作就因為平時乙個人在家太無聊所以想要讓生活更充實所以才工作，每天把孩子送到學校就來上班，下班幾乎不耽擱就趕回家接孩子，有時候因為孩子上學路上的變故還會遲到，等到節假日安排輪流值班她也是能推就推，一副對錢和加班毫無興趣的樣子，後來因為家裡的某些原因甚至直接型睜悄辭職了。
以上是我對自願加班的一些個人見解，希望可以幫助到你，謝謝！
2樓：緹娜
職場上自加班的人，我覺得大致分為三類。
是老闆。如果你是老闆，那麼自然是多工作，公司越幹越好才是自己的意願。
同時，ta在工作，下班不走，領導都不走，那麼下屬怎麼敢走，自動讓下屬加班。
更重要的是，無論加班有沒有錢，ta的公司賺錢也會給ta分紅。
這個是屬於自願加班的一種，但是我對此種型別不太認可，尤其是自己不歲伏走，也攔著下屬不讓走的，屬於流氓。
還會時不時在下班時間發訊息，想著我在隨時創業，不能錯過任何乙個機會。
是替你創業，我們只是拿工資，and工作都不會按時間安排嗎？
2.磨洋工的人。
此類人還有種特性，喜歡錶現，明明是自己拖拖拉拉，導致任務沒按照一般時間完成，所乎派攜以磨洋工任務沒完成，只能加班。
你加班自己把任務完成也就算了，還喜歡拍照說明，來表現自己自願加班。
幸好，公司更摳門，讓他付電費，當然大家都是惡人有惡報把。
3.能力+工作狂。
他們也許不是老闆，但是屬於能力強，想要完成乙個高難度的task，真切地想要完成，他們的工資同時也很高。
他們完成乙個專案，會得到資歷+經驗+工資，是自我成就的表現，是他們在挑戰自我。
但是，他們工資很高，一般的公司哪來那麼多錢，工資不高，還指望我們一般人以這種態度做事。
總之，月薪三千的人，除非加班費高昂，否則別受窩囊氣，此處不留爺自有留爺處。自願加羨磨班什麼鬼？
3樓：養寵蘆老師
有人說，自願加班是一件奴性十足的事情，關於這種說法我不能苟同。
自願加班才不是奴性，是乙個人經過反覆權衡後選擇的結果。
那種不計較個人的利益得失，努力加班的員工並不是真的傻，而是在用自己的方式經營自己的加薪公升職之路。
也許在別人看來他們的確是犧牲了一些自己的時間，但他們得到的「好處」卻往往是別人看不到的，其中的得失、利弊只有當事人的心中才最明瞭。
第一種：公司銷森洞老闆或者高層有必要的事務需要處理。
公司老闆或者高層，理論上來說是沒有固定休息時間的。有時候非週末時間，他們因為一些特殊的事情會到公司比較晚，或者下班時間比虧枯較早。看起來好像很自由，但事實上很多時候他們時間更瑣碎，更不自由。
我之前有段時間就是這樣，按正常時間上班的途中，被老闆臨時安排一起陪同一些領導或者重要客戶去其他地方。有時候，快下班了又有臨時任務。
我上班的時間，週日是固定休息日。但經常跟老闆在週日加班，要麼談資源客戶，要麼聊合作單位等等。
第二種：技術類員工，設計師、程式設計師等。
這種類春明型的技術員工，不僅僅是週末加班，為了完成任務，隨時都做好加班的準備。因為有的時候，專案進度趕得緊的情況下。休息時間一般都是調休性質，加班會是一種常態。
我們公司的設計師，為了趕進度，很多都會在專案初期週末休息時間主動到公司加班。完成專案進度之後，公司會給他們調休，甚至還會增加帶薪假期給他們。只有他們休息好了，公司福利待遇好一點，下次加班的時候才不至於那麼排斥。
第三種：營銷工作人員。
從事營銷的工作人員，週末都是隨時待命狀態。要麼出差的時候，基本上沒有周末和非週末的區別。要麼在公司的時候，客戶隨時都有可能到公司來找你。
所以從事營銷工作的員工，基本上是不存在週末固定休息時間的。
第四種：創業者或者自由職業人。
第四種就不用多贅述了，為了儘快讓自己的目標實現。週末什麼的都是奢求。
職場上自願加班的都是什麼人？
4樓：雲淡書吧
1，剛剛畢業進行工作悔粗睜的凳埋年輕人，這一類的話剛剛進入企業職位低。沒有積蓄和固定的住房。也沒有男朋友或女盆友，所以相對來說比較喜歡加班。加班的話還可以得到豐厚的報酬。
2，40多歲的男性。這一類的話都已經成家，職位都是在主管以上與其他人相比，他們加班一般都是自己的選擇，回家的話，比如碰到家庭不和諧，碧歲回家只能聽到老婆的叨叨還要哄孩子。所以說相對來講還是加班比較輕鬆。
5樓：你是我的白鹿
1：剛剛畢業進行工攔羨作的年輕人：這一類的話剛剛進入企業職位低。
2:40多歲的男性。這一類的話都已經成家，職位都是在主管以上與其他人相比，他們加班一般都是自己的選擇，回家的話，比如碰到家庭不和諧，回家只能聽到老婆的叨叨還要哄孩坦瞎子。
所以說相對來講還是加班比較輕鬆。
6樓：沅水彎彎流
我覺得在職場上自願加班譽畢舉的人可能是新人，她想盡快熟悉工作；另外可能是缺錢的人慶碧，數枯他願意掙加班費；還有乙個就是願意努力的人，他要儘快的掌握本事，獨當一面。
7樓：帳號已登出
2:40多歲的男歷鏈性。這一類的話賣爛頃都已經成家，職位都是在主管以上與其他人相比，他們加班一般都是自己的選擇，回家的話，比如碰到家庭不和諧，回家只能聽到老婆的叨叨還要哄孩子。
所以說相對來講還是加班比較輕鬆。
8樓：新雅之
都是狠人。不是為權就是為錢。到頭來身體垮了，一切歸吾。
9樓：也好了不起
第一，對工作有歸屬感團鏈，一心想的是塌野孫把工作做好，做完美！對工作有計劃，為提前完成任務！對工作中有突發狀況有脊銀緩衝的時間。第二，生活有壓力，第三，下班業餘生活枯燥！
10樓：宇宙無敵大大谷
時間比較充沛，缺錢。
職場自願加班好嗎？
11樓：理智大才女
職場中，加班已經成為了一種普遍現象，而其中的自願加班更是常態。在一定程度上，自願加班是可以增加個人收入，提高工作效率和工作質量的。但是，長期無節制的超時工作卻會帶來一系列的問題。
首先，長期加班導致工作與生活失去平衡，身心健康受到影響。由於工作壓力大，身體得不到充分的休息和恢復，導致身體疲勞、免疫力橘基下降、睡眠質量降低等一系列身體問題，甚至可能圓凳謹誘發嚴重的心理問題，如粗仔工作狂熱、抑鬱症等。
其次，長期超時工作會導致工作煩躁、效率下降、失去創造力等問題。由於長期加班導致身體疲勞，使得工作效率降低，隨之而來的是工作煩躁、失去創造力等問題。這些問題最終會影響到企業的工作效率和業績。
最後，長期超時工作還會導致家庭關係破裂。由於加班增加了工作時間，減少了家庭時間，導致家庭關係疏遠，甚至可能導致家庭破裂。
如何解決這個問題呢？首先，企業應該保證員工的工作時間合理，不要強制員工超時工作。其次，企業應該建立起合理的績效考核制度，公平合理地分配工作任務，避免過度壓榨員工。
另外，員工自身也要有自我約束，不要過分追求個人收益，合理安排工作和生活時間。
總之，職場中的自願加班雖然可能會帶來某些好處，但是長期無節制超時工作會對身體健康、工作效率和家庭關係造成不良影響。因此，企業和員工都應該共同努力，合理安排工作和生活時間，共同促進工作與生活的平衡。
職場人為什麼自願加班？
12樓：雨可妮兒
關於職場「自願」加陸棚殲班成常態這一現象，可以有以下看法：
1. 這不是真正的自願加班。在許多企業，員工實際上面臨巨大的業績壓力和kpi考核，如果不加班難以完成工作任務，這使得加班在表面上似乎是自願的，但實際上並非完全出於個人意願。
2. 加班過度會降低工作效率。長期的加班會讓員工感到倦怠和生理上的疲憊，難以保持高效的工作狀態，反而使工作質量和效率降低。
3. 不利於員工身心健康。頻繁長期的加班，會嚴重影響員工的生理健康和心理健康，增加疾病風險，威脅身體安全。
4. 企業文化需要改變。這種現象反映出早衝企業的用工文化需要改進，企事業單位應建立科學合理的工作時間制度與規範，避免過度加班現象發生。
要解決這一問題，可以採取以下措施：
1. 優化企業kpi體系，避免過於強調業績指標，給員工過大壓力。
2. 制定科學的工作時間和加班規定，禁止非必要加班，併為加班支付加班費用。
3. 提高管理效率和工作流程，避免因工作安排不合理導致的加班。
4. 增強企業的文化氛圍，倡導工作生活平衡，關注員工身心健康。
5. 加強對員工的人文關懷，改善員工福利，讓員工感到被重視和尊重。
6. 組織定期的團建活動，緩解工作壓力，提高員工歸屬感和工作積極性。
7. 在管理層做好表率，杜絕不必要的加班行為，帶頭保護員工的合法權益。
總之，這需要企業和毀管理層的觀念轉變，不能簡單地將加班視為剛性要求或企業品行，應全面關注員工的身心狀態與需求，營造一種科學高效且人性化的企業文化， 從制度和文化兩方面杜絕無節制的加班現象。
職場中自願加班好不好？
13樓：好物分享
職場中的自願加班成為常態，無疑是一種不健康的現象。長時間的加班會導致員工身體和心理的疲勞，對於企業和員工來說都是一種損失。以下是我的分析和建議：
1. 瞭解加班的原因：企業和員工都需要了解加班的原因。
如果加班是由於工作量過大或者存在緊急任務，那麼可以考慮通過調整工作流程或者增加人手來解決問題。如果加班是由於工作效率低下或者管理不善導致的，那麼需要思考如何提高效率和改進管理。
2. 建立合理的工作制度：企業需要建立合理的工作制度，明確員工的工作時間和加班補償機制。
員工加班應該是有限度的，不能無節制地超時加班。同時，企業應該為員工提供適當的加班補償巧虧，以激勵員工的積極性。
3. 培養員工的自我管理能力：企業可以通過培訓等方式，幫助員工提高自我管理能力。員工需要學會如何合理安排時間，如何提高工作效率，以及如何平衡工作和生活等方面。
4. 建立健康的企業文化：企業需要建立健康的企業文化，鼓勵員工合理安排時間，保持工作和生活的平衡。同時，企業也需要注重員工的身心健康，提供適當的健康保障和福利待遇。
5. 加強監管和執孝凳神法：**部門需要加強對企業的監管和執法力度，防止企業違規加班。同時，也需要加強對員工權粗洞益的保護，避免員工因加班而受到損失。
總之，解決職場無節制超長加班的問題需要企業、員工、**等多方面的努力。只有建立合理的工作制度、培養員工的自我管理能力、建立健康的企業文化，並加強監管和執法，才能有效解決這一問題。
職場上最討厭什麼人？
在職場當中，我最討厭以下幾種行為的人，甚至是有一些鄙視。1 喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些...
你會在職場上與什麼人都敞開心扉的交流嗎？
在職場上，要和領導 同事保持一定的距離，不要敞開心扉。畢竟職場對利益和價值觀很講究，輕易亮出底牌是很危險的。但是，沒必要保密。畢竟很多工作需要同事和領導的幫助，完全沒有來往是不合理的。俗話說 不要把同事當朋友。因為你不能告訴同事你那天會面臨利益糾紛，當利益糾紛出現時，大多數人會選擇利益而不是同事關係...
在深圳，每天擠地鐵的都是些什麼人
在深圳，每天擠地鐵的都是那些買不起車的 上有老下有小的白領 藍領一族。他們也許買了或者租住在比較偏遠的原關外，為了上班不得不擠地鐵，因為地鐵快 不堵車從而時間 煩惱 在深圳上班的人啊，你看擠地鐵全是汗，你怎麼看 黑啤哈屁 告訴你一個讓你高興的訊息，那就是無論在 上班，擠地鐵的人都會是一身汗。 春羽婉...