1樓：明悟造化機
主要是績效工資改革，感覺沒得意思啊，對上層和辦公室的沒啥影響，對幹事的人影響大。
事業單位工資制度2017什麼時候實行
2樓：一錘公考培訓
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元信洞。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；正縣級十五週年按副廳對待；副廳級二十週年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準嫌坦孝=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10,按月發放，三年一芹稿調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
9月1號事業單位漲工資嗎
3樓：陳以軒
對於咱們打工人來說，最開心的事情是什麼？當然是漲工資了！建築行業雖說工資並不算低，但工作又苦又累，再高的工資也是靠自己的雙手掙來的，再說了，又有誰會嫌錢多呢？
近日，江蘇省住建廳公佈了最新版《建設工程人工工資指導價》，自2022年9月1日起執行！且這次的工資指導價比起上一版本還有小幅**，這對於咱們工友來說可是好事一樁，也為廣大建設工程人注入了強心劑。
建設工程人工資指導價最新版本
<>目前江蘇省正在執行的標準是今年3月22日開始執行的。而下乙個執行的新標準比上一版本都有小幅**，如包工包料的建築工程，一類工122元/工日、二類工118元/工日、三類工109元/工日，都比老標準漲了1元/工日；包工不包料的建築工程156元/工日，比老標準漲了2元/工日。
為了合理確定工程造價，維護承包雙方的合法權益，除了江蘇省之外，還有多省經調查測算後，對建設工程定額人工單價進行了調整，跟著一起來看看有沒有你所在的城市吧？
海/南/省
建築、安裝、市政、園林綠化、裝配式、綜合管廊、綠色建設和施工機械臺班費用單價等綜合定額的工程專案，其定額人工單價調整至145元/工日
此調整自2022年4月1日起施行，執行之日前已竣工結算的工程和在建工程已完成的工程量不再調整。
陝/西/省
建築工程、安裝工程、市政工程、園林綠化工程由原120元/工日調整為136元/工日；裝飾工程由原130元/工日調整為146元/工日
仿古建築工程預算定額中第。
五、七、十、十。
一、十二章執行裝飾工程調整標準，其餘章節執行建築工程調整標準；修繕工程執行建築工程調整標準。
江/西/省
建築、安裝、市政工程定額綜合工日單價調整為100元/工日；裝飾工程定額綜合工日單價調整為117元/工日
山/東/省
山東省隨著經濟社會發展，建築市場人工**呈持續增長態勢，為滿足建設市場各方主體對調整省定額人工單價的迫切需求，省標準定額站對全省16市建設市場人工單價變化情況開展了全面調研。
將建築、裝飾、安裝、市政等各專業建設工程定額人工單價水平分別調整至117-138元/工日
事業單位的工資是當月發放嗎
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
根據法律規定，事業單位什麼時候發敬如工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。 1.《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2.
勞動合同法 》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定攜稿扮實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
1.《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2.《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，辯灶工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
事業單位改革，法院的事業編制怎麼改
之何勿思 1 如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員 包括參公身...
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
ofweek人才網 績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到...
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
小魚 事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資 福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員 全額撥款就是工資 福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放 例如教師 差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政...